- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場でありもしない不倫の噂 企業に調査義務は？）
職場でザ・ホンって言われたら、調べるべきか？
このQ&Aのポイント
- 先日、職場内で不倫の噂が広まり、噂の張本人の調査を会社に依頼したが断られた経験があります。このような場合、会社は噂の張本人を調査する義務はあるのでしょうか？
- 上司が不倫の噂を真に受けず、調査を拒否したため、自分で調べるしかないのかと悩んでいます。自分で調べる場合、トラフィックの集まるキーワードを意識したタイトルや要約文を作成する必要があります。
- また、SEOを意識したハッシュタグも添えられると、情報を見つけやすくなります。資料の作成における注意点も教えていただければと思います。
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
回答No.8
噂のでどころを調査する義務があるかどうかとは少し違うかもしれませんが、会社には働きやすい環境を作る義務があります。 そのような義務の一つとしての状況収集としての調査等はやるべきでしょう。 今回のケースはセクハラまたはパワハラにも該当する可能性がありますので、それを含めて対応検討をされても良いかもしれませんね。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
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お礼
専門的な立場からのご意見、ありがとうございます。 回答者様のような意見が担当部署内にあることを祈りたいです。 また、パワハラにも該当する可能性があるということを教えていただきありがとうございました。
補足
パワハラという視点もあるわけですね。 ただ、パワハラはセクハラよりもなんとなくうやむやにされやすいようなイメージがあります…