給料が間違っていました。どうしても支払ってほし・・

質問

タイトルの続きです。

給料が間違っていました。どうしても支払ってほしいのですが、どこに相談すればよいのでしょうか？

ここからが本文です。

同じ会社内で移動がありました。

時給も時間も変わると言われていたのに、給料は一切変わっていませんでした。

こういう場合、どこに言えばよいのでしょうか？

それと、もし何らかの言い訳をされて支払ってもらえない場合どこに相談すればよいのでしょうか？

どなたか教えて頂けないでしょうか？

前回が、時給850円5.5時間で、今回が時給860円、6時間に変わりました。

今年の4月から、現在に至るまで約4ヶ月です。

一日当たりの差額 485円と1カ月23日勤務なので 11155円
それが4ヶ月なので 約44620円になります。

回答No.4

usami33 · ベストアンサー

>こういう場合、どこに言えばよいのでしょうか？
以下の(1)～(4)の順番で申し出てください
(1)変わると伝えてきた人に言う
(2)上長に言う
(3)総務に言う
(4)経理に言う

>どこに相談すればよいのでしょうか？
所轄のハローワークに行くと、労基担当の方がいますので、
給与明細を提出して、事情を伝えてください。
ハローワークから会社に未払いの問い合わせが入ります。

お礼

詳しい説明ありがとうございました。

回答No.8

seble

時給が変わるという説明は証明できますか？
文書なり録音なり、、、
つまりだったけど、、みたいに言われちゃうとうまくないですね。
変わっていないのは時間計算もですか？
そこは良いのですよね？
ぶん殴る前に相手をよく確かめてからね。

回答No.7

kingyo_tyuuihou

＞こういう場合、どこに言えばよいのでしょうか？

まずは、「給料が変わる」といった
上司に確認することです。

単なる勘違い、連絡ミス、計算ミス。
悪意に基づかないものでも原因はいろいろあります。

回答No.6

noname#198653

○○が、時給も時間も変わると言われていたのに、給料は一切変わっていませんでした。
こういう場合、どこに言えばよいのでしょうか？
>>まず、○○に伝えて、内容の再確認。○○の、嘘や間違いなら○○の責任。
もし、会社が間違って計算したなら、会社の責任で是正してもらいましょう。

法的云々は、雇用契約書が証拠になるので契約書と給料明細書をもって労働基準監督署に相談してください。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.5

ゆのじ（@u-jk49）

何故、四月に言わなかったのか。何故、今頃になって言い出したのか。今まで黙認したことで、既成の事実化されてしまうという心配をしなかったのか。それに、一日当たりの差額も間違っていると思うよ。

給料が間違っていたという表現では勝てない。

回答No.3

takuranke

なんで4月の給料をもらった際に計算違うのではと聞かないのでしょうかね。

まずは給与の計算をしている部署に、時給が上がり労働時間も長くなったのに反映されていないという、

その際、誰から時給アップと労働時間の延長を言われたのか伝える必要があります（書面があれば一番いいですが）

給与計算している担当者に伝わっていないとか忘れているなどがありますのでまずは確認。

上記のことをして未払いになるようなら労基署へ相談するか、内容証明郵便で支払期限切って請求しそれでも支払いがなければ少額訴訟や労働審判を起こす。

回答No.2

86tarou

会社は何と言ってるのですか？
まだ何も話をしていないなら、まずは会社と相談です。何の話もせずにいきなり外部機関というのでは、ちょっと早急過ぎます（間違いということもある）。それでも駄目なら次の段階ということになるでしょうか。

あと、なぜ４ヶ月も放っておいたのでしょうか？一月目で分ることですし、その時に言って修正して貰えば済む話だったとかではないですよね？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

会社は何と言ってるのですか？

証拠があれば、労働基準監督署に相談するか、会社が白を切るなら裁判するか...