社員旅行の必要性、不必要性についての意見
- 社員旅行の必要性には、会社の金で遊びたい、旅行に行けない人もいるため、社内の人間関係が円滑になるという意見があります。一方、社員旅行の不必要性には、仕事の延長と感じるため行きたくない、職場以外での付き合いを避けたいという意見があります。
- 社員旅行には、行きたい人と行きたくない人がいるため、自由参加制にすることや、代替案として旅行休暇と旅行補助金にすることが提案されています。しかし、現状は上司の圧力によって参加が強制されていることが課題となっています。
- 現在の社員旅行に関する意見には賛成派も反対派も存在し、福利厚生としての制度に改良を加えるべきだとの意見があります。しかし、良いアイディアが浮かばない状況です。
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社員旅行は必要？それとも不必要？
某業界の2代目の中小企業の社長です。 最近考えているのは社員旅行を廃止するかどうかです。 先代の頃から毎月3000円ずつ会費として（ほぼ強制的に）集めています。 5年に1回は国内、5年に1回は海外旅行します。会費の半分ぐらいが負担金になり、残りは旅行中のお小遣いという形なので残りは全て会社負担です。 本音で答えれば、行きたい人と出来れば行きたくない人が半々ぐらいだと思います。 俺が考えている社員の本音は下記のとおりです。 【社員旅行賛成派】 ・会社で旅行してくれないと私はどこも旅行できない。 （子供も成長し一緒にいるのは嫌がるし、妻は一緒に旅行してくれず、お金もないからどこにもいけないという事です） ・会社の金で遊びたい ・全員参加することによって社内の人間関係が円滑になる 【社員旅行反対派】 ・仕事の延長みたいなものなのにお金払ってまで行きたくない ・社長、部長、上司などと職場以外で付き合いたくない ・旅行するなら友達や彼女と行きたい。有給と旅行補助金の方が良い 行きたい人だけ旅行して、行きたくない人はその期間は休暇で良い。 ただし従業員が５０％以上参加しないと福利厚生費で落せないので参加者が少ないの時は要相談。みたいな感じで言ったのですが結果はパート１人除いて全員参加でした。 自由参加といっても中高年社員（上司）の圧力があって結局、参加せざるを得ないというのが現状ですね。 俺ははっきり言って数十人のオッサンを引き連れて修学旅行みたいなことするのはめんどくさいです笑 賛成派も反対派も福利厚生として良い制度にしたいなと思うけど、なかなか良いアイディアが浮かびません。 皆様は社員旅行は必要だと思いますか？ 不必要だと思いますか？ その理由も教えてください。 あと出来れば社員旅行は行きたくないけど、代替案としてこういうのはどう？というアイディアがあれば教えてください。 以前、５年ごとに５日間の旅行休暇と旅行補助金に変えようか？というアイディアを出したら、役員と部長はみんな現状のままが良いとの事でした笑 時間とお金を貰っても仕事絡みの人以外で一緒に行く人がいないオジサンが多いのかも知れません。
- nobiske
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かつては廃止されていたことが多い「社内運動会」を復活させる会社が増えているそうです。パソコンやメールなどが普及するにつれて、社員の孤立化が進み「隣の人がどんな仕事をしているかもよく分らない」という時代になりました。そうなるとコミュニケーションが失われて「同じ会社の人だけれどほとんど知らない」なんてことになったんですね。チームワークみたいなものが失われていったのです。 ですから、社内旅行をすることによってお互いのコミュニケーションが進むというのは間違いなくあると思います。 ただ、今のご時世に「給料からその費用を天引きする」っていうのはちょっと違うかなと思います。月3000円ということは、年間36000円にもなります。それはちょっと高いです。 かといって「行きたい人だけ参加」ってのも個人的にはちょっと異論を唱えたいです。なぜかというと、そういうのに自ら参加しない人こそが社内で孤立化しがちな人だからです。 で、代替案ですが、旅行に行く代わりに基本全員参加の日帰りイベントというのはどうでしょうか。例えば社内運動会だとか、バーベキューとかです。それならみんなからお金を集めなくても会社の経費だけで賄うこともできるでしょうし、ちょっと高いならそのイベントの月だけいくらか徴収すればいいかと思います。 できるなら家族同伴もOKのイベントがいいと思います。 私が若いときにいた会社では、社員の家族が参加してもいい社内食事会のイベントがあったのです。憎たらしい上司でも、お子さんと一緒のパパの顔を見ると嫌う自分が大人げないなという気持ちにもなりますし、家族に会社の仲間などを紹介すると自分の仕事に対する責任感や愛社精神も出てくるんですよ。不景気でそのイベントが行われなくなってから、段々と社内の横のつながりがギスギスするようになったと思います。 社内運動会なんかは企画と運営をしてくれる会社なんかもありますね。中小企業こそそういうイベントが意味を持つと思いますよ。
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- VIDEOFAN
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社員旅行は必要だと思います。 しかし、全員参加は難しいと思われます。従業員の半分も参加すれば成功かと思います。 旅行の計画はどなたがされておりますか？ 会社のＴＯＰに近い人よりも、できるだけ若い人にさせた方がよいと思います。
お礼
コメントありがとうございます。 先代が社長の時はほとんど先代が決めていました。 今は私が何人かの意見を聞いて決めています。 箱根１泊２日旅行の時は「帰れない飲み会」のような雰囲気で嫌気さしていた社員がいたなと思っています。 今は海外に行ってみたい若手が多いのが分かったので香港・マカオに３泊４日など企画して実行しました。 箱根よりか満足してくれた社員は多かったなと思っています・・・。
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