義理の妹は病気でしょうか？

質問

義理の妹についてです。

現在、私と妻、そして妻の妹の３人＋アルバイト数名で、仕事をしています。（みんな３０代後半～４０代前半です）
経営者は私（社長）と妻です。
義理の妹の性格について質問です。

普段は妻とも仲が良いのですが、不機嫌にスイッチが入ると手がつけられなくてこまっています。
また、製造の仕事をしているのですが、製造の仕事はほぼ完璧なのですが、それ以外のことが世間知らずでこまっています。
こんなことがありました。

１）私と妻だけが知っていることは、妹も知らないと気が済まない。
　　→製造の仕事をしている妹には直接関係のない営業的な事や経営的なことも、自分が知らないと不機嫌になる。知ったところで妹が何をするわけでもないし、する必要もないのですが。。週１の打ち合わせで随時、できるだけ報告していますが、突発的なことで不機嫌になってしまいます。例えば、前日夜に急きょ営業に行くことが決まり、翌朝私があわただしく出かけたのですが、軽く「いってきます～」程度にみんなに言って外出したら、その後１日中機嫌が悪かった。

２）プライドが高いのに、何もしない
　　→会社であるブランドの責任者としてやってもらおうとしたのですが、製造の仕事以外はわからないと言って何もしない。「わたしは製造の担当ということで会社にはいったから」と。だから、商品を置いてもらっているお店に挨拶などに行こうといっても、自分一人では行かない。妻がいっしょだと行く。あくまでも自分が前面に出るのは嫌らしい。そのくせにブランドを任されているから「特別手当」のようなものを要求してくる。妹の知り合い、先輩などには「わたしが一人でやっている」みたいなトーンでしゃべっているようだ。

３）給料が少ないと言ってくる
　　→製造の仕事に関しては無遅刻無欠勤でちゃんとやっていると思うし、技術も他の人たちよりも高い。ただ、それ以外の部分で全く進歩がない。いまだに顧客にメール１つ送ることができません。わからないなりにやればいいのに、全部妻にまかせてしまいます。妻が文章を考えて、妹が代書してるといった感じです。

４）自分目線の発言が多い
　　→妹は過去にサラリーマンだったが、後輩をもった経験がないことから、自分目線の発言ばかりだ。自分の給料が安いとか、自分がこれだけ嫌な思いをした、とか、自分がこれだけストレスがかかっているとかを必死にアピールしてくる。「私は頑張ってるんですけど。。」が口癖。妻のことやアルバイトのことを考えて言った発言が皆無。アルバイトが残業してたくさん稼ぐと不満らしい。

５）機嫌によって別人となる
私が妻が、忙しいので少し製造を手伝うことがあります。ケアレスミスをしてしまった場合、通常は「いいよいいよ」と言っているのに機嫌の悪いとき「雑だね」等の言葉を平気で言います。機嫌が悪いと１日中口を利きませんので、社内が重い雰囲気になります。
何が気に入らないのかを聞き出すのにとても大変です。

６）嫌なことはやりたがらない
製造に関して、ちょっとでもやりずらいことがあるものはやりたがらない。言えば渋々やるのですが。。
メールでお客さんから「こういうことはできますか？」等の問い合わせがくるのですが、私としては少しでも売上になるのならやる方向なのですが、妹はメールを見るなり「できねーよ」とか言い出します。

書けばきりがない状態ですが。。
普通の会社だったら怒鳴られることもあると思いますが、なんせうちの会社はアルバイトは週１くらいしかこないので、普段はほとんどが３人だけ。こちらが注意したりすると機嫌が悪くなり、１日中口を利きません。妻もそれが大変なストレスで、わたしが妹に文句を言おうとすると「頼むから言わないで」といいます。今は、なるべく気分を害さないようにやさしく言ったりしていますが、それでも衝突はさけられません。

今後、このままごまかしながら、妹をおだてながらやっていくのか、
この３人での仕事を終了させるか、どうしたらいいでしょう？

正直、私も妻も我慢し続けていて、大変なストレスになっていますが、
もしここで爆発してしまうと、きっと妹は今後この会社でもうまくやっていけないと思います。
かといって、妹の性格や行い、年齢から言って、再就職ができるとはとても思えないのです。結婚の予定もないし。

私たちはアルバイトがいるので自分たちだけでもなんとかなりますが、妹は他人ではないので、ほっぽり出せないのが現状です。

回答No.5

moto893 · ベストアンサー

大変ご苦労なさっているようですね。
私の会社にも身内がいますし、私も若い時に父が役員をしている会社にいたことがあるので、大変さは分かります。

＞義理の妹は病気でしょうか？

まず病気ではないですね。
義妹さんの性格と持っている特性でしょう。
これは生まれてから育ってきた過程で身に付けたもので、なかなか変えていくのは難しいです。

義妹さんがこのような態度や行動を取るのは、周りの対応もあります。
つまり貴方と奥さんの、今までの接し方にも影響されています。

義妹さんの「やらない」「やりたくない」と云う事を受け入れ、やらせてこなかったり、
義妹さんの取る行動や、態度にお二人が「こうなったら困る」と云う事を理由に、義妹さんの望むような対応をして来ているからです。

義妹さんは口には出さなくても、貴方方ご夫婦が、義妹さんを首にしたり、ホッポリ出したりしないと云う事を、今までの対応で無意識に分かっているので、
巧く行くやり方（無言でいたり、機嫌を悪くしたり、奥さんに押し付けたり）をするのです。

＞もしここで爆発してしまうと、きっと妹は今後この会社でもうまくやっていけないと思います。
＞かといって、妹の性格や行い、年齢から言って、再就職ができるとはとても思えないのです。結婚の予定もないし。

と　思い込んで義妹さんの事を、そういう人だと決め付けているのです。
これをしている限り、義妹さんは変わらないです。

義妹さんのことが大切に思うなら、対応の仕方を変えほっぽり出しても自立できる人にすることです。

まず貴方が社長として公私のけじめをつけ、毅然とした態度で接する事です。
必要な事は、伝え、指示をして、必要な無い事は、伝える必要が無い事を、きちんと伝える事です。
勿論奥さんもです。会社とプライベートは別とハッキリとした態度を示す必要があります。

時には爆発して、爆弾を落とす事良いでしょう。だたしこれをしても後で謝ったり、変なフォローをしては、無駄になります。

貴方が社長として、義妹さんがきちんとできないならば、会社をやめても良い、
と云うスタンスを絶対崩してはダメです。もし崩すと義妹さんは、今よりもっと酷くなります。
義妹さんへの対応を個々には書ききれないので、貴方自身が対人関係に関する、研修などを受けて学ぶとか、コーチングを受けると良いとおもいます。

頑張ってよい関係を創り、良い会社にしてください。

回答No.4

chi-ken

こんにちは！

私が以前働いていた会社でも同じような女性職員の方がいました。
いつでも自分中心で回っていなくてはイヤで、自分が知らない事があると
すぐ不機嫌になって、自分の仕事が取られたら困るからまともに仕事も教えてくれない。
上司に少し注意されただけで、『何で私だけ！』と仕事放棄。
いつでも自分が正しいのです。

でも毎日じゃないんですよね・・・笑
いい人の時は本当に優しくていい人。まるで別人？と思うくらい。
きっと機嫌がいい時は彼女が自分が思うように周りが動いてる時なんだと思います。
逆に周りがそれに反すると機嫌が悪くなる。
だから基本の性格は超自己中心的。

妹さんはきっと自分の中でrockers200さんの会社で働かせてもらっているというより
働いてあげているという感覚なのではないでしょうか。
わがままも聞き入れてくれてるし、誰かに気を使う必要もない。
妹さんにとってみれば天国のような職場環境だと思います。

でも他のアルバイトの方達はどう思っているでしょうか。
あんなわがまま言ってるのに許されるのは身内だから・・・とは思っていないでしょうか。
もしそう思っていたらそこから向上心というものは沸いてこないと思います。
従業員の向上心がなければ会社も向上はしないと思います。

妹さんがいなくても会社が回るのであれば、
一度rockers200さんが妹さんに辞めてもらう覚悟で話をした方がいいと思います。
プライドの高い人ですから、否定する内容から入るのではなくて、
『妹さんが手伝ってくれているからすごく助かってる。これからも一緒に頑張って行きたいと思っている・・・でも、』
という感じで日頃不満に思っている事、今までずっと我慢してた事、自分の理想の職場環境など・・・全部正直に話していいと思います。
それで、妹さんにrockers200さんが話した内容についてどう思うか聞いてみてあげて下さい。
そういう時こそ、妹さんの本音が聞けるかもしれません。
そこで、rockers200さんが納得いかなければ、辞めてもらってもいいと思います。

もし、妹さんの次の就職が見つからなかったとしたら、少しは反省してきっと戻ってくるでしょう。
そうしたら迎えいれてあげればいいと思います。
でも社長はrockers200さんです。
もう好き勝手はさせないよという事を充分分かってもらう必要があると思います。

大してお役に立てないと思いますが参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
妹は、他人の前では一切、悪い面を見せません。
いなくなったら途端に悪口を言うことも多いです。
だから他人からみたら、私たちはとても仲がよいと思われています。

いつか理解させてみたいです。

回答No.3

alchemisty

一サラリーマンとしての回答ですが、良くある人だと思います。
　嫌な上司というのはいるものですが、上司と話しているとやっぱり嫌な部下というのはいるらしいです。ですから、ここで爆発するのは経営者としての資質を問われるでしょう。
　他のバイトの方との兼ね合いですが、人間的には我慢してくれ、何しろ血縁だから冷たいことはできない、ただし、給料は仕事に見合った金額しか払っていない（だから、いつも文句を言っている）。といって納得してもらったらいかがでしょうか？それでも事業がうまくいかないほどでしたら経営者として判断すべきです。
　ただし、今の時代文句はいっても製造の仕事をちゃんとこなすという人材は貴重じゃないでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
たしかに人材としては貴重です。遅刻なんかもしないですし。
本人は悪気はないんだと思うし、自分で正しいと思ってるんだと思います。

回答No.2

elixir_200

給与体系を見直して提示することをお勧めします。
例えば製造責任者だとプラス3万円
営業兼務だとプラス2万円等ね。

>結婚の予定もないし。
結婚なんてしない方がいいでしょう。
どうせ子供が出来てしばらくすればヒステリーを起こして
離婚して家族を振り回すのがオチです。

お礼

ありがとうございます。
結婚は私や妻から見てもむつかしいと思います。
未だに親にも中学生みたいに文句ばっかり言ってますから。
いい加減親を面倒みる年なんですけどね。。。

回答No.1

goki2009

客観的にみて

会社としてみたらちゃんとやってもらわないと困ってくる
そのことを伝え、できなければ辞めてもらう。と言う。
もちろん、奥さんとも話し義妹さんのためを思って実施すること

以前にＯＬをしていたとのこと、そのときもその性格で首になったのか？
であれば、自覚が少ないので、外に出すことはやめたほうがよいのかな？
どこにもいろいろな性格の人はいます。
それが身内の会社だと思いっきりだせるが他だったら？と考えさせることができれば・・・と感じますが

お礼

ありがとうございます。
ＯＬ時代も会社に適応できなくて、やめたみたいです。
だから、私の会社でもうまくいくはずないんです。
まわりが身内だから余計甘えてるんだと思います。
本人の為、厳しく言うのがスジだと思いますが、そうすることで何もかもが終わってしまうような気がします。