- ベストアンサー
薬剤師が服用歴管理記録簿を捏造してきました
薬局が服用歴管理記録簿を捏造して損害賠償請求裁判を起こしてきました。これは明らか薬剤師法に違反してるのですがどこに相談すればいいですか？事実がねじ曲げられて裁判するなんて考えられません。教えて下さい
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 薬剤服用歴管理指導料について
４月から【 薬学管理料 】の服薬指導加算22点が廃止され 薬剤服用歴管理指導料30点(薬剤服用歴管理料＋服薬指導加算)になりますが これは薬を貰うたび、毎回薬局で取られる事になるのでしょうか? --------------------------------------------------------- 《薬剤服用歴管理指導料》 患者（後期高齢者を除く。）について、 次に掲げる指導等のすべてを行った場合に算定 1. 患者ごとに作成された薬剤服用歴に基づき、 投薬に係る薬剤の名称、用法、用量、効能、効果、 副作用及び相互作用に関する主な情報を文書等により 患者に提供し、薬剤の服用に関し、基本的な説明を行うこと ※(現)薬剤服用歴管理料 2. 処方された薬剤について、直接患者又はその家族等から 服薬状況等の情報を収集して薬剤服用歴に記録し、 これに基づき薬剤の服用等に関し必要な指導を行うこと ※(現)服薬指導加算 --------------------------------------------------------- 薬の説明書に載っている様な事は、用法から副作用まで 薬剤服用歴管理料の部分で十分なので、 今の服薬指導加算にあたる部分は 毎回同じ薬を飲んでる様な人にはほとんど不要かと思います。 で、重要なのが、 《次に掲げる指導等のすべてを行った場合に算定》 となっている事。 という事は、今の薬剤服用歴管理料のように 毎回必ず取られるものではないと理解していいですか? ムダに服薬指導加算を付ける薬局が多くて困っていたところ これが廃止になって嬉しく思ったら、 ４月から毎回、薬剤服用歴管理指導料を取られるようでは かえって負担が増えてしまいます．．． 調剤報酬(院外処方)に詳しい方、どうか教えてください。
- ベストアンサー
- 医療
- 薬剤服用歴管理指導料
この間、病気で３回通院しました。 最初の日に、薬局へ行って処方箋を渡すと、 「調剤明細書は要りますか？」と訊かれたため、とりあえずもらいました。 せっかくだから点数について調べてみようか、と。 ジェネリックつかってなかったが「後発医薬品調剤体制加算」をとられてたのは、 まぁしかたないとして、以下が気になりました。 --------- --------- --------- --------- --------- 毎回処方箋の内容は同じです。 2度目は、1度目と同じ料金でした。当然ですね。 3度目には、「前と同じだから、薬の使い方とかの用紙は要らないです。説明も要らないです。」と言ってみました。 「薬剤服用歴管理指導料」が変化するのを見てみたかったためです。 嫌な客ですみません。 が、それでも料金は前と同じでした。 仕事の邪魔をすることが目的ではないので、特に質問とかしないで、普通に料金を払って帰りました。 --------- --------- --------- --------- --------- 3回目の料金は、「薬剤服用歴管理指導料」の部分が減ったりするものではないのですか？★ 30点が減ったところで、実際に支払う料金は90円以下の変化なので、 私の財布的にはどうでもいいのですが、仕組み的に何かおかしいのでは？、 私の財布が無事でも、保険システム的にはマズイのでは？、 と気になりました。 ネットで検索してみると、 ・薬剤師側の話で、30点分は「客が要らないといってももらう」 ・客側の話で、「テレビで30点分を節約できる」と言っていたからまけろ と、反対の意見がありました。 正しいのはどちらなのでしょう？★ 「薬剤服用歴管理指導料」がどういった場合に発生するものなのか詳しく知りたいです。★ 3回目については、 「薬剤服用歴管理」に関わる指導は受けておらず、文書も受け取っておらず、 「服薬指導」に関わる指導も受けておりません。 あるとすれば、「何か変わりはありませんか。」という何気ない質問がありましたが、 これは特定患者に関わる指導につながるものではないため、 「薬剤服用歴管理指導料」ではなく「調剤基本料」によってまかなわれるものだと思っています。 長くなりました。よろしくおねがいします。…長っ！ （薬剤師さん達のお話も伺いたいです。詳しそうなので。）
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 薬剤服用歴管理指導料(6ヶ月以内来局なし)という欄
薬剤服用歴管理指導料(6ヶ月以内来局なし)という欄があるのですが、門前薬局に行くより6ヶ月以内に行ったとこのほうが安くなりますか？ 6ヶ月以内に行っている非門前薬局のほうが安くなるのでしょうか？ 薬剤服用歴管理指導料がかからないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 病院・通院・入院
- 薬剤服用歴管理指導料の支払は必要でしょうか？
昨日、初めての調剤薬局に処方箋を持参しました。 そこで、“薬剤服用歴管理指導料”の内容について、よく判らず半端な知識で薬代が少しでも安くなると思い『薬手帳は要りません』『薬の説明も不要です』と言いながら、処方箋を渡したところ、一瞬嫌そうな顔をしながら黙って受け取ってました。(薬剤服用歴管理指導料という名称がそのときには思い出せなかったので『薬剤服用歴管理指導料は省いて下さい』という言葉は言えませんでした） そして、『初めての方ですから、これを書いて下さい』と“アンケート”と書かれた用紙を手渡されました。 それには私の住所・氏名・生年月日・連絡先電話番号・服用中の薬名・過去の薬の服用においてのアレルギーの有無などの項目がありました。これはただのアンケートだから代金に関係しないと考え記入しました。 薬を手渡されたときには、“お薬手帳”に貼り付けるシールは貰わなかったし、薬についての説明も口頭では有りませんでした。 しかし、薬名を言葉で私に確認しながら薬袋に入れてました。 口頭での説明は無かったのですが、“○○燦のお薬”と書いた薬の名前・写真・服用方法の説明・薬の説明(はたらき・注意事項・相互作用・副作用など）と共に医療機関名、医師名、薬局名、電話番号が記されて、薬剤師名の印が押された“薬の説明書”を私に示しながら、薬袋を入れたビニール袋に一緒に入れました。 帰宅後、“保険調剤明細書”を確認すると“薬剤服用歴管理指導料”の３４点が加算されていました。 『薬手帳は要りません、薬の説明も不要です』と言った時の反応を見ると、主旨は理解して貰えていたはずです。それにも関わらず34点が加算されていたため、ごまかされたと感じ、腹立たしく釈然としません。 私のミスもありました、 ・『薬手帳は要りません、薬の説明も不要です』とは言ったが、『薬剤服用歴管理指導料は省いて下さい』という言葉をハッキリ言えなかった。 ・アンケートを記入した。 ・薬の説明書を受け取った。 ・その場で明細書の中身を確認し指摘しなかった。 そこで質問なのですが （１）再度、薬局へ説明を聞きに行こうかと思ってるのですが、今更これは返却して貰えそうでしょうか？ どうせ、のらりくらりと返却を拒否されるだろうと思いますので、先に皆様のお知恵を拝借して頭の中を整理しておこうかと思っています。 （２）今後のことですが前述のミスが無ければ、そもそも“薬剤服用歴管理指導料”というのは拒否できるものでしょうか？ ｗｅｂサイトを見ると、“薬剤服用歴管理指導料”を請求できる場合の算定要件が書いてありますが、ではその“算定要件”を拒否し満たさなかった場合、“薬剤服用歴管理指導料”も減額となるものかどうかがハッキリわかりません。 以上の２点を、早急にご教授願えませんでしょうか。よろしくお願いします。 乱文失礼しました。
- 締切済み
- 節約・家計診断
- 管理薬剤師のパートは違法？
薬剤師が複数の箇所で業務を行うことはよく聞きますが，管理薬剤師がほかの薬局で業務を行うことは違法でしょうか？その場合，具体的にどのような罰則があるのでしょうか？薬事法・薬剤師法には具体的な事例はありません．HP等をご紹介ください． また，その管理薬剤師が動物医薬品のための契約の管理薬剤師（参考：http://www.pref.ibaraki.jp/yoshiki/0605/0605n0010.htm）であり，その薬剤師が薬局でパートをした場合には，罰則があるのでしょうか？ よろしくお願い致します．
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理薬剤師の内定取り消しについて
新規薬局の管理薬剤師に内定していました 薬剤師登録予定日の1週間前に左背部痛胸痛で循環器内科を受診しました 冠動脈ＣＴの結果待ちです。Ｄｒ．指示で内定を辞退する可能性があります 時期的に開局予定の薬局の経済的損害は大きいですか？ 法律的に何か問題はありますか？
- 締切済み
- 転職
- 民亊裁判における相手方の不法行為に関して
１、本人訴訟して、一審勝訴したのですが、控訴審で逆転敗訴しました。そして確定しました。 しかし相手方は、偽証していたことが、他の裁判上の記録から明らかになったり、利害関係者に「偽造」書面ではないが騙して「確約書」に署名捺印させらたり（中身が事実と違う確約書に署名捺印を利害関係者がさせらたという意味では「捏造」書面を作成して裁判所に提出）、その他沢山の偽造書面を作成して裁判所に提出しておりました。 ２、再審請求はともかくとして、まず、当方は、相手方の上記のような不法行為に対して、慰謝料として、損害賠償請求できるでしょうか？ ３、前審裁判は敗訴確定していても、記録上、証拠上相手方の不法行為が客観的に記録上明らかであれば、当方は、訴訟当事者であったのですから、前審裁判の敗訴確定とは関係なく、其の点を立証すれば、慰謝料として、損害賠償請求できると思うのですが？ ４、相手方は、前審で裁判は確定している、又、前審では偽証、偽造、捏造無効な書面について、なにも援用されていない、そして判決は確定しているという主張に対して、前記３の当方の主張が立証されれば、勝訴するでしょうか？ ５、前審判決の既判力は、当方の新たな訴訟において、相手方の不法行為に対する慰謝料としての損害賠償請求ですから、別件となり、問題ないと思うのですが？？？？
- 締切済み
- その他（法律）
- マンション管理士の責任
マンション管理士と管理組合は顧問契約を結んでいます。 マンション管理士の助言を信じたために管理組合は大変案ことになり1000万円を超える損害も発生しました。 総会議案に重大な瑕疵があり裁判に発展したため応訴費用、さらには契約解除に伴う損害賠償金請求です。 このような場合、マンション管理士を罰したり損害賠償請求できないのですか。 出鱈目の助言に気づかなかった理事会の責任として泣き寝入りするしかないのですか。 マンション管理士に不適切な行動があった時とは何ですか、どこに判断願うのですか。
- ベストアンサー
- 中古住宅・マンション
- 管理薬剤師手当について質問させて下さい
管理薬剤師手当について質問させて下さい 地方で薬局で管理薬剤師をやらせてもらっています 先輩の薬剤師が退職しそれを引き継ぐ形で管理薬剤師になったのですが 1年たった今もヒラ薬剤師の頃と給与が変わっていません。管理手当が支給されていないのです それに関していくつか御尋ねしたいです (1)そもそも管理薬剤師（手当）とは何なのか ここに相談する前に1度労働基準監督所に相談はしたのですが、担当の方が薬局の業務について 詳しくはわからないとの事でした。担当者の話では手当という定義が曖昧との返事でした 管理は薬局に必ず設置し業務において責任を持つ者という事で薬事法で定められていたと記憶しています その管理する人に支払われる給与が管理手当と私は考えています。この認識で正しいでしょうか？ また管理手当の一般的な額もお聞きしたいです（私が知る限りでは１～４万が相場のようですが） (2)管理薬剤師手当を付けるのは必須なのか？ 仕事に関しては責任も増え業務も増えています。法律や労働基準法に照らし合わせて この場合の扱いはどうなるのでしょうか？違法なのか否かそれを知りたいです 就業規則を確認したところ管理手当が何の名目でつくかそういった記述はありませんでした 管理になれば自動的につくと思っていましたが、 つけるつけないは社長の一存で決まってしまうものなのでしょうか？ それとも私の所属する会社が異常なだけなのでしょうか？ (3)管理手当をもらうにはどうすればいいか 前任者も管理になった際にはすぐには手当は出ず支給されたのは8ヶ月後だったそうです 支給に関しては何も話もなくいきなり給与額が上がっていたそうです。 辞令が下りるさい社長から「管理の申請をしたら管理手当を支払うから」と言われました しかしその後手当や申請に関する話はなく1年がたってしまいました。 1年尋ねもせず何も行動を取らなかった自分の責任は十分感じています。 しかしこのまま有耶無耶にされるのも癪ではあります。手当を貰うにあたりどういった行動を起こせばいいでしょうか 現時点では今回質問した項目を軸に手当支給について社長に問うつもりです 問うに当たって下準備の参考にしたいと思います。気をつける事、社長に投げかける質問の項目等 些細なことでもかまいません教えていただきたいです 以上３つになります。うまく伝わるか分かりませんが、わかる範囲でも結構です 回答よろしくお願いします
- 締切済み
- 医療
- 薬局勤務の薬剤師です。一人薬剤師で勤務しています。
薬局勤務の薬剤師です。一人薬剤師で勤務しています。 私自身と家族ともども体調を崩してしまい、業務に支障がでるということで、 １０月４日に上司に電話で退職したい旨連絡いたしました。 その後上司にはぐらかされたため、心労もあり体調はさらに悪化。 １０月１３日に１１月１３日付けで退職したいと退職願いを出しました。 しかしながら会社からは全く連絡が来ませんし、 連絡しても「あとで社長と話してもらう」とはぐらかされるばかり。 肉体的にも精神的にも疲れたため、 １０月２６日に「実家でしばらく静養するため、１１月１３日付けで退職願いを出していたが もう業務の続行が不可能です。もう出勤できません」と会社にファックスを送りました。 やり残しの業務はほとんどありません。 その後社長に連絡を取ろうと電話したのですが、電話には出てくれずじまい。 直属の上司にメールを送るも完全に無視され、途方にくれています。 ２７日以降も出勤できない旨ファックスで伝えはしましたが、損害賠償などされないか心配しております。なお入社時には誓約書にて損害賠償をする場合があるという書面にサインさせられています。 年金手帳・薬剤師免許も会社に預けており、戻ってくるか心配です。 円満退社を目指していましたがどうもそうはいかないようです。 なんとかこのまま退職できるよう頑張りますが、 質問したいのは (1)このまま伝えたとおり仕事を休んで損害賠償など請求されないか。 (2)うまく退職できる方法が今の状況でどのようなものがあるか。 の２点です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
補足
被告は私で、消費者です。 服用歴管理記録簿に日記のように事実とは異なることを書いて捏造してきました。