退職について

質問

こんにちは。質問させていただきます。長文になります。

自身が務めている会社を退職したいと考えています。勤続2年なのですが、自身の担当に代わりがいない為、全て自身で行っています。ほかの人たちの担当にはそれぞれ代わりがいるのですが、自分の所だけ代わりがいません。金具を作る会社なのですが・・・・・。

上記の通りなので、休めず遅くまで帰れず残業はサービスだし正直きついです。計算すると月平均７５時間程度残業してます。休日出勤込（休日出勤は自主的な出勤として手当がつきません）←上司曰く

なので退職したい旨を書いた退職届を上司に提出しましたが、「代わりがいないし無責任だ。自分の立場が分かっていない」といわれ、その場で破り捨てられました。

せめて人を付けてほしいといったのですが、「会社の費用の関係もあるから無理だ、現状お前がいて回っているんだからこのまま回せ。とにかく辞める事は許さない。全部甘えだ、そんな事じゃ仮にここを辞めても次でも迷惑を掛けるだけだ」

等と説教をされる始末。もちろんこの説教によって生じた作業の遅れはすべてサービス残業です。

それぞれ部屋が違うため、他の人たちはほとんど自分が現在担当している部分の仕事ができません。できる人は自分以外辞めました。

1000歩譲って自分しかいないのは仕方なく、会社が困るのは理解します。ただこの現状では自分の体が壊れてしまいます。

以前、自分がインフルエンザで休んでしまった時には、本来出勤停止なのですが、できるのが自分しかいない為、連日上司から電話がかかってきて「今日も休むのか？　いつ来るんだ？　いい加減にしろ」などといわれていました。ほとほと疲れました。

他の人たちに教えればいいじゃないか、とも思えるのですが、作業スケジュールは常に混み混みで、他の人たちにも余裕がありません。自分より先輩も多いので…相談しても我関せず的な返答しか返ってきません。

次の宛があるわけではありません、しかし、壊れてから辞めるより壊れる前に辞めたいです。

何かアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。どうすれば円満に辞められるでしょうか…。

回答No.3

Tann3 · ベストアンサー

No.1、No.2さんのとおり、さっさと辞めることが正解ですが、ただ辞めただけではそれでおしまいなので、労働基準監督署に訴え出て、これまでの未払い残業代、休日出勤賃金を勝ち取るべきです。それをもらえるようにしてから辞めましょう。

　会社側は残業の証拠を隠すと思いますので、辞める前にタイムカードや出退勤記録をコピーしましょう。
　なければ、自分のメモや記憶でもかまわないので、出退勤記録、休日出勤した日と出退勤時刻などをできるだけ記録しておきましょう。同僚や会社内の誰かが証明・証言してくれるとなお客観性が増します。

回答No.2

ROMIO_KUN

破り捨てた、それは犯罪です。即警察に行って被害届けを出してよいレベルです。
労働基準監督署にも行くべきです。
残業手当のこと、より破り捨てたことを主張してよいのでは？

残業代を払わない会社はわんさかありますが、退職の書面を破り捨てる会社は言語道断です。

回答No.1

noname#195579

明らかに基準法違反です。

労基か即座に辞めるかですね。

二年働いているなら、一方的に辞めることができます。

辞表を叩きつけて。