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パートの扶養について…
noname#212174の回答
長いですがよろしければご覧ください。 （※不明な点はお知らせください。） ＞計算すると手取り13万で週30時間です。この時点で旦那の扶養からはずれ税金などを払っていかなくてはいけないですよね!? ＞今年一杯は130万までで働いたほうがよいのか… 「税金の制度」と「社会保険の制度」は【まったく違う】ものなので、きちんと分けて考える必要があります。 --- まず、「税金」に関しては、「ご主人の収入が軽く1,000万円を超えている」、あるいは、「ご主人の住民税が非課税になっている」というような、「あまり一般的とは言えない」場合以外は【気にする必要はありません】。 なぜならば、akayrimiさんが稼げば稼ぐほど「夫婦合わせた手取り」は増えていくからです。 たとえば、akayrimiさんが100万円稼いでも、200万円稼いでも、「収入よりも（夫婦合わせた）税金のほうが多くなってしまった」というようなおかしなことにはなりません。 これは、「配偶者【特別】控除」という制度があるからですが、【気にする必要がない】ので詳細は割愛します。 『配偶者控除とは』 http://tt110.net/22syoto-zei/T-haiguusya-koujyo.htm 『配偶者特別控除とは』 http://tt110.net/22syoto-zei/T-haigusya-tokubetu.htm --- ということで、【収入の上限を気にするとすれば】、【税金以外のこと】です。 akayrimiさんが「扶養に入る・外れる」とおっしゃっているのは、おそらく、「社会保険の制度」の【健康保険の被扶養者】と【国民年金の第3号被保険者】の制度のことかと思います。 『社会保険』 http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen どちらも、「akayrimiさん（とご主人）」の「保険料の負担」がありません。 ですから、 ・自分も「厚生年金保険」に加入して「老齢年金」や「障害年金」を多くしたい ・万一病気になった時の休業保障がほしい というような希望がなければ、今までどおり、「保険料負担なし」の「健康保険の被扶養者」と「国民年金の第3号被保険者」の【まま】でいたほうが良いことになります。 そのためには、「年間の収入」が「130万円未満」、かつ、「被保険者（ご主人）の2分の1」というのが、一つの【目安】になっています。 --- 「健康保険の被扶養者の制度と基準」については、以下の「はけんけんぽ」の説明が分かりやすいのでご覧になってみて下さい。 『はけんけんぽ｜被扶養者とは：審査の必要性』 http://www.haken-kenpo.com/guide/huyou_1.html ちなみに、「被扶養者の審査基準」は、どの保険者（保険の運営者）も「ほぼ同じ」ですが、「まったく同じ」ではありませんので注意が必要です。 たとえば、以下の様な点が違うことがあります。 ・「年間」とは「いつからいつまで」で考えるのか？ ・「月収」に上限はあるのか？ ・「通勤手当」など「税法上非課税の収入」の取り扱いは？ ・「一時的な収入増加」の取り扱いは？ ・「資格の認定・取消し」のタイミングは？ …etc. 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml 『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/ 『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964 『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 （三菱電機健保組合の場合）『被扶養者の認定基準』 http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html ※「国民年金の第3号被保険者」については、「健康保険の被扶養者」の資格の「取得・喪失」に合わせるのが「原則」なので、通常は、「健康保険の基準」だけを考えておけば問題ありません。 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 ***** （備考） ご主人が、会社から「扶養手当」「家族手当」などを支給されている場合 会社によっては、配偶者がいる社員に、「扶養手当」「家族手当」などの「上乗せの給与」を支給する場合があります。 「給与」なので、「支給の条件」は会社ごとに違います。 ですから、【支給されている場合】は、「akayrimiさんの収入に上限があるかどうか？」を（ご主人の会社に）確認されておいたほうが良いです。 ***** （参考情報） 『所得税・住民税簡易計算機』 http://www.zeikin5.com/calc/ ※「収入が【給与のみ】」の場合の「目安」です。 『源泉徴収とは？支払者が所得税を納付』（更新日：2009年04月30日） http://allabout.co.jp/gm/gc/12014/ 『所得税の「基礎控除」とは』（更新日：2010年09月06日） http://allabout.co.jp/gm/gc/252921/ 『住民税とは？住民税の基本を知ろう』（更新日：2011年05月18日） http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/ --- 『国民年金と厚生年金の比較(違い)』 http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html （協会けんぽの場合）『保険給付の種類と内容 』 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31700/1940-252 --- 『扶養』 http://dictionary.goo.ne.jp/leaf/jn2/194845/m0u/ ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します
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ありがとうございます。詳しくて参考になりました!!(*^^*)