ギリギリまで働きたい!!

質問

はじめまして、こんにちは
グループホームで介護福祉士をしています。
非常勤勤務で、勤続年数５年が過ぎました。

先日、妊娠が発覚し、出産を決意しました。
３年前にも、妊娠出産し、その際は上司や同僚ともめ、出来るだけ早く休んでほしい・辞めてほしいと言われ続け、嫌味を延々言われたりもしました。正直、辛かったです。
出産予定日が５月中旬だったのですが、２月で早めに産休に入りました。８月に復帰する際も、上司の態度がつらくひどいものでした。今では普通に戻りましたが、今回また妊娠し、上司に言わなければと思いつつ、また前回のような日々が続くのかと思うと、なかなか言い出せずにいます。

出産予定日は２月下旬です。出来れば、36週まで働きたいと思っています。
前回は、体調的には順調そのもので張りもなかったのですが、上司から「…早く、早く」と急かされ、なんとか30週まで働けたかな…とゆう感じで、「何かあっても責任はとらない、念書を書け」とまで言われ続けました。いざ、休職届を届け出た際は「辞めたら？」と言われました。
グループホームなので、そこまで介護度も重度ではなく、車椅子移乗なども少ないです。

今回の妊娠を伝えたいのですが、なかなか勇気が出ません。
どうしたら、産休ギリギリまで働くことを許してくれるのでしょうか？何か良い対策なありませんか？
体験談などでも良いです。みなさんは、あまり妊娠や産休に理解の得られない中でどうやって乗り越えられましたか？

毎日、考えすぎて胃痛がしてくるほどです。お腹の赤ちゃんに悪いとは思っていても、考えずにはいられません。どんなことでも良いです。お知恵をお貸しください。

回答No.3

noname#222636

NO２の者です。お礼ありがとうございます。
勤務実態を確認させていただきました。トピさんの職場の環境をみる限り正直確かに働けそうではあります。実際の所私の職場は病院で介護レベル５がほぼ患者全員でその勤務の中で洗濯、お風呂掃除、食器の片づけ、ゴミ捨て等がすべて介護士が担当していたからパート扱いが出来ました。
そして周りが育児が終わったおばあちゃんだったりで妊婦への理解者が多かったです。だから正社員からパートにされて給料が安くなっても30週まで働いてもみんなが暖かい目で見れたのです。
しかし結局人によっては見る目が変わると言いますか、結婚してないお局さんや男性は良い顔してないのは丸わかりですがね。
結局まとめますとトピさんの職場は全員冷たいんですよ。
もう一度言いますが、トピさんは何にも悪くないのですよ。せっかくの祝い事を祝えない職場がおかしいのですよ。
子供が熱だしたから早退しますとか休みますって言っただけでもうるさい職場ではないですか？
私も妊娠したとき介護ではなく違う職に就いていましたが変わらない勤務内容で暖かい目で見守られ30週まで働かせてもらいました。つわりがひどく休んでも翌日一人一人に謝ったら暖かく迎えてくれました。
勿体ないのですよね、働き者のトピさんがネチネチ言われる環境が。
批判的な事を書いてしまいましたが、これはあくまでトピさんの職場の環境であり他の所は暖かく祝ってくれますよ。裏で何言ってるか知りませんが無視ですよ。
もっと育児に特化した職場を探して頑張ってください。

お礼

わざわざ回答まで、ありがとうございます。
あたたかいお言葉までかけて頂き、ありがとうございます。
この妊娠を機に、この会社は辞めることになると思いますが、最後までしっかり勤めあげれたらと思っています。
母であり、妻でもありますが、いち社会人として責任を持って働きたいです。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#222636

そりゃ介護職だと普通なら妊娠発覚の時点でパート扱いにします。
トピさんは良いとしても、周りが気が気ではないしもし万が一職場で出血して流産しましたとかなった場合、治療費は労災としてすべて職場が持たなければいけません。
トピさんにはいつ出血するか、つわりが来て気持ち悪くなって倒れるか、いつ体調不良で休むか、切迫早産の危険性でいつ緊急入院するかわからないでしょ。
仕事面でも施設の利用者が倒れて動けなくなりストレッチャーなり車いすに乗せる際トピさんは力にならない。してもらった後にお腹痛いなんて言われたらたまったものではない。
いくらグループでの軽介助だとしてもヒヤリハットはいつでも起きるしそれに即座に対応出来ますか？
そして何よりも利用者の家族がトピさんを見たとき、あんなにお腹が大きくなっているのにまだ働かせているという目になります。それが広められるとブラック企業になりかねない。
私も病院で介護士として働いていましたが、結婚妊娠された方は夜勤と介護から抜けた洗濯や食事介助なりのパートとなって30週あたりまで働いていました。
しかしトピさんの職場はそういう体制になっていないわけですよね。
もうこれは育児環境が整っていてパートも出来る職場に転職した方がいいですよ。
トピさんは悪くないのですよ。環境が整っていない職場が悪いのです。
しかしはっきりいって、軽介助だとしてもお腹が大きい状態で動かれるのは迷惑です。

お礼

ご回答ありがとうございます。とても参考になりました。

質問文で、非常勤勤務との記載は曖昧でした。
申し訳ないです。私はパート勤務６時間契約で、夜勤もなしです。
ストレッチャーや車いすもありませんし、そういった移乗介助は一切もありません。それでもやはり、危険は付き物です。それももちろん承知の上です。
４人目の妊娠で、今までは悪阻は一切なく今回も今のところ悪阻は一切ありません。

やっぱり介護とゆう現場に妊婦がいるのは迷惑なのですね。わかってはいましたが、率直に伺うと悲しいですね。でも、「迷惑」だと言われた方がネチネチ嫌味を言われ続けるよりも良いかもしれない。
私の周りにはそう言って下さる人がいなかったので、新鮮でとても参考になりました。しっかり心にとめ、これからの選択の参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

回答No.1

kia1and2

メキシコの話なので、役にたたないですが。

メキシコでの産休は6ヶ月が義務つけられており、その期間は妊婦さんが決めることです。最初の出産の人って、単純計算で前３ヶ月、後３ヶ月ってかってに解釈しますが、二人目だと、それこそ出産まじかまで働き、出産後を6ヶ月近くとっています。

わたしも二人の子持ちですが、経験からいって、3ヶ月前どころか１ヶ月までも通常の生活。仕事している女性が、そんなに早く産休などとると、それこそ退屈で仕方ないんじゃないでしょうか？正常な妊娠過程であれば、2週間くらい前がちょうどいい時期とおもいます。わたしなんか、出産２週間前に亭主の職場の３泊の家族慰安旅行があり、皆さんは心配してくれたけど、ちゃんと参加しています。

周りの男どもに、洗脳は始めておかれたら。出産１週間前でも通常通りに勤務はできます、と。その中でも一番気弱な男に、もし仕事中に陣痛がきたら、あんたが病院に運んでいく役目、って使命したり。

健康なお子様が産まれますように。おめでとうございます。

お礼

回答ありがとうございます。
国によって、制度も違い産休期間が自分で選べるなんて、とても個人にあったもので素晴らしいですね。とても参考になりました。
そして、文末のあたたかい言葉ありがとうございます。
とても、とても嬉しい言葉でした。

早目に産休に入ると、退屈を持て余しもしますが、何より上の子が保育園を退所しなくてはいけなくなり、もし一度退所すれば、もう一度、入所するのは不可能なのです。それが何よりの難題で、悩んでいました。
それぞれに抱えている事情など様々ですが、働く妊婦さんの言葉は何よりも重く心に残ります。

本当にありがとうございます。