多めにみるべき範囲？

質問

フリーターで入った職場が、店長のミスで給料五万ぶん入ってなくて、来月の給料に入る事になったり、シフト提出期限から10日たってもシフト作られず、二日後からのシフトも出てないのに、呆れて だいぶ辞めたくなってます。
多めにみるべき範囲に入りますか？

回答No.1

maary · ベストアンサー

その職場が人間関係が良く、仕事もスムーズにいっているなら、
店長の欠点としてある程度は我慢します。

人間関係が悪く、仕事もなんだか・・・って感じなら
大目に見るべき範疇を超えています。即辞めです。

回答No.3

noname#224282

>店長のミスで給料五万ぶん入ってなくて、来月の給料に入る事になった

この一点をとってもロクなバイト先ではありません。
間違ってはならない給与計算を、「ミス」することはあったとしても、即日払わず「来月まとめて」なんてのは、あり得ない事です。

シフトは・・・、これはだらしないのか、それでも回るのか、まぁいい加減ではあるけどお店の事情なんで辞めるほどの事ではないかもね。

給料は「１か月以内に支払う」、コレは鉄則です。
仮に給料日が２５日で、来月から３０日払いに変更する場合でもいったんは２５日に支払い、残る５日分を３０日に払わなければいけません。そこまでやったら、翌月以降は３０日の１回払いに変更できるものです。
「未払い」を「来月まとめて」なんてのはあり得ない経理処理です。

回答No.2

ROKABAURA

「人として許せん」てほどじゃ無いと思う。
しかし「会社としてどうなの」という所ではダメダメだ。

それでも他の部分が良ければまあかまわんだろう。
周りが何とか補助できればの話しだが。

ただ迷惑をかけても反省一つ無いなら
「おまえみたいないいかげんなヤツの下では働けん」
と言って辞めてあげるのも本人の成長になるかもしれん。

ショックで店長が辞めたりしない程度に。

が、計算高く
「こういう店長じゃ頼りにならんからオレが仕切って任せて貰えれば自然と給料アップ」
なんて考えるのもアリかと。