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生理的に駄目な人が居るのは異動希望の理由になる？（長文です）
mona-2002の回答
結論から先に言えば…ご質問に関しては、認められないでしょうね。 多くの場合、企業側としては、部署単位ではなく会社全体としての人員配置を考える場合がほとんどでしょうから、相談者の方が抜ける、異動される…ということであれば、変わりの人材をどこから引っ張ってくるのか、スキルや経験などをもとに考えないといけないでしょう。単なる「交換人事」だけではすまなくなるはず…です。 しかしながら、相談者の方がノイローゼになりそう…というのも見過ごすことはできないですね。実際にそういった病気になってしまえば、仕事どころではなくなるでしょうから、そうなる前に仕事の進め方や人間関係、適切な配置などを考慮しなくてはならないはずですから…特に女性の場合は、精神面でデリケートな方が多いですから、なおのこと気を使う必要があるでしょうね。 異動という方法が下されるのか、それとも対象となっている男性への注意という形になるのかは、御社の人事部、経営側の社員への考え方次第なのでしょうが、とりあえずは「ご相談」というレベルでお話を進めていかれてみてはいかがでしょうか。その結果、改善しても効果なし…異動もやむを得ない、ということであれば…いいのでしょうけれどね。ただ、訴えを聞いたので、すぐに人事異動をおこなう…ということはない、と思います。 何度か同様のお話を継続していくこと。その都度、人事側の行動の結果を確認していくこと。本当に精神的に辛い状況になってしまったら、専門医にかかって、診断書をいただき、正式に提出すること…でしょうかね。さすがにそこまでいっても「我慢しましょう」とか「あまり相手にしないように」など、消極的な意見しか出ないようであれば…人事部側には、問題処理能力がない、ということでしょうね。 いきなり異動にはならないでしょうが、継続した話し合いや同様の悩みを持つであろう社員の方々との連携など、必要な努力は続けていくべきかと思います。その男性が、考え方や態度を改めてくれるのが一番なのでしょうけれどね…
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お礼
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補足
気持ち的には皆さんに同じポイントを付けたいのですが、そういうシステムになっていないので本当に申し訳なく思います。