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部署異動の真意
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これだけの情報ではなんとも判断つきませんよ。 それでも一般的に答えるなら普通に異動するんだなとしか思いません。
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- cocloniziyzl
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会社は 上の職に就かせる前に 様々な地位で その人が 将来 失敗しないよに 配置転換します 酷いと思われる職場であれば チャンスです 良いと思われる職場であれば チャンスです 一喜一憂するようでは 40歳にしては 幼いです がむしゃらに 勢いつけて 仕事する元気を出してください 明暗の暗い見方は癖でもありますから 人生明るくいきましょう
一般的に部署移動で今の役職より上位に移動すれば栄転。 本店の部長は子会社の社長クラスです。 だから本店の課長が子会社社長に移動すれば栄転とも言えるが、 左遷と考える人もいる。 女性でパートから社長に上り詰めた人が居ます。 女だから関係ないとは言えない。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2800/7250)
異動させるたびに栄転か左遷かなんていわれたら人事なんてできませんよ。 たいへん迷惑な考え方だと思います。 たとえば都市部にある本社の課長が、離島のショッピングセンターの店長になったとしたらどう考えるのですか。 課長が、ひとつの店のトップになるんですから栄転ですか。 それとも、田舎に飛ばされたから左遷なんですか。 無意味でしょう、そういう考え方。 そういう離島の店をまかせるというのはなんらかの才能を見込んでいるわけです。 評価して異動させたんですけど、店長にしたから栄転という意識は経営側にはありません。 トップにするというのは責任を持てということです。 重い任務を与えただけです。左遷のわけもありません。役に立てないとおもってないから。 おめでとうではなく、しっかりやれ、です。 考えようによってはいじめでありパワハラかもしれないけど、成績を出したら表彰です。 人事のたびになにもしないうちにあれやらこれやらを言うようなら、そんな人材はいりません。
- takuranke
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人となりを知っている人なら、どちらか想像つきますが、一切かかわったことのない人であれば、栄転とも左遷とも思いません。
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