正社員の労働について。

質問

はじめまして。私は販売業正社員の販売スタッフです。
私の勤務している会社は、店長と言っても肩書きだけで、
シフトや事務などはすべて本社の人間が勝手にやっています。

店舗では平日2～3人程度で営業しています。
早番が10時から7時、遅番が12時から9時で1時間程度の休憩があります。
しかし先日、他店舗でアルバイトが辞めたからといっていきなり、
2人体制になりました。

シフト上では早番、遅番と別けられているのですが、
私が一ヶ月まるまる早番、
新人スタッフが遅番になっていて、当然新人なので遅番でもお店を閉められません。
本社に確認したところ、暗黙の了解かのように私は「1日通し」を強要してきました。
まる一ヶ月通し、私の公休は9日休みです。

シフト上では早番、遅番と別れています、
通しならシフトとシフトに入れれば良いのに、会社的に組み込めないとの事でした。

これは従う必要がありますか？
改善する方法ありますか？

質問ばかりですみません。

回答No.3

hiromi_45 · ベストアンサー

文章をちゃんと読むと　１６時間労働ではなく　実質１０～２１時で　休憩１時間として　毎日１０時間（週５日単位で１０時間）の労働ですね
しかし、事業所ごとに１０人未満の販売業は週４４時間まで認められてますから　実質的には週６時間のオーバー（時間外労働）となります。
その分については、会社全体として３６協定が無く　時間外手当がつかない　もしくは店長手当がつかないと　法的には従う義務はありません。
ただし、その程度の時間数は　あってはならないことではありますが　サービス残業としては多くの会社で行われています。
建前論は別として、現実としては、その両者の兼ね合いが微妙になります。
解決策としては、時間的につらいなら辞めざるを得ませんが　そうでないなら手当を求めることでしょうか。でも法的にどうのこうのとか言ったら折角の正社員の地位を結果的に失うことにもなりませんし・・・

お礼

ありがとうございます。
たしかに、辞めたからといって良い職場は見つかる訳ではないですし、
現状、最悪な職場でも無いのです。
だからこそ、悩みます。

回答No.4

hiromi_45

ＮＯ３です　すみません（）内は　５０時間労働の間違いでした

回答No.2

seble

管理職として残業代が出ないなら、それに見合うぐらいの手当がなければ不合理です。
店長なんだから、利益の何％とかストックオプションとかあっても悪くは無いです。
現実には不可能に近いでしょうけど。

回答No.1

seble

シフトは所定の労働時間を意味するかと思います。その後、残るのは時間外、つまり残業扱いになります。
所定労働時間については、週40（ないし44）時間が上限ですので、それ以上を規定する事はできません。
それ以上、働かせる場合は全て時間外労働として扱わなければならず、同時に割増賃金の対象になります。
割増になってます？
全ての日が通しで正味16時間労働であれば、基本の月給＋１２５％が付く事になります。
ただし、店長という事で管理職扱いされていると割増が付きません。マクドナルドで裁判になったように、名ばかり店長だと管理職としては認められませんが。

お礼

早速の回答、本当にありがとうございます。

本当に名ばかりの管理職です。
上司(本社)からの言葉は、
販売業なら売上を追う必要がある。
新人だけで遅番1人は厳しいから、
売上を上げたいなら必然的に残るのが当たり前、との事でした。
それをやらないと会社内で干されるような風潮があります。
勿論、残業代は一切出ません。

今、本気で辞めようか、続けるなら上司と話し合うか悩んでいます。