会社都合の早退で賃金が支払わるのか

質問

製造工場で、派遣社員として一日１２時間勤務しています。

自分の担当しているラインの生産が、計画より進んでいると、派遣先から急に「今日はここまでで生産を止めて、片付け終わったらすぐ帰って下さい」と言われます。
１２時間勤務のハズが、急に１０時間になったりして、会社の都合で早退させられる日がたびたびあります。

早退した時間と、本来勤務するはずだった時間の差額分は補償されないのでしょうか？

ちなみに時給制で、普段は９時間を越えた分はちゃんと残業代が出ています。

労働基準法の第24条における、賃金の支払いに違反していないのでしょうか？

どなたか詳しい方、回答よろしくお願いします。

回答No.3

monzou · ベストアンサー

NO2です。
「この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。」
ですが、仮に労働契約で週６０時間の勤務時間の契約をしていても、法律上で有効になるのは週４０時間まで（これがこの法律で定める基準です）という意味です。
本来は労働者を保護するための条文で、例え労働契約で週１００時間働くなどど書いてあっても、それをたてにして無理やり働かせることはできず、働かせることができるのは４０時間までですよという意味です。
労働契約としては週４０時間と読み替えるられ、超えた部分は記載されていないことと同じ・・・と言ったほうが伝わりますかね。

なお、この週４０時間を超える部分は時間外勤務（いわゆる残業）になるわけですが、時間外勤務は３６協定によって始めて行えるわけです。
つまり、はじめの労働契約に勤務時間として含めることはできないのです。

言い換えますと、残業することを前提とした労働契約は認められませので、その残業がなかったから補償しろなどという理屈も通るとは思えません。

お礼

派遣元も支払う気は一切無いようですから、私としては納得いかないですが、あきらめるしかなさそうですね。

労働基準法に違反しているからといって、労働基準監督署から派遣元が罰則を受けたとしても、私に対して補償義務が無いとなれば私の骨折り損にもなりますし・・・。

doctorelevensさん・monzouさん、回答していただきありがとうございました。

回答No.2

monzou

確かに、法律上は「使用者の責めに帰すべき事由によつて休業した期間」は平均賃金の６０％をもらうことができます。（労基法１２条）
つまり、労働契約をした分の仕事を与えられなかった場合の補償ですね。

ただ、一つ気になるのは、１日１２時間で週何時間働いているのでしょう？
労働契約上で締結できるのは週４０時間までです。
それを超えた分の契約は、その部分に関しては無効になります。（同法１３条）

そうすると、週４０時間を超えた部分は労働契約自体が無効ですので、その分の勤務が無かったからと言って、休業分の賃金をもらうことはできないということになると思います。

補足

労働基準法１３条に定められている、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。」とありますが、「この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。」の部分が、どういう意味になるのか理解できません。

もしお分かりでしたら、説明お願いします。

回答No.1

doctorelevens

派遣社員の休業補償は派遣会社（派遣元）が払うことになります。
派遣元との契約内容を補足してください。

例えば当社の場合で言えば、派遣社員の休業補償は派遣会社が１００％負担ことになります。
時間外を支払う超過勤務時間は、仕事がなければその日は終業になり、時間外の補償はしません（定時間分は補償あり）。

補足

質問主です。

派遣元との労働契約書では、勤務時間が８時３０分から２０時３０分となっています。
労働時間（休憩時間除く）が８時間を超えた分は残業手当がつきます。

本来なら、２０時３０分までと就業時間が決められているのであれば、それまで雑用（社内の掃除等）などをして、自分から早退を希望しない限りは、派遣先は派遣社員を拘束しないといけないのではないのでしょうか？

８時３０分～２０時３０分という労働時間に私が納得したから派遣元と雇用契約を結んだのに、それでも派遣社員に対する就業時間の確保は派遣先の義務では無いという事でしょうか？

その点がどうも私には納得いかないのですが・・・。