- ベストアンサー
試用期間中の解雇
自営業をしていて、業務が忙しくなり、夫経由の知り合いが 手伝いに来てくれるというので、信頼して雇いました。 面接の際、データ入力の仕事なので、 キータッチは早くないと困るんだけど大丈夫？ と、夫と私は確認して、本人は「大丈夫」と言ってましたが、 実際は、全くできません。 ３、４時間で終る入力が１日かかっても終りません。 零細企業なので、がっつり指導できてませんが、 その都度指導しています。基本的なキー操作が遅いです。 試用期間中の解雇って可能でしょうか？
- sleepmoon
- お礼率84% (65/77)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数6
- ありがとう数5
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
具体的に就業時間内に練習はさせているのでしょうか？ タイピングソフトを使って毎日30分も練習させれば 4週目ぐらいにはワープロ3級に受かる程度には余裕で届くでしょう。 公共職業訓練校の教師に聞いたことがありますけど まったくPCに触った事のない人（家にPCのない人）でも 概ね30分の練習一ヶ月でその程度にはなるということでした。 銀行などでも電卓の一斉練習とか検定制度があったりして 商業高校以外から来た人にも同じ程度になるまで訓練します。 やる気のある人なら 自分で帰ってから練習してしてくるでしょうが 問題は、そのやる気のない人ということではないのですか？ 労働組合や某政党を使ってねじ込んでくる人もいるので 試用を解く、或いは本採用しない基準を前もって本人に明らかにして 練習もさせて、テストして、その記録も残す必要があると思います。
その他の回答 (5)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞今日はじめて、今のままだと試用期間終了後の雇用継続は難しいと言いました。 本人もうすうすわかっていたみたいで、「そうですか」としか言いませんでしたが。 試用期間の延長を求めてきたらどうしますか？ タイピング速度などは練習次第でどんどん速くなるので そこを突かれれば返答に困るでしょう。 基準を示して募集したわけではないので 本人の責任ではないと思います。 根本的に必要要件があるのなら 募集の際にそれを明記しないと駄目だと思います。 欧文で何ワードとかテンキーなら何タッチとか 「早くないと」言っても速いという基準は その様な数値がないと 当人は自分では十分速いと思っているかもしれませんから 解決にはならないでしょう。 タイピング試験をしたとしても合否の基準は設定しないと なりません。 速いけど間違いだらけの人と、その人より遅くても間違いがない人との 合否判定はどうするつもりですか？ 例えば 日本語ワープロ検定では10分で700文字が一級合格ラインですし その他の基準もあるでしょうが 文字数からミスタッチを引いたポイントで評価する基準もあるので 基準は決めないと合否を判断できないと思いますが。 検定で何級以上の人という募集もできるでしょうが、 能力と賃金がつり合うかという要件もでると思います。
お礼
従業員４人の小さい企業ですので、信用重視でテストもせずに雇ってしまったのが、 最大の間違いだということは十分に理解しております。 夫や私から、具体的なタイピングスピードについては、雇用後毎日具体的に伝えていますので、 実力がないのは本人が一番理解しているはずです。 無茶な要求はしていないと思っております。 夫も私も独学でパソコンを学んだので、タイピングは早いわけではありません。 たかだたしれてます。そのスピードすら追い越せないので、困っています。 夫ともよく相談して決めていきますが、一定のレベルはちゃんと伝えていますので、 穏便に対処していく予定です。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
解雇は試用期間中でなくてもできます。 会社側の義務は、１月前に予告か１月分の解雇手当の支給科のどちらかだけです。 ただし労働者側はそれを不当解雇で争うことはできます。 その場合は、会社のほうで必要な指導をしたこと、それでもそのレベルに到達する努力がなかったことなどを記録に残すことが必要です。 何もなしにいきなり解雇では会社が負けます。 特にタイピングが得意と言うことで雇ったのであれば、それが通常のスピードにも劣ると言うことであれば蚕はやむを得ません。 他だし紛争が生じないような慎重派手続きが必要と言うことです。 とりあえず今後に押し堂では文書を残すことと、この程度のレベルに達しない場合は働けないと言うことをほのめかしても良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 毎日の仕事量や指導方法などは日誌に毎日記録してあります。 今回、身内以外で初めて人を雇いましたので、 法的にも不備があってはいけないと夫婦ともに思っています。 雇って３週間目ですが、一向に早くなりません。 キー操作以外の仕事は一切やらせてませんので、 このままだと働けないよと言ってみます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
#1ですが 脱字があったので訂正します。 誤：雇い初めか暦日で14間を過ぎれば 正：雇い初めから暦日で14日間を過ぎれば 労働基準法に定められた 試みの使用期間は雇い初めから14日間です。 暦日です。労働日数ではありません。 この間は解雇予告が不要となっていますが 何でもかんでも辞めさせていいというわけではなく 具体的で正当な理由が必要です。 能力に必要要件があったのに試験もしないで雇って 教育もままならないということが正当な理由になるか どうかであって本人が納得しないと争いとなる場合もあるでしょう。
- barabara_man
- ベストアンサー率17% (12/68)
とうぜんですよ。そのための試用期間なんですから。 あなたにはこの仕事は向かない戦力にならないから今月で終わりです。 それでOKです。
お礼
回答ありがとうございます。 法的にはそれでは駄目なので困っています。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞面接の際、データ入力の仕事なので、 キータッチは早くないと困るんだけど大丈夫？ と思うのなら、雇用契約する前に どうしてその場でやらせてみなかったの？ 具体的に一分間何ワードできるかと聞かないと できるできないの基準が何かわからないでしょうに。 雇い初めか暦日で14間を過ぎれば 会社が決めた試用期間の中でも 解雇は通常解雇の手順になるので 解雇予告も必要ですし、必要能力に具体的な基準を示していなかった 会社では解雇の正当性を争われると負けるでしょう。 穏便にということなら何らかの金を払って辞めてもらうということだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 今日はじめて、今のままだと試用期間終了後の雇用継続は難しいと言いました。 本人もうすうすわかっていたみたいで、「そうですか」としか言いませんでしたが。 あと１週間ほどで試用期間終了となりますので、 できるだけ穏便に対処できる方法でやってみる事にします。 信用だけでは雇えない事を今回の事でよく理解しました。 次からは、タイピングテストをして雇う予定です。
関連するQ&A
- 解雇されました。でも試用期間なのです。
どなたか知識お持ちの方、教えてください。 標記は、私の同期のことです。私どもは、学校法人にて、正職員として事務員をしておりますが、結局、会社でいうところの「同族企業」みたいなものです。 （理事長＝夫、事務長＝妻、理事長秘書＝娘、事務長補＝娘婿候補） 昨年8月の夏休み明けから、試用期間1年として勤務しておりますが、先週、何の前触れもなく同期が解雇されました。 理由は「試用期間だから」。 朝普通に勤務して、帰宅30分前に解雇予告通知です。 いくら試用期間でも、こんなこと有りなのでしょうか。 彼女が業務に支障をきたすようなことをしているとは、とても思えません。むしろ従順で、言われたことは、間違いなくこなします。 言われたことだけをこなしていても…、と仰る方もおられるでしょうが、あまりに業務が多忙すぎて、まずそれを終えないと、＋αの業務なんて出来ないのです。 むしろ私のほうが、事務長に意見したりなど、勤務態度が良いとは思えません。 いくら一か月分の給料を払うから、試用期間だからと、これだけでこんな解雇のさせられ方をされて、泣き寝入りすることしか出来ないのでしょうか？ （実は彼女で4人目です。ですが、最初の3人は試用期間ではありませんでした。） というのも、下手すれば「明日は我が身」なのです。 何か良い対抗策、ご存知の方おられましたら、ご意見お願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間での解雇
先月、試用期間一か月ありの正社員での採用として薬局で働き始めましたなのに試用期間終了とともに正社員では採用できなぃからまた職を探してくれと言われました。が、その理由というのがやはり納得いきません。というのも、募集要項には一切記載がなかったのに、運転免許を持っていなぃから…といぅのが理由です。しかも私は面接時に運転免許を持っていない旨をちゃんと伝えている上での採用だったので、試用期間とはいぇまさかそんな理由で解雇されるとは思いませんでした。一か月働いてもらって、やっぱり免許がなぃのは不便だ、と。試用期間中は遅刻など一度もしていませんし、業務についても正社員に採用できなぃと言われてしまうほどの大きなミスはしていません。試用期間中だという事もあり、できる限り精一杯頑張ったつもりです。なのに…。 次の仕事が決まるまではアルバイトとしてでも置いてやると言われましたが、悔しくて仕方がありません。 本人の適正や勤務態度ではなく、少し考えれば始めから判ったのでは？だったら何で採用したの？といぅ、理不尽な解雇に憤っているのですが、コレって不当解雇には当たらないんでしょうか？それともこんな不況の時代だから仕方がなぃ事なんでしょうか…。すごく悔しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間での解雇
面接試験に合格後、観光会社に転職してホテル（温泉旅館）に配属されました。 そして先日いきなり、もう明日から雇えないと上役に言われました 、試用期間は三ヶ月で解雇通告時点では二週間目でした（二週間を超えると法的に面倒らしいので）。 GW中だったので仕事を教えてもらうことはほとんどなく、客送迎と対応に追われている二週間でした（休みがあるので実質１０日程）。 GW後にきちんと指導者とマンツーマンで業務教育が行われる予定でした。 仕事が出来なくて解雇なら納得するのですが、それ以前の段階でいきなり言われたので困惑しています。同僚の人達も全員が「何で？ まだ仕事教わる前なのに意味がわからない」と驚いていました。 解雇を言ってきた上役に「私に何か落ち度があったのでしょうか？」と聞きましたが、まだ仕事教える前だからこれといってないと言われました。 ただこれから三ヶ月、一年と勤めてもココには適した人材になれないと言ってました。 心当たりがあるのは、その上役は普段は別にある本社にいるのですが、GW中は忙しいのでこのホテルに来ていました。 その時に僕の顔が気に入らない様なことをずっと言っていて、仕事の内容のわからない僕に仕事のことでずっと小言を言っていました。僕は自分に出来ることは真面目に行い、仕事の質問し、それはその上役以外は皆さん認めてくれていました。 人生がかかった転職だったので、人相が気にいらないのならば面接の段階で落として欲しかったです。 普段は一緒に働かない上役の好き嫌いでこのような羽目になるのは、法的に問題無いのでしょうか？ 上役いわく二週間ならば問題ないらしいのですが。。。 これから先どうしていいかわかりません
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間で解雇
今年2月にIT系の会社に就職し、入社直後にシステム開発のプロジェクトに参加しました。ところが、入社後精一杯頑張りましたが、試用期間中の入社2ヶ月後、試用期間中にこの業界でやっていくのは厳しいだろうという判断で解雇となりました。しかも、解雇は、即日に言い渡されされました。仕様が複雑で理解するのに時間がかかってしまったり、業務についてわからないことを質問する際も中途半端にしてはいけないと思い、一度の説明で理解できず聞き返し過ぎてしまったことなど、もちろん自分にも非があるとは考えています（実は、上の人の業務説明が雑で、ベテランの人でも理解できないくらいです）。双方の思惑が合致しなかったということで、試用期間での解雇は致し方ないかと思います。 しかし、解雇を即日に言われたことは、納得できません。また、忙しいため、試用期間中といえども、徹夜や休日出勤などもたびたびありました。因みに、年俸制のため残業・休日手当は、一切出ません。身体ボロボロになるまで、どんなに頑張っても文句を言われるだけでした。使う時だけ、良いように使って、要らなくなれば簡単に首を切るなんてどうかと思います。 前の会社も不況で会社都合で退職となり、長い間転職活動を行い、やっとの思いで決まったら、この様ではっきり言ってウンザリです。どこまで頑張ればいいのかわからなくなりました。 私は、IT業界での経験は3年ほどあり、今までは評価テストやシステムの運用・監視、ヘルプデスクなどに携わってまいりました。システム開発の経験は、今回が初めてです。面接で、私の経験についての話はしていますが、どうやら、会社側は即戦力を求めていたようでした。 私は、前々から開発に携わってみたいと思っていましたが、今回の経験を機に方向転換したいと考えています。 今回の事態や転職活動について、アドバイスがありましたらお願いします。出来たら、この3年間のIT業界での経験は無駄にしたくないです。 因みに、今回の会社には、ハローワークの若年奨励金制度を利用して、応募しました。また、今回のプロジェクトはNTTデータの共同会社で、レセプト関係のシステム開発のプロジェクトです。場所は豊洲です。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の一方的な解雇通告について教えてください
こんにちは。 知り合いの医療専門職の友人が同業の会社に最近転職をされたのですが、先日経営者に「１ヶ月先にやめてほしい」と言われて大変困っています。アドバイスをどうぞお願いいたします。 以下、友人から聞いた内容を友人の立場で書きます。 会社規模：５０人程度（１０店舗） 就業先店舗：４－５人程度 雇用形態：常勤（試用期間中） 解雇の理由として次のことを言われています。 ・周りの人と打ち解けない ・仕事を進んでやろうとしない ・仕事のスピードが遅い ・コンピュータの入力が遅い ・お客さまにタメ口をきく 実際には、 ・職場の人と年齢差もあり親密に話しをすることは出来ていませんが、人間関係に問題があるとは思っていません。 ・はじめて使う機械の操作を慎重にやってはいますが、業務に支障をきたすようなことはなく、コンピュータの入力についてはむしろ早い方です。 ・お客さまにタメ口をきくようなことはしていません。 あまりにも納得できない事であるため、後日、経営者に「いろいろな人に相談しましたが解雇理由にはあたらないと思うし、家族の入院費もあり、今辞めたら経済的に困るので仕事を続けたい」と伝えました。経営者は逆上し、「人に相談していること自体がおかしい、自分のことを反省するとか悪いとか思わないんですか！」といわれました。話は個人攻撃に終始し、精神的に大きなショックを受けました。 医療専門職として長く働いてきて、このような理不尽な扱いを受けるのは納得できません。また、面接の際に何度も「職場の方とは年齢差があること」を確認の上で採用されたのです。 試用期間中だと経営者が解雇理由としていることでも解雇されてしまうのでしょうか？ 解雇されると家族の入院費はじめ経済的に困ってしまいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 研修期間=試用期間？
現在検討中のバイト求人なのですが、 いくつかの求人サイトに記載されていて、どのサイトにも、研修有りと書いてありました。 時々、同じ企業(内容)の求人でも 他サイトでは試用期間と、 記載してる場合があるので、 調べてみると、全て研修との記載で 普段見ない求人サイトには、 その詳細が書かれており 適正や能力を見て本採用 と、書いてありました。 これは試用期間でしたら、 理解出来るのですが、 研修期間でも、試用期間同様に 期間終了で不採用として 解雇など出来るのでしょうか。 ちなみに店舗業務となるため 研修期間だから教育受けるだけ (通常業務無し)とは中々難しいのは理解しています。 ちなみに時給は、 研修期間中も同じです。 CM等で有名な求人サイト幾つかでは、 研修期間の詳細説明の記載もなかったので、実質的に試用期間なのであれば、そう記載されるのが普通ではないですか？ 面接の応募を検討している為 前向きに考えたいのですが、 試用期間は、何かと理由を付けて解雇するイメージが強く、また、そういう経験もあり避けたいので 適正見極めで本採用、というか書き方だと、どうしても、不採用もあるんだろうと思ってしまいます。 試用期間なのに、研修期間と記載してる場合、試用期間ほどは、解雇率が下がると言うニュアンスは含まれますか？ どうも腑に落ちなかったので 質問させて頂きました。 質問内容が分かりづらかったら 申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 試用期間、中途採用者で未経験の採用。解雇の可能性は高いですか？
何度もお世話になっております。 バイトで接客経験しかないのですが 就職活動の末、未経験だということを前提として、正社員で事務職の仕事へ採用が決まりました （趣味がPCなので、入力やエクセルは基礎的なことは出来ます） 歳は20歳で、高卒です。 面接は、とても穏やかな流れで「大変かもしれないけど、出来ますか？」と訊ねられたりして、まるでお父さんや学校の先生と話しているような感覚でした。 話の内容は、現在その会社で、事務をされている方は、辞められるので、今回採用された私ともう一人の新人さんとで仕事をさばいてもらいます、というものでした。 面接以外では、簡単なPC操作と一般常識の問題を解きました。 そんな面接日の翌日に、そっこう採用連絡が来て、とても驚きました。 「試用期間 クビ」「試用期間 解雇」で検索をかけると、多くの方が解雇されていらっしゃるようで、"中途採用は即戦力を求められる"という文章もよく目にします。 中途採用ですが、未経験である自分は即戦力にはなり得ません。 ３ヶ月の試用期間で、解雇されてしまう可能性は、客観的？に見ると高いのでしょうか？ 周りの人間は「あなたなら大丈夫よ」と、言ってくれますが、不安で仕方がありません・・・。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の解雇に関する法律上の問題（雇用者側）
ここ数ヶ月ずっと悩んでいます。よきアドバイスお願いします。 現在、数名の従業員を抱える事務所経営者です。最近雇用した新人の能力が低くて困っています。彼は、人間的には本当にいい子で、しかも大変一生懸命です（毎日遅くまで残業もしています）。従って、勤務態度自体は大変良好です。しかし、それとは裏腹にほとんど進歩しないのです。面接時に試験もしましたが、試験結果は、どの子も同じようなもので、「充分ではないけど伸びれば使えるだろう」と判断できる程度でした。他の子は、やはり充分ではないもののそれなりに伸びています。しかしこの子は、頭は悪くないはずなのに、なぜか何度注意しても同じミスを繰り返します。指摘するたびに、申し訳なさそうに反省しているようですが、やはり次回も同じミスを繰り返すのです。 小さな事務所で、配置転換や職務内容の変更等はできないので、今の仕事に習熟してもらうしかありません。私は毎日の大半を彼の指導に割いていますが、どうしても進歩しません。正確には、進歩することもあるのですが、次にはまた後退しているのです。私の業務効率も低下し、正直こちらがめげそうです。心は痛みますが、今の状況では試用期間のうちに彼に辞めてもらうしかなさそうなのです。 そのような状況なのですが、試用期間中の従業員を解雇する場合、又は退職を勧める場合、事業者として事前に準備しておくべきことと解雇通達による事業者の受けるデメリットを教えて頂きたいのです。就業規則には、解雇事由として「勤務成績や業務能率が不良で向上の見込みがないとき」を挙げています。また、日々改善のための指導を行ってはいますが、指導記録はとっておりません。彼の成果は記録しております。各種福利厚生（社会保険、雇用保険、厚生年金、残業手当）は与えています。 上記のような状況です。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間の過ごし方について
私は、43歳の男性です。 本日より、インテリア用品の卸会社で、配達、倉庫業務等の業務で働いておりますが、(正社員求人です。)本日より、3ヶ月間は試用期間です。 ですので、色々と不安な事が有りますので、皆さんに御聞きします。 (1) 仕事で、1～2屯トラック(全てAT 車)を運転しますが、私は、これまで、ハイエース(MT 車)迄の運転経験しか有りません。 しかも、それも、4年位前が最後です。(それについては、面接の際に伝えて有ります。) 因みに、前職では、軽四輪車(AT 車)を運転し、今現在、自宅では、軽自動車(AT 車)を運転しております。 ですので、少しでも、トラックの運転が下手くそ、危なっかしいと判断されると、解雇されるのでしょうか？ (2) 本日より、2週間は、即日解雇出来る期間です。 ですので、特に厳しく判断されると 思いますが、この期間内において、特に注意する事はどの様な事でしょうか？ (3) その後も、試用期間が終了する迄は、解雇され易いですが、解雇されない為には、どの様な事に気を付ければ良いのでしょうか？(解雇されるタイミングとしては、会社側としては、給与計算がし易く、きりが良い事から、給与の締め日が一番危険だと思います。) (4) 職場の方々との人間関係、協調性ですが、私が挨拶をしっかりする、礼儀正しく振る舞うのは当然ですが、それでも、相手の方々の本音は、完全には分かりません。 この事で、過去に色々と失敗をして来ました。 具体的に言うと、表面上は、私に対して、にこにこしたり、フレンドリーに接して頂いていても、陰では、私を嫌っているという事が多々有りました。(それが原因で解雇になった事も有りました。) ですので、職場の方々との人間関係、協調性について、どうすれば良いのでしょうか？ 長くなりましたが、以上の質問について、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間の解雇について
初めて質問します。 私は5月から試用期間5カ月の約束である会社に勤めています。新しい営業所ということで、事務員は私一人。他の人は営業で、日中はほぼ１人。引き継ぎもなく、一週間ほど本社に通って仕事の流れやソフトの使い方などの説明は受けましたが、本社の人の作業の合間に途切れ途切れに聞く状態。そんな途中にも上司から電話で資料作りなどの指示が飛んできてました。 また、遠方に出来る支社の準備で官公庁に問い合わせを任されたり、日々の業務に加えて、営業事務、経理…と、何でも屋状態。 面接の時に、事務職はほぼ初めてということも、経理も勉強を始めたばかりだということも伝えて、足りない部分は努力しますとは言いましたが、丸投げ状態の仕事をコツコツこなしてきました。 が、先日、なんの準備も出来ていない新しい顧客への請求書を出すように言われて、上司と言い合いになり、勢いでこんな状態が続くなら、やってられません。辞めます。と、言ってしまいました。 その後、話し合って謝ったのですが、あからさまに態度が変わり、仕事もふってこなくなりました。 他の人にもそう言ったらしく、お陰で本社の事務員は毎日残業していると、言われました。 そして、先日、面接があると聞いて、新しい人が入るんだ！と、思っていたら、主任から 今面接してる人は、君の代わりだから。 と、言われました。 なんと、私が知らない間に、８月一杯で辞めるから新しい人を入れる。という動きが始まっていたのです。 上司に確認したら、辞めるって言ったでしょ？そんな謝ったぐらいで、どうにか出来るほど甘くないよ。 と、言われました。 私が毎日、いっぱいいっぱいで頑張っていたことも、上司から見ると、本社の事務員はもっと忙しいし、これからどんどん忙しくなるのに、今の状況で忙しいって言うなら、どうせムリでしょ？と… 本社は確かに忙しいですが、やることは決まってます。もう流れが出来ているんです。事務員も三人いるし… 私は１人で、一から作り上げているんです。 本社で教わったでしょ？と言われても、そのソフトも使えない(システム的に使えない)状態のままなんです。 確かにいっぱいいっぱいで、忙しいが口癖みたいになっていましたが、それだけで解雇されるしか無いんでしょうか？ 一応、上司には働きたいとお願いはしていますが、わかりません。 私はどうしたら、いいんでしょうか？ 諦めて次を探した方が、いいんでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
お礼
回答ありがとうございます。 本日、正式に現状のままでは本採用にはできないことを伝えました。 試用期間を１４日間延長し、その後テストをして合格すれば本採用すると通達もしました。 テスト内容も書面化し、本人に１時間前に渡しました。 夫とさんざん悩んで考えた答えです。 自宅で練習はおそらくしてないと思います。 夫の知り合いの方なので、どういう態度でくるのか全く不明ですが、 現状のままでは、こちらとしては、戦力として雇用できません。