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部下を全社メールで叱責する上司と会社への慰謝料請求
- 部下を全社メールで叱責する上司と会社への慰謝料請求を考えています。昔のパワーハラスメントを思い出し、不法行為の可能性が高いという記事を見て怒りがこみ上げています。
- 新卒の頃、私が勤めていた会社では日報を全社メールで出すルールがありました。日報に細かなミスがあると全社メールで指摘され、叱責されました。叱責は人格攻撃のようなものでした。
- ある先輩が日報をチェックしてくれることで叱責を免れましたが、上司から中止命令が出され、その後もメールによる指摘と叱責が続きました。辛い経験でしたが、不法行為として慰謝料を請求することができるのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
皆さまのご回答にあります通り、社会ではもっと辛いことがあると思います。 だからといって、その上司の行いが許されるかどうかは別問題です。現行の法制度で慰謝料を取れるかどうかは分かりませんが、こういう上司にはきっちりお灸を据えるべきだと思います。 とは言ったものの、パワハラの定義は未だ曖昧であり、専門家の間でも意見が分かれるでしょう。体罰問題と同様に。 また、あまり「パワハラを盾に脅しをかけられている」として、貴方がパワハラの加害者にされることもあり得ます。パワハラは上司→部下や先輩→後輩のみでなく、部下→上司や若手社員→年輩社員のケースもありえます(たとえば、PC操作が得意な若手が年輩者に攻撃的になる、など)。 貴方の場合は既に転職していることもあり、そのような事態にはならないでしょうが、過去を引きずって生きるより、新たな人生を満喫した方が幸せではないでしょうか？
その他の回答 (8)
- tsline
- ベストアンサー率21% (275/1260)
社会人2年生の小僧が何言ってんだか・・・ 自分の文章＝間違いだらけ＝要修正 先輩の訂正＝正しい＝修正不要 じゃあ自分の間違えを修正してくれた先輩が、その為に割いた時間、それにより業務に支障を少なからず与えた分の損害分をまず会社に支払うべきだね。 打たれ弱過ぎ。
補足
いやあなた頭おかしいでしょｗ 私が言っているは全社メールで罵倒するのがおかしいと言ってるんですがｗｗｗ 文章をきちんと読みましょうｗｗｗ
- aran62
- ベストアンサー率16% (485/2911)
民事の訴訟の原則くらいは社会人なら覚えておいた方がいい。 民訴の原則はどんな訴えでも出来る。 後は裁判官を納得させられるかどうかだけ、ですからA社と上司から慰謝料を取ることは可能で仮に他の誰かが１千万を取ったとしても質問者が理詰めで納得のいく仕方をしないと取れません。
- soixante
- ベストアンサー率32% (401/1245)
どうしても納得いかないのならば訴えればよいと思います。 しかしながらそれに要する時間、費用、そして、再度嫌な思いをすること、などを勘案すると、 もういいのではないですか。 だいたい、メールで文章の誤りなどを指摘されたくらいで、「あれほど辛いことはありませんでした」って・・。 全員の前で、罵倒された、とか、殴る蹴るされたわけでもあるまいに。 社会人やってりゃ、もっともっと辛い局面なんていっぱいあると思いますよ。 他の社員もよっぽど暇でなければ、新人の日報の添削メールなんぞいちいち読んでませんて。 気にしなくてもいいです。 それが相当に理不尽なイジメ的なものだというのなら、メールでもらってるんだからこんなに有難いことは ない。証拠がばっちりなんだから。 在籍中にしかるべきところに訴え出ればよかったのに、それをせずに転職したんでしょ。 だったら、 厳しい言葉ではあったが、ビジネス文書の書き方を指導してもらえてよかった、と思うことはできませんか。
補足
＞全員の前で、罵倒された、とか、殴る蹴るされたわけでもあるまいに。 メールで全員が見れる形で罵倒されてるでしょーよｗｗｗ 悪いですがあなたにはお礼ではなく補足という形式にさせていただきますｗｗｗ
- osakajapan2001
- ベストアンサー率16% (236/1442)
誰が誰を訴えようが全く以って自由です 幾等ぐらいの金になるのかは自分でそのときが来れば判る事です
- commandeer
- ベストアンサー率32% (65/203)
諦めてください。・・・・・・・
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> A社と上司から慰謝料を取ることは可能でしょうか。 請求根拠があれば可能です。 ・トラブルの経緯の記録 ・上司、更に上の担当者などに繰り返し改善請求を行なった記録 ・社内外のパワハラ相談の窓口へ相談を行なったが、会社が適切な対応を行わなかった経緯の記録 ・そういう事が原因で精神的苦痛を被った旨の診断書 など。 > 可能であるならどれほどの額を取れるのでしょうか。 例えば、交通事故の自賠責の基準を参考にすると、 そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなんかの症状があって精神科や心療内科に通院したとして、 ・総通院期間が6ヶ月間、180日 ・実通院日数が月に2日で12日、×２倍して24日 このいずれか少ない方、24日×1日あたり4,200円＝100,800円 なんかの計算とか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 記録を取っておらず心療内科等に行っていたわけではないので難しそうですね・・・
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
慰謝料を請求するということは、ご質問者がパワハラにより、どのような損害を被ったかということです。 精神的に辛く、心療内科に通院したとか、耐え切れずに退職に追い込まれたとか、そのような損害がないと算定できません。 幸いにも心療内科に行くこともなく、自主退職で転職したわけですから、損害が算定できません。 昔のことなど忘れて、今の会社でエンジョイしたほうが精神的に楽だと思いますよ。 裁判は勝っても負けても途方もなく疲れますからね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 心療内科には言っていないですね・・・ 確かに今の会社をエンジョイするべきかもしれません・・・
- mwl1787
- ベストアンサー率8% (69/829)
3～0万円くらいはもらえると思います。 弁護士費用や裁判に費やす時間をくらべたら、割に合いませんが その会社にイヤな思いをさせたいならやってみたらいかがでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その額では割りに合わないですね・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かにその通りだと思います・・・