- 締切済み
休みの曜日変更について
日曜定休の職場で働いています。現在諸事情で、土曜・祝日も休まなくてはならない状況になっております。(平日は問題なく出勤可能、残業も可能です) その為会社に事情を説明しようと考えていますが、このような雇用契約の変更を社員側から相談・申し出ることは可能なのでしょうか？(受け入れて頂けるかは別として)
- ndje1164
- お礼率0% (0/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
会社が例外的にそれを認めるのは自由ですが、義務はありません。 社員は就業規則が決めた労働時間に従って働く義務があります。それは会社にもその通りに働かせる義務があるのと同じです。 一方で就業規則を護らない場合は、会社には懲戒する権利があります。就業規則にその定めがある場合ですが。 ということは会社が認めない限りは、会社の出勤日には出勤の義務があり、それを変えるの会社が恩恵的に認めればできるかもしれないというだけです。 とりあえずは会社と話し合うことですね、それは自由ですが、でも多分難しいですよ。
関連するQ&A
- 勤務曜日の変更は可能でしょうか
こんにちは。 私は現在の勤め先に土日祝日を含む週五日出勤の約束で契約をしています。 しかしながら、家庭の諸々の事情により、土日祝日全て出勤することが難しくなりました。 （私がいないことで家族のバランスが崩れ、家族のストレスになっているようです） この場合、勤務曜日の変更の申し出は可能でしょうか。 それとも、約束の土日祝日出勤が難しくなったからと退職を申し出るのがスマートなのでしょうか。 私としては仕事にやりがいを感じており、継続したいと考えています。 ただ、会社は土日祝日要員として私を雇っておりますので、簡単なことではないとも思っています。 雇用は3ヶ月更新の契約社員です。 対処方法、またどのように切り出すべきか悩んでおります。 どなたか精通した方いましたらお教えいただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- パートの休みについて。
パートの休みについて。 今の職場に就いて5年になります。 面接時に日曜休み希望で、入社しました。 今まで、人員が足らない時以外は、日曜休みできていたのですが、 売り場の上司が変わって、 「日曜日は休まれると困る」と言われました。 ですが、契約書には土日祝のうち半分出勤すること。 と記載されてあり、私は土曜祝日は全て出勤しています。 それを上司に言うと、「土曜日は平日みたいなものだ。」と言われました。 ですが、うちの売り場は、土曜日は日曜以上に忙しいのです。 休みの理由は、 祖母の介護の手伝いなのですが、 隣町の親戚の家に祖母が住んでいて、 親戚の希望で日曜日に手伝いにいっています。 ですが、母親は事務の仕事で1人で担当しているため、 代わりがいないので、日曜日は絶対に休めません。 なので、私が日曜手伝いに行くことになったのですが、 入社時、日曜休みでＯＫもらって入ったのに、 契約書にも土日祝の半分は出勤と記載され、 半分は出ているのですが、 今更日曜休みはやれないと言われても困るのですが、 やはり仕事を辞めるしかないのでしょうか？ 上司はパワハラの傾向があり、自分の機嫌で人と接します。 平気で「お前！」や名前の呼び捨て、客前でも平気で怒鳴る等のパワハラがあるので、 怖くて強く言えません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 雇用形態変更について
某会社にてパート契約で勤務しておりました。 その時は日曜出勤135％、祝日出勤125％という規約が明示されていました。 1年程前、諸々の事情がありパート契約の内容を変更しました。 当然、契約書は渡され押印したのですが・・・。 先日いきなり、「あなたの契約は日曜も祝日も関係ない形態だから割増手当は一切つかない」 と言われました。 さらに当月の給与は日祝に働いたにもかかわらず、いきなり割増手当無しで支給されていました。 （過去分を遡って減らされるようなことはありませんでしたが） 契約書には確かに「法定休日はローテーションにより変更」「法定休日は4週4休」とありますが 突然のことで戸惑っています。 会社は雇用形態切り替え時に私に対して、「休日の割増が無くなる」ということを 説明する義務があったのではないでしょうか？ 何か私が会社に対抗できることはありますか？ どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- おやすみをいただくときに、理由は必ず告げなければいけない？
私はある企業に契約社員として1年間雇用されていて、そこから県の機関に派遣されています。 勤務は、月曜から金曜の九時から五時までで、お休みは、土曜、日曜、祝日です。有給などはありません。ですので、平日にお休みをいただくためには、お休みをいただかないといけません。 現在、三月末に契約が切れるので、四月からの仕事を見つけようと思っているのですが、面接等は平日が多いのです。 そこで、来週、お休みをいただきたいことを告げたら、担当者の方がいなかったので、伝言をお願いしたら、折り返し電話があって、担当者の方が理由を教えてほしいといっているので、理由を教えてください、といわれました。少し困ったのですが、「面接です。」とお伝えしていただくように言いました。ですが、それ以来返事がありません。 そこで質問なのですが、お休みをいただく時には理由は必ず告げなければいけないのでしょうか。また、理由によってはお休みを許可していただけないこともあるのでしょうか。今回はとても大事に思っていて大切な面接なので、どうしてもお休みをいただきたいのです。どなたかご存知の方、ご教示いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の休日出勤について
派遣社員として、「土日祝日お休みで平日勤務という契約」で勤務しています。今月から、もしも平日に祝日がある場合は、土曜日出社という形に社員の方だけ変更になりました。私（派遣）の契約上は変更ないのですが、土曜日は出社してほしいと派遣先に言われました。この場合、土曜日出社は休日出勤扱いな特別なものになるのでしょうか？ちなみに派遣会社は普通どうりの出社と考えてほしいといわれました。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休みの変更について
小さな事務所で事務員をやっています。 休みは隔週土曜日と、毎週日曜日です。 入社した当初は日曜だけが休みでした。 他の営業所の事務員さんは、月1回しか土曜休み（休みたい週を選んで申請）がない代わりに他の土曜日は半日勤務になっています。 なのに私だけが毎週土曜日に出勤していて、しかも丸1日いる状態なのを知った社長から事務員の出勤態勢を合わせろと言われたそうです。 それで現在の状態になりました。 しかし、実際は休みの週でも「やっぱり出られる？」と 聞かれることが多いです。（しかも前日に） 最初の頃は仕事だから、と思って約束してしまっていても、友達に日程を改めてもらったりなどして出勤していました。 が、平日でもヒマなこの会社は土曜日なんてもっとヒマな上に ただの電話番に呼ばれている状態です。 もちろん留守番とはいえ必要なのはわかります。 が、外に出ている社員達は仕事以外の用事で外出してるんです。 病院だのマッサージだの馬券を買いに行くだの… （本当に仕事の時もありますが） そのために会社を空けるからって、休みのはずの私が出るのはおかしいですよね？ 今月も本当は休みだった週に出勤を頼まれたので、交換でこの日休みにしてもらえませんか？と言ったところ 「出来れば出て欲しいんだよね～」 と言われました。 出来ればって何？と思いましたが、多分また無意味な留守番役を任されるのが目に見えてます。 明日、当日欠勤したい気分になってます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働時間と休日の変更について教えてください。
労働時間と休日の変更について教えてください。 現在以下の条件で働いています。 【給料】固定給＋残業代 【勤務時間】9：00～17：00（7時間労働ですが17：00以降は残業扱い） 【残業可能時間】21：00まで 【休憩時間】1時間 【休日】日曜・祝日・隔週土曜 但し土曜については社長のご厚意により、時給計算。 会社側から不況による経費節減のため、以下の変更を与えられました。 【給料】固定給＋残業代 【勤務時間】9：00～18：00（18：00以降は残業扱い） 【残業可能時間】19：00まで 【休憩時間】1時間 【休日】土曜・日曜・祝日※固定給は変動なし。 社長に減給になるのではないかということをお伺いしたら、土曜出勤がなくなったことで平日勤務時間が1時間増えるから減給にならないと言われました。（この言い分は絶対間違っていますが） 私の言い分は以下のようになります。 17時から残業手当がついていたのが、18時からになるため、1時間×残業日数分の減給。 土曜日出勤分は時給で基本給にプラスされていたものが廃止により、14時間分のこれまた減給。 減給するなら話しがあってもいいものを、社長は減給にならないと主張。 会社は不況を訴えていますが、昨年から現在までに従業員3名の規模に対し約一千万の利益がでており、決してマイナスが出ているわけではありません。しかし社長いわく、借金があり、まだまだ利益がでていないとのことです。 お互いが納得できるよう話し合わないかと提案しましたが、決定だから従ってくださいとのこと。 労働条件をのまなければ考えがあると解雇を示唆されました。 この変更に従わなければいけないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休みが少ない職場でやっていけるのでしょうか？
職業訓練校に通っています カリキュラムの中に企業実習がありまして 一ヶ月間、就職を見越して、実習先にお世話になるのですが 自分が行ってる企業先は とにかく休みが無いそうです 正月、盆、日曜は休みだそうですが、土、祝日が完全出勤です しかも毎日必ず２時間残業があります 給料的にかなりの額になるみたいですが もしこの企業に就職したとして この先何十年もやっていけるか、かなり不安です せめて隔週土曜が休みならと考えてるのですが 休みが少ない職場で働いてる方いらっしゃいましたら アドバイス頂けませんでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 平日勤務の契約なのに・・・
現在契約社員として勤め始めたばかりです。 契約内容は平日の月～金の平日勤務で残業は月に２０時間ぐらいです。 先日、土曜日出勤してくださいと言われ私用があるので断ると会社の都合に合わせてほしいと言われ、気まずくなって困ってます。ちなみに毎月何回か土曜出勤があるそうで、派遣会社からは一切土曜出勤について聞いていません。私は元々土曜、日曜に私事があり、仕事は平日勤務で探していたので非常に困ってます。このままでは派遣先に方に迷惑をかけてしまうので退職を考えています。 営業担当の方はお休みを取っていて連絡取れていませんが、一般的には契約と違った場合はどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
