派遣先独自の派遣ルール。違反ではないのですか？

質問

労働局、東京ユニオン等、お休みなのでこちらで相談させていただきます。

同じ職場で働く派遣社員（特定派遣）が、派遣先が社員化を避けるために
作った独自の3年ルールで契約更新ができません。
その特定派遣の業務は、この3月から3年ルールがなくなった26業務と
契約書に記載されています。
この理由で更新できない人がいること自体納得できなかったのですが、
その特定派遣の業務を残るメンバーで分担することになり、私にも負担が
ある話がきて、「今の業務で手一杯で難しい」といった話をしたら、
翌日契約終了を言い渡されました。
1ヶ月前の通知なのと、終了理由は何でもいいとのことで違反ではないと
労働局に言われたのですが、社内の人間の中には「社内の3年ルールは
違反ではないが、抜ける派遣社員の業務を派遣社員にさせることは違反」
などと言っていました。
自分の会社を訴えられたくないせいか、詳しく教えてくれませんが・・・

派遣先独自の3年ルールは違反ではないのですか？
抜ける派遣社員の業務を、新規採用ではなく今いる派遣社員にも分担
させることは違反ですか？
休日でも相談できるところがあれば、教えてください。（東京在住）

よろしくお願いいたします。

回答No.2

kurichan-ganba

kobaltさん、こんばんは。

kurichan-ganbaです。

なんだか複雑な状況になっているようですね。
深夜になって、このご質問を見かけたので、朝までに読んでいただけるかどうか・・・

派遣先独自のルールにより、同僚の派遣社員さんが更新できないことは、違反とは言えないと思います。
会社が独自のルールを決めて実行すること自体は、特段問題のないことですし、契約を更新するかしないかは、派遣先に選択権があるので。

しかし、社内の方が言っているように、

　＞「社内の3年ルールは違反ではないが、抜ける派遣社員の
　＞業務を派遣社員にさせることは違反」

ということは、場合によっては当てはまると思います。

その業務内容が、現在の kobaltさんの契約を超える内容なら、契約違反となるからです。
また、そうした意見を言っただけで、契約を終了となるのもおかしな話です。

kobaltさん自身の契約終了とは、期間満了での終了ですか、それとも契約途中での解除ですか？

もし、契約途中での解除になるなら、派遣法上、その解除理由の明示と、派遣元会社への損害賠償の責が生じます。
もちろん、kobaltさん自身は、派遣会社に対して善処の要求ができます。

ただし、契約満了での終了なら、法的に争うことは難しいと思われます。

部署内の他の派遣社員さんやプロパーの社員さんの協力も仰ぐ形で、再度派遣先と交渉できないものでしょうか。

お礼

いつもありがとうございます。
kurichan-ganbaさんのアドバイスがあるのではないかと期待しておりました。

お昼休みに再度労働局、ある派遣関連の相談電話に問い合わせしてみましたが、派遣先独自のルールは違反では
なく、ただし抜ける派遣の業務を新規の派遣にやらせることは違反といったようなことを言っていました。
契約途中に業務が増える予定だったことが違反だそうですが、私が契約更新できなくなったために、私自身の
業務に変更がないまま契約終了になる予定のため、問題なくなってしまったそうです。
派遣先、派遣元、派遣スタッフ３者で合意がなかったため、契約満了は仕方のないことといえるようで残念ですが
もう気持ちの整理もできているので、諦めます。
ただ、人を介して上司の上司に確認したら「感情的になって終了にした」との言葉があり、私とも一度話をしました
が「引き継ぎもしなくていい」と言われる始末で、他の上司も「そこまでだと終了を取り消すように動かない
ほうが良さそうだね」となりました。私もそう思います。

ありがとうございました。