職場の新人さんの扱い

質問

職場に入って1週間の新人さん(20歳ほど年上)なんですが…仕事中、手をだしてもよろしくない感じ。こうだから、こうですよね？って説明してもよろしくない感じ。だからといって遠回しに言ってみてもよろしくない感じ。最後には怒ってしまって…直前まで同じような関係の所で働いていて知識も経験もあるので、そのプライド？があるのか…もう、どう扱っていいのか分かりません。今まで教えてきた新人さんは皆、年上でしたが0からのスタートだったので経験者相手は初めてで…困っています。この場合どう対応すればいいんでしょうか？
長々とすいませんがアドバイスお願いします。

回答No.3

noname#179120

怒り出すんですか・・・。
それは困りましたね。

まあまだ１週間とのことで、
経験者であっても今の組織のやり方とかは
チンプンカンプンなはずですよね。
それでも自分のやり方は見せつけたいと思っているんだと
思います。プライドの高い年長新人さんは大抵こんな感じです。

まあまずは「怒るんなんら自分でやってみなさい」というしか
ないでしょうね。それも簡単に出来ないような、しかも関連部署とか
かなりすり合わせが必要な案件を与えます。

まず一人じゃ出来ません。でもやってもらうんです。
大抵、根を上げるか勝手に暴走するかどっちかです。
根を上げる場合は素直に手伝ってあげましょう。

暴走する場合は辛いですが見て見ぬフリします。
そして自分がドンづまりになるまでさせます。
あっちこっちでホコロビが出ます。

そこであなたの出番。助け舟を出して、なおかつ叱ってあげます。
関連部署にもあなたが謝りに行かなければならないかもしれません。
組織としての大切さ、そして仕事は一人では出来ないってことを
分かってもらいます。そう、その新人さんが過去経験した新人時代を
思い出させてあげるのです。

プライドがあってもちゃんとした人なら、大抵ここで立ち直れます。

大変ですけど、仕方ないですね。
大役だと思ってやるしかないですね。
切るのは簡単です。でも人間関係ってそんな簡単には割りきれませんよね。

回答No.2

dada4533

仕事上貴方が上司なのか、そのセクションの先輩なのか同じ立場なのかに寄りますが。

上司で有れば、毅然とした態度で対応、但し言葉は年上に対しての話し方。(責任は私にあるので従ってくださいと話す)

この職場の先輩であれば、一様仕事上の仕方と流れを説明しておく。

同僚であれば、仕事の説明をして出来るかどうかを見て見る、聞かなければ、ほっておく。

その方から、仕事上で教えてくれないと文句を言われたら、経験者ですのでご存知と思いましたと言う。

上司に話す、事情を説明して、上司からその人に話してもらう。

どこでもあります。

課長より部下が年上の企業は何処でもあります、これを機会に、年上の使い方を学んでください。

回答No.1

okwhazime

上司と相談して、移動させるいがいないと思います。ムカムカするなら。おぼえが悪いのなら出来るまで(テスト)を兼ねて頭に入れるような感じで教えますが。丁寧に。年上だとチョトしたことで、なめるなよとか言うのできおつけたほうがいいですね。