- ベストアンサー
残業を禁止
伊藤忠商事が残業を禁止したそうですが それによるデメリットは発生しているのでしょうか？ 精神的に追い込まれている社員はやはり増えているのでしょうか？
- pnwmrhqwsg
- お礼率83% (57/68)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
家に持ち帰って仕事をしています。 自宅でインターネットでクライアントとメールで行なっています。 その方がいろいろと気兼ねなく能率が上がります。
その他の回答 (1)
- ts10kw14
- ベストアンサー率32% (187/580)
要は経費削減及び、定時の時間に集中して その日やるべきことはやろう！ という会社にとっても社員にとってもいいことだと思います。 ダラダラと残業して、寝不足で翌日出勤したって、いい仕事できませんから。 これはいいことだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- みなし残業のデメリットとは？
みなし残業のデメリットとは？ みなし残業、ただし、その時間を越えた残業代は支払う。 とした場合、社員側のデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか？ 一見、額面を見ると基本給以上に大金が書かれており、 超過分についての支払いもあるとなると、社員には嬉しいことばかりの ように見えるのですが、ここまでいい話になると裏を疑いたくなります。 雇用形態が契約社員であれば、これで釣ろうとしているのもわかりますが、 正社員ともなるとどうなのでしょうか？ ★質問まとめ ・みなし残業の社員側のデメリット ・契約社員のみなし残業制のデメリット ・正社員のみなし残業制のデメリット について、ご教授ください。
- ベストアンサー
- 転職
- 伊藤忠商事ってなにしてんの？。
総合商社の伊藤忠商事ですが、とても有名ですよね。 有名大学に通っている友人が、「伊藤忠商事に内定もらったよ！。」と自慢げに言ってきたんですが、伊藤忠商事って何してんですか？。 具体的に身近に感じられる業務ではどういう物が挙げられるでしょうか？。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- もし、残業全面禁止に、なったら 貴方は…
もし、残業全面禁止に、なったら 貴方は… １，労使交渉等で 賃上げを、求める、 ２、転職する ３、ダブルワークする、 ４，何も、しない 又は 甘んじて、受け止める、 ５，其の他、 どれですか？ 現在の、全収入中の 残業が、占める 割合を ざっくりとで、構いません 計算して、 選択肢、 及び、 選択肢を、選んだ 理由、 と、併せて 教えて、ください あと、もう一つ 月平均の、残業が 何時間、無いと 生活が 成り立ちませんか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- サービス残業について
サービス残業について 現在就職活動真っ只中の者です。 サービス残業はよく聞きますけど効果があることなんでしょうかね？ 「残業代ケチって人件費を浮かす」と言うのは会社に入った事がない者が言うのもアレですが企業努力とは言えないです。 それにもしバレたら払わないといけないんですよね？違法労働ですから… そこで疑問に思って質問したい事は 1、サービス残業はまず利益になるのか？ 2、利益になるとしてもデメリットのほうが大きいのでは？ 3、バレた時に発生する会社へのデメリット 皆様のお答えお待ちしております
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 残業代を支払わない、とは？
もしご存知の方がいらしたら教えて頂きたく、質問させて頂きます。 現在、派遣として勤めている会社で、正社員になるオファーを頂きました。ある程度大きな会社で、今まで派遣から正社員になった前例が2件ほどしかないそうで、評価をして頂いたことは大変うれしく思っています。 が、給料、正社員になった場合の変化などいろいろ聞いていて、一つ疑問に思ったのですが、「残業代はでません」と言われました。「現正社員も残業代はでていない」とのことです。 私は、いわゆる第2新卒の扱いで、手取りがたぶん20万前後ぐらいになりそうなのですが、基本的に残業代がでない、とはどういうことなのでしょうか？ 業務が違う方では、基本給が少ない代わりに、残業代がついているらしいのですが、私はいわゆるマーケティングになる（と思う）ので、それには当てはまりません。 いままでの知識からですと、残業代を払わないのは労働法違反にあたってしまう気がするのですが、いかがでしょうか？ もちろん、再度上司の方にどういう意味か聞こうとは思っているのですが、ご存知の殻がいましたら、教えていただければ幸いです。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業代について
飲食店で正社員として働いています。 ８時間～１３時間、休憩はなし。 残業代、ボーナスはなし。 バイトから正社員になり急に扱いが酷くなりました。 雇い主からは『これは普通、残業代なんか出してもらうもんじゃない』と言われました。 私はこの仕事場で働くのが初めてです。残業代のことは疑問に思っています。でも残業代については『世間を知らなさすぎ』と言われます。 正直バイトの方が稼げてると思います。 普通は正社員の方がバイトより収入が良いのではと思いますけど間違っているんでしょうか。 やる事ばかりが増えていきお金がついてきません。 雇い主がいなくてもお店を開けるときもあります。（手当はありません） 正直20万以上もらってもおかしくないと思っています。 インフルで休めと言われ休むとキッチリお給料がひかれていました。ちょっと腹がたちました。 出すものは出さず、引くものは引く。 これが普通だそうですけど、普通なんでしょうか。 絶対バイトの方がいいような気がします。 私が腹を立てるのは間違っていて、これが普通なんでしょうか。 世間知らずの私にはよくわかりません。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業することに厳しい
派遣社員です。 未経験で今の仕事をしています。 正社員の人に教えてもらいながら仕事をしています。 正社員の人はいつも忙しそうでいつも残業しているようです。 しかし、何か手伝いますか？と聞くと「いい」と言われます。 むしろ残業しないで定時で帰るように言われます。 最近仕事が終わらなくて少し残業しているのですが、残業しないように何度も言われます。 残業つけようとすると、少し嫌そうな顔をされます。 仕事が終わらないのだから、少しくらい残業させてくれてもいいのにと思います。 仕事を終わらせるために残業するのは悪いことですか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ご回答ありがとうございました。