セクハラは仕方ないことなのでしょうか？

質問

はじめまして。
旅行会社の添乗員をしている新入社員です。

添乗をしているとき、

バスの中で人数確認をしている際、お尻を触られたり、鷲掴みにされたり、
また、宴会の席では、抱きつかれたり、服の中に手を入れられ触られたり、
男性の性器の形をしたおしぼりで、一発芸をしろと言われたりします。

「やめてください。」とハッキリ言いますが、
お酒が入っているので酔った勢いでお客様は絡んできます。

添乗へ行くとだいたい上記の事があるので、
会社の上司へ相談しました。
しかし上司からは「よくあることだから、仕方ないしそのぐらいは我慢するしかないだろ」と
言われました。

正直、辛かったですが、親にも相談をしたところ、
親も、「お酒の席でのことだから、仕方ないでしょ。我慢しなさい」と言います。

最近は、繁忙期で、よく添乗へ行きますが、
毎回、添乗へいく時　「また触られたらどうしよう」と
不安になり、自分自身を傷つけ気持ちを落ち着かせるようになりました。

「お酒の席でのことだから我慢しよう。我慢するか仕事を辞めるかの選択しかないのだから」
と何度も自分に言い聞かせて、
添乗へ出ています。しかし、言い聞かせているとき、
「本当に仕方ないことなのか」と思うこともあります。

今、本当に悩んでいます。
私が受けているセクハラは仕方ないことなのでしょうか。
教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.4

noname#191701

仕方ないことではないでしょうね。

万引きもよくあることですが、「万引きはよくあることだし、お客様を逃さないために書店の小売店は我慢してください」とは言われません。
「よくある」かどうかと、「やって構わない」かどうかは全然別のことです。

また「お酒の席だから」というのも、「酔っていたから人を殴っても許されるべきだ」とか「酔っていたから万引きしても許された」ということは聞きません。
「お酒の席」かどうかと、「やって構わない」かどうかは全然別のことです。

>しかし上司からは「よくあることだから、仕方ないしそのぐらいは我慢するしかないだろ」と言われました。
上司の本音は「『よくあることだから、仕方ないしそのぐらいは我慢するしかない』ということになって欲しいなあ、そうすれば、面倒な思いをしなくてすむから。」ではないでしょうか。弱者にしわ寄せを食わせて、強者が楽をする、つまり「面倒な仕事を増やさないですむようにする」のが世の中の癖ですが、この癖を是正するためには被害者がしっかり声をあげること以外にないと思います。
当然あなたの立場は悪くなるでしょうが、私の想像では、あなたは理不尽な我慢を重ねた挙句にある日やめてしまいます。そんな状態で働いていたら嫌な疲弊がたまっていって、抗議の声をあげることもできなくなったときに、辞めてしまうんです。どうせやめるなら、理不尽な我慢で疲弊して、抗議もできず自己都合退職に追い込まれて、何ももらえずポイと捨てられるより、後続の添乗員のために一つの声をあげてからやめてはどうですか。

世の中は弱者にしわ寄せを食わせて楽をするのが好きなので、あなたを応援する回答はあまり入らないと思います。得に男性の場合、あなたの女の体を好きなように触っていい既得権益＝温泉旅行中でお酒の場♪だから許されるよね～～、という既得権益を失いたくありません。この世から「女の体を、酔ったとさえいえば自由に搾取していいせっかくの機会」がなくなることのないよう、ないようにと仕込もうとします。この点において、男性は客観的・論理的な判断をして回答をすることはできません。

それから、あなたは「セクハラ」と言っていますが、「お尻を触られたり、鷲掴みにされたり、服の中に手を入れられ触られたり」することは、強制わいせつです。「セクハラ」という言い方をすると「女の主観でどうにでもなる、本当は悪くないこと」みたいに聞こえますが、それは、強制わいせつという犯罪です。
相談する先は「会社」ではありません。「警察」です。
幸い加害者の氏名等は分かっているのでしょうから、犯罪の証拠をしっかりと取って、普通に犯罪被害者として警察に被害届を出していただかなければ、他の市民が困ります。（私も）
証拠は、動画で撮影するか、録音して「お客様、胸に手があたっているのですが」「ちっ減るもんじゃなし」など、さわったことを認めた発言を録るなどです。そんなことできるわけないじゃないと思うかもしれませんが、大丈夫、できます。その気になれば。

そうするとあなたはかなりの変人として会社の記憶に残るかもしれませんが（別に、履歴には残りません）、自分の体を毎回毎回搾取され、すり減らされて疲弊の挙句「もう自己都合でいいから辞めます」となるよりも、会社側に「退職金を払うし、転職期間中の失業手当もしっかり出るように計らうから、頼む、事を荒立てずに辞めてくれ」と思わせた方がいいと思います。

回答No.3

chind

上司に相談してダメなら、労組がある会社なら労組に相談し、それでダメなら各県の労働センターの労働相談するなどしてみたらいいと思います。

ただ
私は公の場で「お尻を触られたり、鷲掴みにされたり」している人を一度も見たことがありません。
しかしインターネット上ではたまに目にする話です。
またそういう質問を書き込む人は、なぜか数多くのセクハラを受け続けていて、ありとあらゆるセクハラを受けています。

なんか不自然なんです。

回答No.2

noname#207138

すみません。補足ですが。

訴えれば多少お金と手間はかかりますが判決で強制力が生じるので会社は変わらざるを得ない筈です。
それでも変わらないというなら結構危険人物という事になりますからそれ以上は止めた方が良いですが、もしそれで正気に返る様な人ならわざわざ履歴書の履歴が増える様な事はしなくても済みます。

これを踏まえてなんですが、踏まえていらっしゃるんですよね？
それなら止めません。

回答No.1

noname#207138

仕方なくはないと思いますが、簡単ではない気もします。
会社はお客を逃す様な事をしたくないでしょうし、質問者さまが訴える等して会社のそうした体質を改善させたりする事も可能かもしれませんが、その後に居づらくなる等トータルで考えると結局難しいかもしれません。

精神衛生にも良くないと思いますし、転職なさっては？
旅行会社に拘りがあるとしても他にもう少しマシ？無し？なところがあるのではないかと。

お礼

Apostle様

ご回答ありがとうございます。
仰る通り、会社は顧客を逃したくないのだと思います。
また、訴えて会社が変わる気がしません。
転職を考えてみようと思います。
貴重なご回答ありがとうございました。