このような事例の場合

質問

上司に毎日のようにパワハラを受けていた社員が突然
殴るなどし怪我を負わせ入院した場合、傷害罪として
逮捕されると思われます。

その後は数日間の拘留後に釈放されると思われますが
被害者に対して謝罪だけでなく慰謝料も発生し、支払う
ことになるのでしょうか。

毎年このようなニュースを見ますが逮捕までしか知らない
ので教えて頂けると助かります。

回答No.1

hekiyu · ベストアンサー

”その後は数日間の拘留後に釈放されると思われますが”
　　　　　↑
拘留されるか、釈放されるかなんてのはケースバイケースです。
軽傷なら拘留されないかもしれませんし、
重傷なら釈放されません。
初犯か再犯かにもよります。

”被害者に対して謝罪だけでなく慰謝料も発生し、支払う
ことになるのでしょうか。”
　　　　↑
被害者に謝罪するかどうかは自由です。
謝罪するのは、それによって和解に持ち込み
刑事事件を軽くしてもらう為、てのが多いです。

慰謝料というのは精神的な損害にたいする賠償の
ことです。
殴って怪我を負わせれば、被害者は慰謝料を請求
出来るのが通常です。
また、治療費や怪我で仕事が出来なくなった、という
ような損害も賠償することになります。
ただ、パワハラが原因だというのであれば、被害者にも
落ち度があった、ということで過失相殺になり、
損害額が軽減されることがあります。

お礼

御回答ありがとうございます。

良く分かりました。