妊娠中の給与について質問です。

質問

長文で失礼します。妊娠中の給与についての質問です。

私は一ヶ月半程前に妊娠初期で切迫流産の結果、完全流産をしてしまいました。
切迫流産の際、自宅安静が好ましいと病院で言われた(あくまで強要はされていません)ため会社に報告した結果半月程休みを貰ったのですが、一ヶ月以上経った今になって診断書を提出しなければ給与は渡せないと言われてしまいました。それも、妊娠が発覚してから流産に至るまで全ての診断書を提出しろと言われました。

前回の出産の際にも切迫流産を経験し同様に休みを貰ったのですがその際はこういった事は言われず通常通り給与が渡されました。
個人事業の大きくない会社のため、最近経営がうまくいっていないのもありなるべく人件費を削りたいというのが妥当だと思いました。

しかし、病院へその事を伝えた所、切迫流産の際にそう言われれば母管連絡カードも書けたのに今更妊娠してから流産までの診断書など出せないと言われました。

私は今まで風邪などでも診断書を書いてもらった事がないので、診断書がどの程度でどの様に貰えるものなのかを知りません。
ですが会社と病院の対応にとても傷付きました。

ここで質問です。
妊娠、そして流産の診断書とはどのようなものなのでしょうか？
また、会社にこういった全ての診断書を提出しない限り、給与は貰えないのが一般的でしょうか？
そして、病院の対応も妥当なものなのでしょうか？

長くなってしまいましたが、とても困っております。是非ご回答頂けたら助かります。宜しくお願いします。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

医師に、初診から切迫流産の経過の記載できるか確認したらいかがですか、
医師と患者では、診断書の認識は異なることが多いです、
カルテがあったとしても診察から時間がたてば診断書の作成をしてくれないです。

会社に対しては、明確になぜ診断書が必要なのか、以前はそのような要求を受けていないと主張してみる。

また、提出したくないなら、切迫流産なので、健康保険（国保ではないです）に加入しているなら、
傷病手当金の請求をすることが出来ます、休んだ当初の３日間（待期期間）の分はもらえませんし、
給料の満額はもらえません。

待期期間分は、年次有給休暇にしてもらうよう交渉する。
これであれば、会社は人件費支払い分は３日間の有給分だけで済みます。

それと、就業規則に妊娠中の休業に対する、給与保障（会社独自の有給の扱い）があり、支給要件に証明書等の提出が無ければ、診断書等は不要で支給する義務が会社にはあります。