【部署異動】中途採用で働くがミスマッチな状況 マネージャーの紹介で自己異動希望
- 中途採用で働く某外資系企業で、勤務地優先で決めた部署とのミスマッチに悩んでいます。派遣社員から正社員になったおばちゃんの指導がうるさいことや、短期間での退職が多い状況に不安を感じています。
- ３ヶ月の試用期間が終わる前に、自己異動を希望し、マネージャーの紹介で働きたいと考えています。会社は自己異動が盛んなため可能性はあるものの、モラル上許されるのか不安です。精神的な影響も受けており、異動が必要だと感じています。
- 部署異動を検討している理由の一つとして、精神科を受診して鬱の可能性もあると考えています。早く抜け出して健康状態を回復させたいと思っています。意見やアドバイスをいただきたいです。
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部署異動
某外資系企業で中途採用で働きだし、もうすぐで３ヶ月が経過します。 今の会社は、他部署のマネージャーの紹介によって入ることができました。 勤務地優先で決めてしまったため、今の部署でミスマッチを起こしています。 今の部署には、派遣社員から正社員になった、キチガイのようにうるさい独身の ４０歳を超えたぐらいのおばちゃんがいます。どうでも いいようなことでも、自分の考えに染めようとします。その人の下で、派遣や社員が 短期間で退職をしています。早い人で１ヶ月でやめています。 試用期間の３ヶ月が経過するまえに、自己異動希望をだし、その紹介してくれたマネージャーの部署で一緒に仕事がしたいと考えています。 ちなみに、今の会社は自己異動が盛んな会社です。ただ、試用期間中にそれがモラル上それが許されるのかということです。今の部署を蹴って、今のポジションを紹介してくれたマネージャーの元で働くことは、今のポジションを紹介してくれたそのマネージャーは受け入れてくれるのか分かりません。でも、動かないと何も始まらないと思います。 精神科にも、始めていってみようとおもいます。鬱になったかもしれないので、それならば 異動する理由にはなる可能性はあると思われますか。 一刻も早くこの部署から抜け出さないと、自分のメンタルを含めた、健康状態を害するとおもいます。 意見を聞かせてください。 宜しくお願いします。
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届けをだすよりも その紹介してくれた人に相談してみるのが先でしょう。 日本の会社ではそんなことは 極秘裏に関係各所に根回しをするのが普通だと思います。 試用期間が過ぎた後に異動できるように 紹介してくれた人を介して 手を打つということでしょうか。 メンタル的なことを公言してしまうと 試用期間終了とともに正式採用となるかどうかが 不確実となるので止めた方がいいと思います。 私傷病では解雇の要件なので採用されないかもしれません。
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補足
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