交通事故による休業補償の問題について
- 交通事故に遭い、休業補償に関する問題が発生しています。事故前はフルタイムで働いていましたが、事故の影響で歩合給になり収入が減少しています。保障給の差額を求めたが、相手方からは対応できないとの回答がありました。
- さらに、調査会社が介入し、勤務調査と給料明細の提出を求められました。しかし、保障給に見合った補償を受けることはできないとの回答があり、解決策がわからなくなっています。
- 日弁連に相談しましたが、時間が限られており、具体的な対処方法が分かりません。助けていただける方がいらっしゃいましたら、ご協力お願いします。
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アドバイスお願いします。
初めまして。 昨年、交通事故にあいました。 休業補償について質問です。 事故前3ヵ月をベースにして賃金を割り出すと伝えられました。 が、事故を機に、フルタイムでの勤務ができなくなり歩合給になりました。 もちろん収入も下がります、安定もしない分こちら側から「保障給の時との差額を負担して欲しい」と提示したところ、それはできないとの回答がかえってきて、今日まで通院、有給、早退の賃金を支払って頂いていました。 が、なぜか調査会社が入り、私の勤務先の上司も交え勤務調査もして、今度は月々の給料明細を出せと言われました。そして、多く支払った分は差し引かせてもらいますと… では、保障給の時の額に見合っていない額の月は上乗せで補償して頂けるんですね？ と聞くと、「そぉとは言い切れません。」との回答でした。 日弁連にも相談に行きましたが、時間が短く、明確な対処の仕方がわかりません。 どなたかお力を貸して頂けませんか！？
- flashbang
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質問者が選んだベストアンサー
＞調査会社が入り、私の勤務先の上司も交え勤務調査もして 貴方の同意なしに行われた場合、勤務先は個人情報保護法に触れる可能性があります。 保険会社は、どこか（名前を忘れました）の機関に連絡をすると、指導される行為です。 給料が減った分を受取るには、貴方が立証しないとなりませんので、勤務先に協力して貰って下さい。
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補足
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