超勤について

質問

公務員で看護師をしています。
4月から新人が入り、まだ夜勤もできないのに病棟の看護師定数にカウントされていて、新人指導や業務多忙で超勤の毎日です。2時間以上超勤をしているのに、上司は「超勤は2時間まで。超勤は師長が残業して下さいという命令なので、自己申告ではない」と言います。これは違法ではないでしょうか？
ちなみに、タイムカードの打刻も朝のみで帰りは押しません。これも労働基準法に違反するのではないでしょうか？こういったことはどこに言えば聞いてもらえますか？どなたか教えて下さい。

回答No.1

ido-kawazu · ベストアンサー

こんにちは。
「残業命令は師長が出します、自己申告ではない。」
つまり、「勝手に超勤は出来ません。」です。そして
「若し超勤を命令する場合には2時間までです。」
それ以上は有りません。とお取りになったらイイ。
それまでに業務を終わらせて下さい。←そんなに切れ良く
終われるはずが無い事を理解していながら２時間残業を
命令された場合に、ご指摘の
「これは違法ではないでしょうか？」になると思います。
サービス残業の可能性が大と見えます。
「タイムカードの打刻も朝のみで帰りは押しません。」
超勤を折込んで居ますね。←ご自分で、日々時間を管理
しましょう。「労働基準法に違反する？」と思いますが、
労働時間を超過して勤務させるためには、労働基準監督署
への届け出がされて居ませんと命令出来ません。
労働者を代表する人が、必ず連名で記載されているので、
その人に状況の説明を遠慮しないで聞きましょう。
労基法違反の取り締りは、労基署の監督官の役目です。
そこで、相談に乗ってもらえます。←労基署から事業所に
問い合わせは有ります、労働組合は無いのでしょうか？
御一人で仕事をしながらでは大変でしょうけど、権利は
主張しなければなりません。
法律は主張して初めて発動されます。

お礼

ido-kawazuさん、早速のご回答ありがとうございました！

組合もあるのですが、残念ながら職員の要望通りに稼動していません・・・
サービス残業はどこの企業にもあることで、仕方ないことなのでしょうか・・・（泣）

患者さんの看護を途中にして帰れるわけないんですがね。勤務時間以上の仕事内容の業務改善も必要とは思っています。

とりあえず、日々の時間管理をやって主張したいと思います。

ありがとうございました。