派遣会社の利益について

質問

派遣会社やアウトソーイングの会社は
どこで利益を得ているのでしょうか？
委託会社から入る登録者の時給から、
いくらか取ってるのでしょう？

回答No.3

myu2001 · ベストアンサー

登録制の派遣会社、アウトソーシング会社に勤めてた者です。

具体的に派遣される人の時給は１４００円くらいですよね。
その場合は派遣会社は１９００円くらい請求します。
（私の会社の派遣社員さんの場合。）
他の派遣社員さんの場合でも、プラス５００円が相場です。
また、派遣社員を社員登録する場合（スカウトみたいな感じ）
だと、２００万円請求されました。
計算式は分かりませんが。。。。

アウトソーシングの会社も同様ですね。
しかし、アウトソーシング会社（技術系）の場合は、登録制じゃなくて社員じゃないですか。
賞与や、待機期間の給与も払わなくてはなりません。

１人派遣させた場合、１ヶ月５０万くらい請求するのが一般的ですね。それでもちょっと安いかもしれません。

お礼

くわしい説明ありがとうございました。
たいへんわかりやすく感謝しています。

回答No.2

nyannmage

NO1.さんの補足ですが

>こういった事情を考えると、社員の賃金以外に、派遣会社に別途費用を払うことになっても、採用する企業にとっては割安なものになります。

社員を雇う場合
会社は、賃金＋（雇用保険＋社会保険＋年金の一部負担）有給の確保に賞与の支給等考えるとかなりの金額になります
派遣の人を雇えば派遣会社が提示した金額（賃金）のみを考えれば言い訳です

派遣会社は、その人能力、経験等を考慮し金額を提示します
登録者の時給からとっているのではなく
別途詳細に計算しているわけです

お礼

くわしい説明ありがとうございました。
たいへんわかりやすく感謝しています。

回答No.1

matherlake

時給からピンはねすることはありません。

人を採用するのは大変です。募集広告や面接など費用や手間がかかります。短時間の面接で、性格やその人の能力を判別しなくてはなりません。能力や技能の持たない人は、身に着けるまで時間や手間がかかります。さらに困るのは、終身雇用が基本なのでいつまでも採用し続ける必要があります。

派遣は
(1)あらかじめ一定の能力・技術を身に着けていること
(2)企業と合わない場合は交代してもらえること
(3)一定期間ごとの採用で済み、退職金もいらないこと

こういった事情を考えると、社員の賃金以外に、派遣会社に別途費用を払うことになっても、採用する企業にとっては割安なものになります。

お礼

くわしい説明ありがとうございました。
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