社長からのセクハラ

質問

従業員が6人の会社に転職して1ヶ月半後に二泊の出張がありました。社長は10日ほどの滞在で同じホテルの別の階の部屋に宿泊しました。昼間の仕事中に打合せやるから部屋に来て、と言われ部屋で打合せをしたのですが、そのあとにエッチなバラエティー番組(有料)を面白いから見て。と言われ見せられました。
不快極まり無かったのですが。入社したばかりで社長ということもあり我慢しました。

それから2ヶ月半経って強制的に退職(退職届も出していないのに自主退職扱い)に追いやられました。
退職後にセクハラで訴えることは出来ますか？
またどのような手順を踏めば良いのかご教授ください。

宜しくお願いします。

回答No.1

doolelle1 · ベストアンサー

こんばんは、許せない行為ですね。こういう時は労働基準監督署に相談して下さい。早い方がいいですよ。的確なアドバイスをしてくれます。本当に酷い社長ですね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
自分が自意識過剰なのかとも悩みましたが何だか救われた気持ちです。

早いうちに週明けにでも相談に行こうと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.4

hideka0404

>>それは裁判になったらでしょうか？

最近の判例を紹介すると、一審の判決が出るのに３年。
３００万円の請求に対して、支払い命令は３０万円でした。笑
大赤字です。

早く忘れて就活された方がいいですよ。
ある意味では女性的魅力が豊富なのかも知れませんので、逆に励みにされたらどうでしょうか？

お礼

判例の紹介までありがとうございます。

女性的な魅力は欠けているので何とも言えませんが参考にさせて頂きます。

回答No.3

hideka0404

弁護士が泣いて喜びますので、急いで依頼しましょうｗｗ

なお回収費用は弁護士費用に見合いません。
大分持ち出すことでしょう。
（※１００万円以上）
依頼するなら、差し押さえて続きまで依頼しないと回収できません。

なお期間は３年程度かかります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
3年も掛かるんですか。
それは裁判になったらでしょうか？

ちなみに私と入れ違いで1人退職されていて、入社後に2人退職されています。
皆さん自主退職です。
が、1人は明らかにパワハラによって鬱のような状態でした。

こんな嫌な事は早く忘れて就活に励みたいのですが今はどうすべきか悩んでいます。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.2

noname#187562

理由を明示しないで自主退職はありえないので労働基準監督署に相談して正しい手順に改善してもらいましょう。

社長側は試用期間中に仕事が覚えられない云々の話になると思いますが、逆に、最初からそういうセクハラ状態でなかなか仕事になじめなかった旨を主張できないのかな？

補足

ご回答ありがとうございます。

試用期間は1週間ごとの契約更新で入社1ヶ月後に正社員の契約をしました。ですのでセクハラを受けたのは正社員になってから半月後です。
退職の理由は勤務態度が悪いからと言われました。

何処が悪かったのかを聞いてもハッキリ答えてもらえませんでした。