どうすれば社長の信頼を取り戻せますか？

質問

中小企業で働くものです。
年に一度、大きな失敗をします。（正直　社長の圧迫感が緊張を引き起こし、結果ケアレスミスをします）下の上司は責任を負いたくないのでトカゲのしっぽきりのように、社長が怒ると私には冷たく当たるし、前もってチェックをお願いしてもろくにしてくれずに、何かあった時だけすべて社長は私の責任で私を叱り飛ばします。そして、中間の上司もお前が悪いんだよ？とばかりに冷たい目線を送ってきます。

来週使う資料を作成するようひと月前、社長に言われ、至急作って上司に渡したのに上司は自分の所でとめて２週間も知らん顔をしていました。いきなり社長が私の部屋を観察しに来て　当たり障りない言葉を残して出張に出たので　？？　と思っていたら、社長は数日後メールで　資料を急かしてきました。上司の所へ急いで行き、なぜ止めているのか聞くと、上司はすぐに社長に渡せ、と言い、とりあえず１件落着しましたが、社長は今までになく資料を細かくチェックし、気になる部分は上司から（半分疑いの目線をつけて）説明を求められました。そして、今後はこういう風なやり方に変えてください、ときっちり指導が入りました。当然社長の指示です。

これは社長は私を信頼できないと言うことの裏返しでしょうか？
指導をいただけただけでも、信頼されていると思ってよいのでしょうか？
一生懸命やっているのに、ポカをやるため、あと社長との距離も遠く、猜疑の目で見られるのはとても辛いものがあります。どうすれば、社長からの信頼を取り戻せるのでしょうか？

回答No.1

yonesan · ベストアンサー

大きな失敗をしたあと、給料や賞与の額に影響はありますか？
怒られるだけならば単に社長がそういう言い方をする人なだけで、信頼の問題では無い気がします。
社員数名の会社でも社長との距離が遠いのはよくあることです。

日々の業務で問題なのは上司の方みたいですね。
飲み会とか社長面接など、社長と話をする機会はないのでしょうか。
機会があれば上司の事を相談してみましょう。

ただしケアレスミスは上司のせいには出来ませんから、そこは自分で頑張るしかないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞大きな失敗をしたあと、給料や賞与の額に影響はありますか？
これは全くないです。

上司は難しい方ですよ、、、パワハラもするし。

とにかく私がくべきことはミスをしないことですね。
気を付けて頑張るようにします。