扶養内に入るタイミング

質問

色々読んでるんですが、私の場合どうなるのかよく分からないので質問させていただきます。
去年第一子を出産後、夫の仕事で5月に転勤。
新しい土地で6月からパートで働き始めました！８時間労働なので、ここで扶養外になりました‥（ただ私が無知すぎて半年じゃ年間103万も超えることないし扶養内にしとけばよかったのです）
そしてただ今第二子を妊娠中でして、来年5月に出産予定です！

ここで今すぐにでも扶養内に戻った方がいいのかどうなのか‥という疑問にぶち当たりました‥
出産前には勤務時間も少し短くしたいし、、
本当無知で、色々読んでもよく分からないので誰か親切に教えて下さい‥
よろしくお願いします‼︎

回答No.1

noname#231223

旦那さんはサラリーマンで、なおかつ健保・厚生年金がきちんとある職場にお勤めと想定して回答します。

通常、奥さんの稼ぎが少ない（あるいはゼロ）のときに受けられる優遇措置は
１．税金の軽減（配偶者控除・配偶者特別控除）：これだけは自営業でもなんでも可
２．健保・年金にタダで加入
３．給与に扶養手当、家族手当などが加算
といったものがあり、それぞれの基準はバラバラで必ずしも連動しているわけではありません。

１．税金の配偶者控除・配偶者特別控除
　奥さんの１／１～１２／３１の所得が一定以下のとき、旦那さんの税金が少し安くなる制度です。
　年末調整もしくは確定申告のときに旦那さんが自己申告します。年末調整の段階では「見込み額」になりますけどね。

　奥さんの収入が給与のみだとすると、給与１０３万円以下で配偶者控除が、１０３万円超１４１万円以下だと配偶者特別控除が受けられます。

２．健保の被扶養者・国民年金の第３号被保険者
　旦那さんが収入の少ない身内を養っている場合、健保にタダで入れてもらうことができます。
　また、それが配偶者（奥さん）であれば国民年金もタダにしてもらえます。

　ただし、大前提として奥さんが他の健保に入っていないことが必須条件です。
（パート・アルバイトでも勤務時間が多いと自身で健康保険・厚生年金に入る場合もある）

　健保に関しては条件が保険者（健康保険を運営している組織）によって違うので要確認ですが、一般に【扶養に入ろうとした時点以降、どこからどこまでを見ても年収が１３０万円を超えない「見込み」であること】というのが多くみられる条件です。
　たとえばアルバイトをはじめて、何か月か１２万円の給与をもらっていたとします。辞めずに続けているとします。そうなると・・・１２万円×１２カ月＝１４４万円になる見込みあるよね・・・アウトだったりします。
　アルバイトをやめたわけでなく、後で勤務日数・時間を調整してトータルで１３０万円にならないようにすると思っていると言い訳しても、すでに１２万円が数カ月続いた実績があるわけで。
　このことから、月収１０８，３３３円超が継続的だと健保の扶養には入れない（国民年金の第３号被保険者にもなれない）というのが一般に言われるわけです。もちろん、健保によってルールが違うので、ルールによってはこれより緩い、あるいは厳しいこともあります。

３．扶養手当（家族手当）等
　これは本当に勤め先ごとでまったくバラバラなので、他人に答えようはありません。

ご質問では、８時間労働なので扶養外になったとありますので、２．の健保・年金のことかと思います。
上記のとおり、年収が１３０万円を超える「見込み」になったらアウトなので（自分が年収１３０万円に届くまで続けないつもりだと言い張っても、絶対確実なことだと保証できませんもん）、もし月収に変わりがないならばいまの時点では健保・年金の扶養に入ることはできません。
月収が下がって扶養に入れる状況になったら、扶養に入れてもらうことは可能ですよ。

稼げるうちは稼いでおいて、稼げなくなったら扶養に入れてもらう・・・それでいいと思いますけどね。
ただ、妊娠は病気ではないといわれますが何が起きるかわかりません。おなかのお子さんと母体の安全を第一に慎重に判断されることをお勧めしますよ。