資格喪失証明書について

質問

夫とは離婚が決まっており別居中です。
離婚届はまだ出してないのですが、月の給料もそうですし、年収もそうですし130万超える働き方をしているのですぐにでも社会保険から抜けて国民健康保険にしたいのです。病院に通うのに、扶養の資格がないのに社会保険の健康保険証を使うと後から残りの7割りも請求されると聞きましたしとにかくすぐに抜けたく、夫に会社から資格喪失証明書を発行してもらい、それを送ってほしいと頼みましたが、その後シカトされてていっこうに手続きをしてくれません。なので国民健康保険にも入れずとても困っています。
保険証に書いてある保険組合に電話したところ、会社から委託されてやってるだけだから会社に聞いてくれと言われました。会社に連絡したところで保険の担当者って居るものでしょうか…？それに何と言ったら良いのでしょうか…？私が言っても無視されるから会社で夫を説得してくれとでも言ったらよいのでしょうか？

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

離婚予定のご主人に強く言うことです。
強くというのは、ご主人が行動するように促す言葉が必要ということです。

すでに社会保険扶養の要件を満たしていないため、もしもばれれば、保険の直接の加入者であるご主人に請求が行くと伝えるのです。それも、会社経由で知らせられるということです。さらに、会社への報告義務を放置しているわけですから、社内での処罰の対象になるかもしれないということです。
また、手続きを求めているのに放置していた結果の請求を求められても、あなたは払うつもりはない。今なら協力できる。などと伝えるのです。

いくらあなたとの感情のもつれがあったとしても、離婚後会社と問題になったりすれば、自分自身が立場を悪くするのですから、何とかしようとすることでしょう。

期日を伝えて、期日を守らなければ、会社に対してあなたが連絡をするということを伝えるのです。連絡先もわからないため、上司や本社などに連絡することとなることを伝えましょう。
どんどん立場を悪くなることを教えてあげれば、行動をするのではないですかね。

あなた自身、健康保険証をコピーを取っておくことです。そして、会社や健康保険団体の担当窓口の連絡先や担当者名も控えるようにしましょう。
これは、ご主人が会社で手続きを行っておきながら資格喪失証明書を渡してくれなければ、あなた自身手続きが難しくなります。
その時に今までの保険証の写しと連絡先が分かれば、役所の担当者が資格喪失日について確認を行い、問題がなければ国保加入させてくれることでしょうからね。

最後に会社へあなたが手続きを求める立場にありません。あくまでも従業員からの申し出によるものとされていることでしょう。しかし、離婚予定の奥様などから抗議があれば、会社としても従業員へ確認をすることでしょう。それで手続きが進むように願うばかりですね。
最悪は、法律家の手助けも覚悟しなければならないかもしれません。頑張ってください。

お礼

親身になって考えて頂きありがとうございました。彼はずっと連絡を無視するので最終手段の会社へ連絡しましたら、人事課の方がとてもよい方で今のところ上手くいきました。証明書が届かない場合はまたその時は本人を説得してくれるそうです。
ただ、今まで電話を無視していた彼が会社に電話した日にはちゃんと電話にでましたが、そうとう機嫌が悪くかなり暴言を吐かれてダメージ受けました…。でもこれで辛いおもいから解放されるんだから我慢ですね。
色々と助言して頂いたおかげで勇気もでましたので本当に感謝です！ありがとうございました。

回答No.2

noname#212174

Q_A_…です。
念のため、行政相談の窓口です。

『行政相談の受付窓口｜総務省』
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/hyouka/soudan_n/soudan_uketuke.html

回答No.1

noname#212174

長いですがよろしければご覧ください。

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まずは、配偶者に「上司に直接掛け合うがそれでもよいか？」と確認してみてください。

それでも配偶者が無視するようであれば、「勤務先の社会保険を担当する部署」、あるいは「社会保険を担当している社員」に連絡するか、直接出向いて、「夫が無視するため困っている」ことを「ありのままに」説明して下さい。

それでもダメならば、「住民票のある市町村」で、「健康保険の被扶養者の資格を失っているはずで、国保に加入したいが○○のような事情で資格喪失が証明できない」と「ありのままの事実」を伝えてみてください。

市町村としては、「国保の被保険者になることがほぼ明らか」で「保険料の納付意思もある」【困っている住民】を門前払いにする理由がありません。

【国保の被保険者となるべき住民が困っている】のですから、「国保の保険者（保険の運営者）」として、市町村は何らかの行動を取らなければなりません。

『公的医療保険の運営者―保険者』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html

もし、「門前払い」のような対応をされた場合は、「その窓口の代表の職員さん（上席の職員さん）」を出してもらって事情を説明してください。

それでも埒が明かないようであれば、以下のような「保険者を管轄する役所」に「保険者が対応してくれないので国保に加入できない」と相談するしかありませんが、普通は、上記のどこかで何かしら進展があるはずです。

『厚生労働省｜地方厚生（支）局所在地一覧』
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

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なお、重要なのは、【絶対に感情的にならない】ことです。
「感情的な抗議」は、「クレーマー扱いされて終わり」ということが往々にしてあります。
ですから、「理路整然と説明して、執拗に粘ることをせず、平行線をたどるようであれば日を改める」ようにしたほうがよいです。

ちなみに、保険証については、【やむを得ない事情】ですから「被扶養者用の保険証」を使ってしまってかまいません。

「療養の給付（いわゆる7割負担）」を返還するのは、「被扶養者」ではなく、あくまでも「被保険者」である配偶者です。

ただし、「自分が払う国保の保険料」は、「被扶養者資格を失った月」まで遡って納める必要がありますので、事前にどのくらいになるか市町村で試算してもらっておいて下さい。

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「国民年金」についても、原則として、「健康保険の被扶養者資格喪失」に合わせて、「3号」から「1号」になりますので、「届け出の窓口」となる市町村か、「年金事務所（日本年金機構）」に「○○のような事情で困っている」ということを相談しておいたほうがよいでしょう。

『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『[PDF] 国民年金の第３号被保険者制度のご説明』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/new/topics/3go_kiroku/pdf/03.pdf

『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

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（その他参考URL）

『けんぽれん＞自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか？』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
※「健康保険の保険者」は、1,400以上存在します。
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『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
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『国民健康保険への加入など、届け出について｜河内長野市』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※市町村によって異なる部分があります。
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『保険証の使い方―保険証がない場合』
http://kokuho.k-solution.info/2012/08/_1_234.html
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『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

お礼

親身になって考えて頂きありがとうございました。
市役所の方に最初に連絡しましたがとても詳しく話してくれてアドレスもいただけました。まずは保険組合にれんらくするなど。
ただ彼はずっと連絡を無視するので最終手段の会社へ連絡しましたら、人事課の方がとてもよい方で今のところ上手くいきました。証明書が届かない場合はまたその時は本人を説得してくれるそうです。
ただ、今まで電話を無視していた彼が会社に電話した日にはちゃんと電話にでましたが、そうとう機嫌が悪くかなり暴言を吐かれてダメージ受けました…。でもこれで辛いおもいから解放されるんだから我慢ですね。
色々と助言して頂いたおかげで勇気もでましたので本当に感謝です！ありがとうございました。