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育児中で時短勤務の上司がいいかげん
私の部署に、出産後で時短勤務の上司がいます。 いい人なんですが、いいかげんです。 でも、会社のエライ人は育児そのものに好意的で 上司が仕事いいかげんでもあまり注意しません。 しかもその上司は部下の残業にウルサくて、 最近は朝早く来て、片づけています。 それでも仕事を十分にこなせず、フラストレーションがたまります。 みなさまなら、こんな時どうしますか？
- fuyu_gare
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上司は睡眠不足と育児疲れ取る戦いながら職を失いたくないので在籍しています。いずれ体力は戻ります。 弱っている時はこちらがカバーしてあげれば良いと思います。お互い様と思うのは私も働く母を出産2回しながら続けたからです。 会社がこういう人を甘く見ているように見えるのも育児は一時的でこの人をやめさせるほどには当たらないからでしょう。
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＞こんな時どうしますか？ どうもしません。 自分の仕事に集中します。 「育児中」、「いいかげん」な上司がどれだけなものなのか 我々には分かりません。 残業せず、朝早く来て仕事を片付ける。 これのどこが良くないのでしょうか？ それでも仕事が終わらないのは上司のせいではなく、 あなたを含め周りの同僚、しいて言えば会社そのものの 問題ではないでしょうか？ 仕事をさっさと片付けるのも能力の一つです。
- hue2011
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主語をはっきりさせて文章を書く習慣をつけましょう。 >最近は朝早く来て、片づけています。 この主語は誰ですか。何を片づけているのですか >それでも仕事を十分にこなせず、 十分にこなすべき人は上司ですか、あなたですか >フラストレーションがたまります。 誰のフラストレーションですか。 主語をはっきりさせると、誰の問題かが明確になります。 そして解決策もわかります。 上司はどういう行動をすべきだと自分で思っているか。 上司はどういう行動をすべきだとあなたが思っているか。 齟齬があるとすればそれはどういうことか。 整理してみてください。 こういう見方をすると、問題と思う人がどう考えて行動しているかが見えてきます。 立場を変えて思考してみましょう。 もし部下を持って子供を授かったのがあなただとしてください。 あなたに子供が授かった。 授乳をしたり世話をする必要がある。 夜泣きがあったりして対応しなければいけない。 それらは愚痴はいいまくるけど、こなさないわけにはいかない。 仕事もある。出勤して行う義務はあるけど、管理職なのでびっちり残業する必要はない。 管理職なので、不自然な残業だとかには目を光らせなければならない。 こういうことを片付けて進めるのが人生です。 部下がこっそり自分のことを「いいかげんだ」と言っているとして、それが知れたら何と言いますか。 自分の実情をごたごたずらずらいいますか。言わんでしょうね。 管理職だったら、善処するとしかいいようがないのと違いますか。 具体的に何と何が問題になるので、と言ってもらえば個別に対処しますね。 立場を戻します。こっそり「いいかげんだ」と言っている部下にあなたは戻りましょうか。 何を期待しますか。 この上司のクビを期待しますか。 それだったら誰が交代するかでもっと悪くなる可能性ありますね。 社長や役員たちがこの人物を否定するなら、黙っていてもその事態はおきるでしょうね。 上司が私生活をすべて放り出して、子供も捨てて全時間を会社に使ってほしいですか。 そのとき上司の心に発生する私怨に対応できますか。 すべて世の中は持ちつ持たれつではないでしょうか。 年を経てあなたが同じ見方をされることを考えてみたら、いまどう考えあなたがどういう行動をとればよいか、ご判断できると期待します。
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