• 締切済み

内部監査について

こんにちは。 内部監査について質問させてください。 先日当社に内部監査が入りました。 しかもその監査がうちの部署を狙い打ちしてきたそうです。 つまりうちの部署の誰かが密告したんだと思います。 といいますのも… うちの部署はサービス残業が横行しているのです。 月100時間の時間外に対して、支払われるのは40時間程度… 誰かが密告してもおかしくない状況だと思います。 私も監査室か労基に密告しようかと考えていました。 話は戻りますが、、 内部監査が入り、時間外について調べているっぽいです。 上司が慌ただしく過去の時間外申請シートなどを調べているので。 まあ時間外申請シートを調べたところで何の意味も無いのですが。 実際に調べて欲しいのは、IDカードの入退室時間です。 これを調べてもらえれば実際に会社にいた時間が分かります。 まだIDカードまでは調べられていないのですが、今後調べられる可能性はあるのでしょうか? そして調べてサービス残業が発覚した場合は未払い分は戻ってくるのでしょうか? 内部監査の経験がある方いらっしゃいましたら教えて下さい。 日本語めちゃくちゃですいません。 よろしくお願いします。

関連するQ&A

  • 内部告発と退職金とその後

    今の会社はサービス残業が横行しています。 上層部もその状態を是正するつもりはありません。 今の会社では低賃金・かつ長時間労働で、若い今は良くても今後ずtっと働いていくとなると厳しいです。 そこで転職を考えています。 そこで一つおききしたいのですが、 1.サービス残業を告発すると、転職に支障が出るか。 2.サービス残業を告発すると、退職金がもらえなくなるか。 2.に関しては、会社の規則に「在職中に会社に損害を及ぼす行為をしたものまたはその疑いがあり、説明を求めてもこれに応じないものは退職金を支給しない」とあります。

  • 労働基準局について。

    今、会社では残業しないと言う条件で国から補助金をもらっています。 しかし生産予定が残業をしないと終わらない予定を組まれていますが、会社の上司は残業するなと言っています。 タイムカード上では定時を過ぎているんですが申請していないから労基が来ても大丈夫と会社の上司は言っていました。 この場合、労基に報告したら内部監査をしてもらい、残業代も払って貰えるのでしょうか?

  • 労働基準監査署に相談したいのですが・・・

    今勤務している会社は明らかに勤務時間が労働基準を超えて なお残業代がでないので、監査署に相談したいのですが 会社にタイムカードがなく、変わりに会社のスケジューリングシステム のようなもので、勤務状況を記録しています。 ですが、以前監査に入られたようで、退社時刻を記載しないよう 取り決められています。 勤務規則だと 8:00~19:00(休憩2時間)実労9時間 なのですが、営業職のため休憩などほとんど存在しません。 今、私の状況は 7:30~24:00以降(休憩あって1時間)残業代なし 実労16時間 という状況です。 監査署に相談する際は、勤務している時間の証拠を提示するために 会社に設置されているセキュリティーシステムの解除時間、及びセキュリティー開始時間 をセキュリティー会社に明細を出させ、それを持ち込もうと思うのですが 可能でしょうか?

  • 時間外労働

    4月から入社したのですがあまりにも時間外労働が多く タイムカードを押してからの労働が当たり前になっています。以前、内部告発により監督所の立ち入りがあったみたいなのですが、その際の会社側の対処策として時間外の申請をし表面的には時間外労働がつくという形なのですが 実際は賞与から支払った時間外労働の金額を差し引くという方法をとったのです。この事は公に公表されています。 結局、金額的には空残業と同じです。 これは法的に差し支えないのですか? 我慢して働くか辞めるしかないのですか?

  • 残業代について

    先日、直属の上司より(全員に)「終業時刻を過ぎたらすぐに帰って下さい。残業がある場合はタイムカードを押してから(サービス残業)して下さい」と言われました。 その日のうちに終わらせなければならない場合にのみ残業をしているのに、その内容を吟味することなく、頭ごなしに「サービス残業して下さい」というのは、法律的にどうなのでしょうか? それに、昨年までは残業したい旨を話せば残業代が出ていたのです。 ちなみに、私が所属している部署は毎年大幅な黒字です。他部署(私の部署とほぼ同じ内容のお仕事)は赤字なのに、一定の残業代は申請することなく許可が出ています。 残業代についてのお考えや実情など、少しでも色々教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

  • サービス残業は嫌だ。。

    入社から一年経ちますが毎日サービス残業をしています。。 定時に帰ろうとすれば「なぜ帰るんだ?仕事が残ってるだろ」と言われ強制的に残業してます。 確かに仕事は山のようにありますが、どう考えても定時間内で終わるものではなく、私の部署ではほぼ全員がサービス残業しています。 ちなみに私は残業申請の方法すら知りません。 なんとかして今の状況を改善できませんか?

  • 内部告発後の会社の対応について。

    内部告発後の会社の対応について。 私の働く部署の責任者が会社のお金の使い込み、パワハラ、セクハラ、勤務時間の水増し等の行為を行っていたため、同僚数名と本社へ内部告発を行いました。 その結果責任者は別の部署へ降格異動となったのですが、その責任者が降格異動となった理由を部下にハメられたと実名を出して吹聴しているのです。 私は直接告発に関わった訳ではないのですが、本社の内部監査の方に事実確認として話を聞かれました。 内部監査の方の質問に事実かどうかを答えたのですが、その際に「この告発で今後社内でのあなたの立場が悪くなるような事は絶対にないので安心してください」「守秘義務は必ず守られます」と言われていました。 しかし、責任者は告発の中心人物や私を含む証言をした人間の実名を知っており社内の人間に吹聴している状況です。 この責任者の行動や、会社の対応に非常に憤りを感じています。 再度この件に関して役員宛てに告発メールを送ろうと考えています。 会社にしっかりと事実を伝え公明正大な対応をしてもらいたいので、どの様な内容でメールを作れば良いかアドバイスを頂きたいです。 読みづらい文章で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

  • EXCELで自動印刷するマクロ?VBA?

    マクロもVBAも自分で設定したことのない初心者です。よろしくお願い致します。 タイムカードのファイルを作っています。 時間等を入力するシートで「残業理由のセル」に文字を入れたら、 別のシートである「残業申請書」が印刷される というものを組みたいのですがどうしたらいいでしょう? 印刷されるだけでも十分ですが、 印刷前に「残業申請書印刷しますか?」と聞いてくれて「はい」「いいえ」と選択できればベストです。

  • 内部告発

    小売業の会社に勤めています。 内部告発をしたいのですが、どうしたら良いのでしょうか。 (1)脱税? 会社で仕入れた商品をお店以外の外部イベント等で売り、その売上は会社へ入らずに社長の財布へ入ります。その時の従業員の労務費はもちろん会社から出ています。 また、○割増商品券の売上も社長の財布に入ります。お客様はその商品券で商品を購入、会社は実質ただで商品をお客様へ渡しています。 すぐにでも行動に出たいのですが、過去の質問を読むと、会社にダメージがあると従業員の給与等に影響が出るかもしれない等の慎重論があり、泣き寝入りするしかないのかな。。。と思っています。 また、何年か前に国税局(?)の調査が入ったらしいのですが、何も指摘をされなかったそうです。なかなか見つからないものなのでしょうか。 (2)サービス残業 時間外労働が毎日当たり前のようにありますが、時間外手当が出ません。 過去に内部告発したのに何も調査が入らなかった。。。という話を先輩から聞きました。小さい会社は相手にされないのでしょうか。 また、最近従業員がくも膜下出血で死亡し(自宅で倒れましたが労災になる可能性が高いと思われます)、ストレスで難聴になった者もいます。他の従業員も心身共に疲れていますが、社長のパワハラといじめが怖くて逆らえません。 長くてすみませんが、知恵を貸していただけないでしょうか。

  • 保育士はなんで残業代でないんですか??

    私は保育士ではありません なので、本当に残業代が出ているか出ていないかしりませんが、 子供を保育園に預けています 子供の事ネットで調べていると 保育士は安月給で重労働しかもサービス残業で家にまで仕事を持ち帰るっと 書いてあります。 なんで残業代でないんですか?? 固定給なんでしょうか?? 家に仕事持ち帰っているからサービス残業なんですか?? 残業の申請をするのが面倒くさいのですか?? うちの職場は、時間外残業30分単位でくれます その時間ボーットしててもくれます(私は残業しませんが・・・。) なんで保育士はサービス残業多いのでしょうか?? 教えて下さい

専門家に質問してみよう