- ベストアンサー
これでも違法性は有りませんか?
皆様、どうか宜しくお願い致します。 40~50人程度の会社に勤めております。 基本的に週休二日なのですが、一時期、人手不足から一部の人達が六日勤務を強いられました。5人程です。 その後、人員が確保されたにも関わらず、週休二日に戻してくれません。 しかも、後から確保された人員は週休二日です。 もとに戻して欲しいとお願いしたところ、嫌なら辞めろと言わんばかりの事を言われました。 この様な状態でも、週40時間勤務は守られているので従わなくてはいけないのでしょうか。会社に違法性は無いのでしょうか。 組合も有りませんし、どうしたら良いか分かりません。 宜しくお願い致します。
関連するQ&A
- 隔日勤務の勤務シフトを作りたいのですが。
以前にもお尋ねしたのですが、人員削減により再度検討が必要となりましたので、 再質問させていただきます。 (1)24時間の隔日勤務をしております。 監視業務なのですが、勤務には常に3名が必要です。 (2)(基本的な)労働環境条件は 始業は9時、終業は翌日9時。 24時間の張り付けですが、仮眠時間、待機時間があり 労働時間は15:30となっております。 (3)交代勤務のため、土曜日、日曜日にあたる週休日は 連続して二日間取っております。 (4)勤務シフト、サイクルですが、 当務ー明番ー当務ー明番ー当務ー明番ー週休ー週休ー当務ー明番ー当務ー明番ー週休ー週休 という、3当務ー2当務の繰り返しです。 これを4週間を1サイクルとして 一週間あたりの勤務時間は38:45となるように作っております。 (5)4週が終わり1週平均38:45を越えると時間外手当てを支給しています。 また、38:45に足りない場合は 日中勤務を命じて、その場合は9時から18時までの就業として 労働時間は7:45としています。 上の条件で、これまで12名で仕事をしておりましたが、 日勤勤務が2名、隔日勤務が7名の合計9名となりました。 最低3名確保出来ればよいのですがら、 土日、祝日は隔日勤務者3名を確保します。 平日日中は日勤者がおりますので、隔日勤務者を2名確保して、 平日夕方~翌朝まで隔日勤務者を7:45の夜勤させることで検討中です。 新しい勤務サイクルを考えなければなりませんので、 隔日勤務者の2部制や3部制にとらわれず7名を一括りにしようと思っています。 最低条件は 常に3人が常駐。 日勤者は2名、隔日勤務者は7名。 一週間あたりの勤務時間は38:45であること。 サイクルは4週を基本に、週休は出来れば二日間の連続が好ましいのですが、1日週休日でも結構です。 4週で、こなせない場合はサイクルを8週にしても良いです。 このような人員配置で条件をこなすための勤務シフトを組むのですが、 良いシフトパターンはありますでしょうか。 夜勤明け後の次の勤務まで、どの程度時間をあければ良いかもよくわかっておりません。 運転手さんは8時間(休息時間)とも言われますし、看護師は10時間ともあります。 この労働基準関係法令に照らし違法とならないように組みたいと思います。 アドバイスをお願い致します。
- 締切済み
- 消防
- 正社員(の仕事)とアルバイトの兼業は違法ですか?
現在、正社員として会社に勤務しております。以前にアルバイトで働いていたお店から「人手が足りなくて困っているからGW期間だけでもいいからバイトに来てくれ」とお願いされました。 こういった場合に私のような会社員が会社に勤務しながら別口のアルバイトをしたら違法、もしくはなにか問題が発生してしまうでしょうか? アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 人手不足って何?
円安止まらないですね。さて、質問なのですが、アメリカは人手不足だとシンプルに人手を確保する為に人件費をあげますが、どうして日本は人手不足と騒ぐ割には人件費あがらないのですか?よく日本は一度雇用するとなかなかクビが切れないからとか言われたりしますが、バイトなら期間を決めての雇用ですよね、結局、人手不足なのにその人手不足分をいま居る労働者がやってしまっているということですよね。ということは経営者からしてみればそれで仕事が回るならそれでよしとされませんか? ということはそれは経営者からしてみれば人手不足ではないってことになりませんか?結局、「人手不足」っていうのはいまいる人員を最大限働かせる理由付けですよね?ほんとに仕事が回らなくなるほど人手不足だったら会社としては人件費あげるはずですよね?労働者もほんとに回らないならムリしないで仕事投げ出せばいいのに、やってしまう。これって良くないですよね。結局、人手不足って何だと思いますか?
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- これって違法じゃないですか?
以前勤務していた会社で知り合った女性ですが 偶然にも私の住んでいるマンションに引っ越してきました。 その後、内職と言ってリラグゼーションを目的としたリンパマッサージ、 オイルマッサージなどエステサロンみたいなことを始めました。 客は女性ばかりなので性的なサービス、医療行為は行っていないようですが 最近ではブラジリアンワックスの脱毛もやっているそうです。 詳しい内容はわかりませんが格安で行っているので頻繁に人の出入りはあります。 この手の商売の違法性を問うにはどういった部分ですか? 妻の話では他のマンションの住人もあまりいい顔していないようで 管理組合の会長も事情を聴きに行こうかどうしたものか迷っています。
- 締切済み
- アンケート
- 【経済学・週休3日制】なぜ日本は人手不足と言ってい
【経済学・週休3日制】なぜ日本は人手不足と言っているのに週休3日制に移行して、1つの会社の人の雇用数を増やして労働力を分散する動きに入っているのですか?
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
- 勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?
勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか? 私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。 1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。 たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。 出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。 勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが このたび、新しい店長がきて 早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。 なので休憩30分を引くと5.5時間勤務になってしまいます。 (おそらく来週のシフトから変わりそうです・・・。) それで週3日とかになると収入が激減して、困ります。 店も店で経営の事とか大変だろうとは思いますが、 常にスタッフは2~3人いないと回りません。 16時までを14時にしたら16時からシフトインしてる人が14時からになってその人たちは2時間多く働くor次のシフトの人も2時間早く出勤になるとか はっきりとわかりませんが、とにかく店に最低2人の人員が必要なのです。 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか? 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか? 私は以前、派遣で事務の仕事をしていたのですが 派遣会社と勤務先の手違いで8時間勤務のつもりで行ったら6時間勤務だと言われ それを派遣会社に話が違う!と言ったら対応してもらったことがあります。 今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。 どなたかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 労働基準法違反について教えてください
労働基準法について無知なのですが、どういう時に誰が違反になるのか教えてください。 高齢者と障害者の介護関係の職種についてです。 施設では、労働基準法違反と言いますか、私ではないのですが週休ゼロに近い状態で働いている方もいます。 週7日勤務の後、週一日だけお休み、週9日勤務の後、またお休み…等。 これは労働基準法に照らしてどうなのでしょうか? また、違う会社であれば、週7日勤務で事実上週休ゼロが1ヶ月続く、 あるいは週休ゼロの週が2週に一度などのペースで何ヶ月も続いている、 というのは、労基違反になりますか? (2つの全く違う会社で働いている、というケースについてです。) 労基違反だとした時、これは誰が罰則の適用対象になるのか、 どのような罰則(罰金など?)が適用されるのか教えてください。 どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 被ったら
会社内には、複数の職場があり その内、家から近順に2つの職場を掛け持ちしています。 仮に2つをA、Bとします。 その内Bの方では、もう既に来月の勤務表が出来ており 今日僕に出来たよって言ってくれました。しかし、最後に言った一言。 「Aと仕事とが被ったら言ってね」って言うんです。 と言う事は、Bの責任者はAの人に何も相談せず 勝手に決めたという事ですよね。そこで皆さんにお聞きしたいのですが 同じ会社内なら、繋がってるはずですから BとAが相談し合い、仕事の日が被らない様に、人手不足にならない様に 僕がAもBも両方仕事が入ってない休日を作れるように 調整し合うのが普通のじゃありませんか?どうでしょうか? 最後に一番心配になる事が。休みが無くなる&減るんじゃないかです。 BもAも、お互いのシフトやスケジュールを 把握してないという事で、週7勤務になったりしないかです。 基本は週休2日が良いんです。週休二日にしてもらえる様に頼めますか お互いが、相談し合っていれば Aは何曜日、Bは何曜日ってなると思うんですがね。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 販売終了となったMFC-J907と同じような無線タイプの複合機をお探しですか?他にもお使いの環境や接続方法、関連ソフトなどの情報を教えてください。
- 同じような無線タイプの複合機をお探しですか?お使いの環境や接続方法によっておすすめの製品が異なりますので、詳細な情報を教えてください。
- MFC-J907と同じような無線タイプの複合機をお探しですか?お使いの環境に合わせた製品や設定方法についてアドバイスいたしますので、詳細を教えてください。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 非常に現実的なアドバイスです。相談したいと思います。 ありがとうございました。