休日無し勤務について

質問

今の職場（出向先）なんですが、１年間ほぼ毎日出勤している人（５０代）がいます。
仕事内容はとあるサービス業なんですが、内容は簡単で重労働でもないので、
体力さえあれば本当に休みをとらなくても毎日出勤できるんでしょうが、
しかしこれは、労働基準法第３５条（使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。）に触れるのではないのでしょうか。

この状態は約５年ほど続いており、
この人が毎年休むのは正月２日と特別な用事があるときのみで、
今年はまだ２日しか休んでいません。

このほぼ休日無し勤務は本人の希望（強引なもの）ではありますが、
上記法３５条の関係で労働基準監督署に訴えた場合、
労働基準監督署は雇用者（会社）、出向先、及び本人にどのような対応をとると思われるでしょうか？

回答No.3

masaokyoko · ベストアンサー

労働基準法は
(1)４週間に４日の休日を与えなさい。
(2)その法定休日に労働させた場合は、休日労働割増（３５％増）賃金を支払いなさい。
と規定しています。

よって、１年間に休日を１日も与えなくても、休日労働の割増賃金をキチンと支払ってさえいれば、特に法律にふれることはありませんので、労働基準監督署へ行っても取り上げることはありません。

ただ、一般的に言うと労働者の健康維持のために良くはないですね。休日労働の問題としてではなく、労働環境の安全配慮義務の面から問題にはなりますが・・・。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本人に割増分をはらってまで連続勤務させる理由はないですし（1、2日代わりの者を勤務させるのは十分可能、実績あり）、ましてこの昨今そんな割増手当なんて他の部分で色々経費を節約してる状況で、おそらく本人は貰ってないと推測されます。また、たいした処分にならないとの他の回答がありましたが、世間の目が厳しい現在においては、年間無休という異質性と相まって、十分問題視されるものだと思います。

回答No.2

kgrjy

３５条にふれますが、休日労働について月６回とでも３６協定を締結し、労基署に届け出てあれば、使用者はこれにより免罰されます。

あとは就業規則に休日労働の規定してあり、３５％の割り増し賃金支払い、これにより年中無休も可能です。

以上を完璧になされてあれば、労基署は手も足もでません。

お礼

返事が遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。

回答No.1

seble

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13
35条違反は119条　6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金。
普通は重くても罰金ですね。
ただ、休日を取らせる管理責任は出向先にあるでしょうから、そこの社長が前科という事になると思います。
（送検、起訴、有罪にまでなった場合）
もちろん、罰則云々ではなく、管理責任として休みを取らせるべきでしょ、いくらなんでも。
本人の希望もへったくれもありません。仕事なんだから、遊びでやってる訳ではありません。
業務命令として休日にしますし、だいたい、誰が賃金払ってると思ってんだか。

ただし、管理職であればどうでもいいです。会社は時間管理しません。
35条も適用されません。
（41条）

お礼

返事が遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。