家族3人の有限会社の就業規則変更の届出

質問

20年前に家族3人で設立された「有限会社」です。
3人とも同族、取締役です。他に従業員は
いません。
有限会社設立時に「就業規則届」が管轄地の
労働基準監督署長に提出されています。

設立時の家族3人が他界して、現在は末っ子の
私が後をついで「有限会社」の運営を行っています。

そこで、福利厚生やいくつかの規定を追加したいと
思います。この場合、変更届などの手続きが必要
でしょうか。
そもそも、「従業員10人以下の。。。」みたいな
記載も読んだことがあるのですが、20年前に
監督署に届けが出ているため、これに追加すること
になるのですが、社内で変更の明示記録があれば
いいのでしょうか。正式に、届出が必要でしょうか。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

> そこで、福利厚生やいくつかの規定を追加したい

労働法上の就業規則とは、あかの他人を使用（雇用）するときに、労働条件を網羅して定めてあるのものをいいます。

現況、あなたしかいないのですから、定めたものは適用する人がいないので無意味です。従業員を一人雇入れたときに（複数同時雇入れの場合は、ひとり代表に選出のうえ）、就業規則を提示し、意見聴取、労基署届け出となります。

なお福利厚生があなたに対してのでしたら、役員ですので就業規則にでなく、役員決定書（取締役会を構成できないので）にて、役員規定（内規）とします。

もう１点２０年前のしろものでしたら、労基法はじめ労働諸法は大変革してますので、社労士など専門家にといあわせるか、その辺の学がおありなら、厚労省ＨＰで模範就業規則を参考にされてください。

お礼

ご回答に感謝いたします。
就業規則の定義、役員決定書/役員規程など
非常に参考になりました。
また、20年前の就業規則本体の件も、労務
専門家に照会しながら対応したいと思います。
貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

回答No.1

trytobe

「常時10人以上の労働者を使用」していない場合は、義務はないのですが、

同族ではない外部から雇用する人がいるならば、親戚内のこととして解決できないことを「就業規則」として正式に定めて更新するとともに、雇用時に周知するようにしたほうが安全です。

Q1．就業規則の作成と変更の手続きは法律でどのように定められていますか？｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
http://www.jil.go.jp/rodoqa/05_kisoku/05-Q01.html

就業規則 「常時10人以上の労働者を使用する」 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?q=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87+%E3%80%8C%E5%B8%B8%E6%99%8210%E4%BA%BA%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E3%82%92%E4%BD%BF%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8D

お礼

早速のご回答に感謝いたします。
ご指摘のように、「正式に定めて更新するとともに、
雇用時に周知する」ために就業規則の規程を整備する
のですが、それを監督署に届ける必要があるかどうかで
思案しています。
本体の「就業規則」が届けられていななければ、法制度上は
社内整備・周知徹底だけで済ませられると思うのですが、
本体が届けられてその後のへ変更、追加が何もなしでもいいのか
に疑問を持っています。