- 締切済み
妹が会社でいじめられています
閲覧してくださってありがとうございます。私は法律専攻ではなく、頭もあまりよくないのでここで力を借りたく質問いたしました。 タイトルの通り、妹が会社でいじめられています。それもある出来事をきっかけに。 ある出来事とは妹は会計の役職でその会社で働いていて、給料を管理しています。その日は見習い（Ａさんとします）に給料を渡す日でした。 しかし、Ａさんは妹の帰ってきてからの愚痴をご飯を食べながら聞いていたのですが、セクハラや粘着行為などの嫌なことをしてくるみたいです。 妹はＡさんに渡す給料を入れて封筒をもってＡさんに渡しに行ったのですがあいにく外出中でした。 午後4時を回ってたのでお客は一人も出入りせず、帰宅で会社に帰ってくるのを待つだけだったので本人のデスクの上に置いていたそうです。 そして、Ａさんが帰ってきたんですが、机においてあったはずの給料がなくなっててＡさんが「給料を貰ってない」と猛講義をされました。 会計職なので会社も監視カメラを会計のところにだけはつけていて映像を確認しているのですが、妹が封筒持って帰ってきた映像は残っていて、封筒の置いてあるデスクの映像は映像外なので映っていませんでした。 そして、帰ってきて相談したのですが、私も両親も「置いたことに対しての過失は妹にある」といって給料の弁償を薦めました。ここで重要なポイントなんですが、 ※あくまで、会計の仕事らしからぬデスクに給料を置くという身の抜けた行動に対しての弁済※ という形で私達も捉えていました しかし、その会社は理事長1名。理事が4名の会社で構成されています。その理事の1名が「妹が給料を盗んでいる」などと吹聴して回っているとのことが耳に入ってきました。（なぜこういう事実が出来ているのかは私達にはわかりません。妹本人に聞いてもやっていない。そして監視カメラも席を立ってデスクに置くまでは盗むという行為がないという説明もありました。） 会社中の噂になっています。 緊急の理事会にも一人の理事が吹聴して回ったので他の理事も信じたのか非難の大嵐だったそうです。 会社の体系を見ていただければわかりますが、理事に関係する身内が非常に多くいて、会計だけは面接で誰も繋がらない人を入社させたと聞きました。 理事長や理事3名（1名は遠方のほうから来ていて、電話してもダメだと断られました）にも両親が話をしにいったのですが、会社側の主張として 「事を大きくしてほしくないし、そちらの過失が大きい。弁償もするといってるのだから、弁償して罪を被れ。」 要約するとこんな感じでした。 しかし、ここで弁償してしまうと※盗んでもいない給料の業務上横領の罪まで認めてしまう※ということになりますよね？ 社内でも上の人に相当起こられてるのに、被害者のＡは変わらず笑っていたと妹は言ってました。 警察にも相談しにいったのですが、被害届がないと捜査はできないとつき返されました。 社内にもこの事件をきっかけに妹にいじめが発生して本人はフラフラです。 力になってあげたいのですが、どうすればよいでしょうか？お知恵を拝借したいです。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
社会保険労務士や労働組合にでも相談されるべきです。 私も法律については素人ですが、私であれば、内容証明郵便にて、過失についての謝罪を書き、さらに過失があったことと社内の雰囲気から通常の気持ちでの正常な仕事ができなくなったことでの退職の申し出を送り付けますね。 こうすることで、あくまでも過失による退職であることを明確にし、証拠が残るようにするのです。 そして付け加えるとすれば、前回の給与締め日からの給与について、過失の弁償とすることの申し出をするのです。また、有給休暇があるのでしたら、有給消化を含めた退職日を記載することですね。そして重要なのは、盗んでいないため、社内の防犯体制や帰社すべき人の時間と担当者である自分の定時の食い違いによる会社の管理体制での責任もあることを書き、過失を覆す証拠や過失弁償として不足となる金額があれば、その根拠を示してもらえれば対応を検討しますと記載するのです。 辞めたら認めたことになる、というのもあるかもしれません。退職後のその職場ではどのように説明されるかはわかりません。しかし、本人の耳に入れば、私はこのように対処し、会社も納得しているから何も言わないのでしょうと言えることでしょう。 専門家に内容証明郵便の作成をしてもらえれば、代理書類作成として専門家の名が併記されることでしょう。それに、法的に弱みとならない範囲で書いてくれると思います。 私が同様の状況下になれば、専門家に相談の上で、会社の責任の追及を求めてもらうことでしょう。その上で過失として責任があれば、責任を取るだけだとします。そして、仕事の引き継ぎなどもしないと思います。どうしてもと言われれば、勤務時には他の従業員と顔を合わせないようにすること、他の従業員への正しい説明をし、間違ったうわさなどを正してもらうこと、強制できない勤務であることから時間給計算で1.5倍以上の条件を出しますね。 過失はありますが、そこまでのことをされるような過失ではないはずです。ですが、一度そのような状況となった職場で継続して働けないというのをはっきりさせますね。 場合によっては、そのような状況を作った組織の責任として、慰謝料などを組織に請求するぐらいするかもしれません。 たぶんそのような団体の場合には、社会の体裁を気にすることでしょう。法的なことを持ち出し、争いとなったりすれば、理事たちはさらなる責任を求められることにもなり、うまいこと丸めこもうとすることでしょう。
- abewainpo
- ベストアンサー率8% (53/611)
誰が盗んだにしても、妹さんに過失があるので、弁償もやむを得ないかもしれません。しかし、過失に対する弁償であることは、ハッキリと伝えて下さい。妹さんが、警察に被害届を出せれば良いのですが。 辞表を出せ、と言っている回答者もいますが、辞めてしまうと盗んだことを認めたようにもとられかねません。会社にいることが耐え切れられないのであれば辞めることも仕方ありませんが、窃盗の疑いをかけられる事は癪でしょうから、辞めるのであれば、辞表にも過失の責任を取る旨を書き、出来れば警察にも、妹さんのお金が会社で盗まれたと言うことで被害届を妹さんが出して下さい。 しかし、罪を被れとまで言う理事は頭がおかしいですね。
- ゆのじ（@u-jk49）
- ベストアンサー率30% (1233/4073)
金(給料)を渡したら印鑑を押して貰うというのは、会計を預かる者として、常識。机に置いておくというのでは、余りに非常識で、話にならない。そういう非常識に対する指導やら警告に対して、「いじめ」と取る貴方も非常識。一度あることは、二度、三度とあります。即刻、紛失した給料分を弁済して、退職届を提出しましょう。 今回は、一人の給料分で済みましたが、二度目は、桁が二、三つと違ってくるかも知れませんからね。 あるいは、妙な会社に入社しちゃって、その会社に多額な使途不明金があったとして、そういうものの犯人に妹さんを仕立てようという、そういう伏線、仕掛けが、今回の事件なのかも知れませんよ。なんと言っても、机の上に給料を置いて当たり前という感覚のトンチンカンな会計事務員ほど、騙しやすいものは無いのですからね。 そういう使途不明金の真犯人にデッチ上げられる前に、即刻、退社しましょう。 全くのど素人の妹さんが、怪しげな会社に会計担当として入社できてしまう理由は、デッチ上げの真犯人候補以外、他に考えられませんよね。まともな会社なら、妹さんを絶対に採用しないこと、身内であれば、分かりますよね。 そのままズルズルとその会社に居れば、かならず、第二弾、第三弾が来ますよ。そして、今回のことで味を占めて、何時でも、妹さんのせいにされます。
もう一つすみません。 事件が発覚してから妹は潔白を証明するためにバッグの中やデスクなど全て開いて見せました。 監視カメラにも妹のデスク上で調べていたのでちゃんと証拠が残っています。 とありますが、Aのデスクに置く瞬間の映像が無い以上、妹さんの疑いは晴れません。 会社の「罪をかぶれ」を「業務上横領」と解釈するのか、「仕事上のミス」と解釈するのかは自由ですが、あまり深刻な方に考えても仕方がないと思います。 「自分のミス」と罪を認めて、今後の仕事で疑いを晴らすのが良策かと思われます。 ※何回も書きますが、妹さんを犯人にしたい訳ではありません。
No.3です。 質問に「客は一人も出入りせず」とあって、補足には「外部から入った人も受付を済ませてから」とあります。 どちらが本当ですか？ 警察云々ですが、こういうあやふやな言い方をしていると疑いを晴らす事は出来ません。 「妹は潔白を証明するために・・・」をしたとしても、違うつっこみ方をすると違った事実が出てくると思われます。 警察の取り調べ（犯人捜し）はあげ足を取る所から始まりますので。 妹を信じる気持ちはわかりますが、 ・当事者である妹とＡ ・その時社内にいた5人 ・受付をして帰った部外者 の7人が疑われるという事を思っておくべきです。 Aを犯人にしたい気持ちは質問文からもわかりますが、Aを含む登場人物を知らないので、公平な目で見た感想です。 なお被害届ですが、Aが受け取っていないのであれば、Aの給料はまだ会社のお金です。 Aが被害届けを出すのはおかしいと思います。 会社のお金ですから、会社が被害届を出すのが筋です。
ひとつ矛盾が・・・ 封筒を置いたデスクは映像に映る範囲の外側にあるのに、なぜデスクに置くまでは盗んでいないと言い切れるのですか？ 妹さんを疑っている訳ではありません。（見ていませんから） しかし、会計という職についている以上、お金を扱うプロです。 しかも給料をデスクに置いた時点で、オフィスには誰もいない（証人がいない）のですよね？ もし誰かがいたのなら、置くという行為自体がおかしいですし、いないなら証人がいない。 疑われても文句が言えない状況だったのは確かです。 軽率な行為で過失が妹さんにあるという事も踏まえて考えても、疑いをかけられても仕方がないとしか言いようがないです。 どのような仕事内容の会社か知りませんが、これが銀行だったりしたらクビ宣告されても文句は言えないでしょう。 警察に相談なんてお門違いに思えます。 それくらい大変な事をしてしまったのだという事を、しっかり理解しましょう。 クビにならずにすんだだけマシだったと。 これを乗り越えられたら大きく成長すると思います。
補足
すみません。文字数制限を気にして詳細に説明しきれていませんでした。 事件が発覚してから妹は潔白を証明するためにバッグの中やデスクなど全て開いて見せました。 監視カメラにも妹のデスク上で調べていたのでちゃんと証拠が残っています。 後、事件があったときには社内で5名の人が仕事をしていました 外部から入った人も受付を済ませてから即帰っていったので外部の犯行は薄いと思います。 疑いたくはないんですが、Ａが受け取っていて、「受け取ってなかった」といったのか、妹を除く残り4名が盗んだのかがわからない状況なんです。 なので、警察を動かしたいのですが、この場合Ａが被害届を出してくれないと動けないとのことでした。
あくまでも公平な立場から考えてみました。 Aおよび会社に被害届を出すことを了承してもらった上で、業務の責任者として業務上のミスもあるので、”お金が戻るまでの間立て替える”ということにしてはいかがでしょうか？ 交渉できないなた家族で会社と交渉しては？ いずれ相手の会社も家族なので出来るとおもいます。 解決にか警察の力も借りることにより公平となるのでは？ あくまでも犯人は部外者だろうけども、この事件をうやむやにするよりも良い方向に記録に残したほうが有利かとおもいます。 もしも犯人が部内にいる場合はビビって自白するかもしれません。 ここで、うやむやにするのは、後々問題を引きずすことになります。 身の潔白を主張しておく必要もあるでしょうし。 幸運を祈ります。
補足
今現在両親が理事をあたって相談していますが、なにぶん身内色が強いので他人を理事達が他人をかばって真相が見えてきません。 第三者との選択肢も考えてみたのですが、警察は書いたとおりＡが被害届を出さないと動いてくれないとの事です。
- 19740
- ベストアンサー率2% (6/204)
専門家に相談したら労働110番とか
補足
気が楽になりました。一応親とも今後のことを相談してそういう方向で決着をつけたいと思います