会社で目立たない方法

このQ&Aのポイント
  • 会社で地味に目立つことなく過ごす方法を教えてください。
  • 上司に特別な扱いをされ、プレッシャーを感じている私が、会社で目立たない方法を知りたいです。
  • 退職したくなるほど上司から特別扱いされることに悩んでいます。会社で地味に過ごす方法を教えてください。
回答を見る
  • ベストアンサー

会社で目立たない方法

とても変な質問かもしれませんが、どうしたら良いか アドバイスを頂けたらと思います。 会社の上司に気に入られる事が多いです。 やたら○○さんと声を掛けられたり・・・。 嫌われて、イジメられるよりはマシなのかもしれませんが、 自分は以前、上司に気に入られて、プレッシャーになって退職した事が有ります。 何か事あるごとに直属の上司に○○さん○○さんと呼ばれて、 上司が出張に行った時のお土産なども特別なものを頂いたり、 他の同期や同僚も居るのに、なんだか私だけが特別扱いされて、肩身が狭かったです。 仕事が出来るわけでもないのですが、 なぜ気に入られるのか分かりませんが、先日も会議で 沢山の先輩が居るので、本来なら私は発表する立場の人間ではないのに、 上司から、○○さん発表お願いね。と突然言われ、 なぜ、私のような新人が発表なのか考えもまとまってないので、 お断りしましたが、「大丈夫!あなたなら!」と言われ、無理やり発表させられて、 赤っ恥をかきました。 私は、会社で地味に目立たず過ごしたいと思っています。 もちろんやるべき事はしますが、あまり過度の期待を掛けられ、 他の同僚とは違う扱いを受けると 退職したくなってしまいます。 どうしたらいいのでしょうか。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • eroero1919
  • ベストアンサー率27% (3007/11114)
回答No.2

・質問者さんが男性の場合 「立場が人を作る」という言葉があります。世の中の多くの人は認められたくてもなかなか認められなくて悩むものですから、その分恵まれているといえましょう。 期待されるということは見込みがあるということです。自分を小さい枠に当てはめずにチャレンジしないと成長はないですよ。 ・質問者さんが女性の場合 オヤジキラーなのです。諦めましょう。 ・質問者さんが男性でも女性でも 「燭台の上の灯りは隠れることはできない」という言葉があります。そういう運命に生まれたなら、そのように生きていくことだと思います。

aya---mirai
質問者

お礼

ありがとうございます。

その他の回答 (1)

noname#196134
noname#196134
回答No.1

辞めれば嫌でも目立たなくなります。 そういう考え方の人が同僚にいれば、「早く辞めろよ」って思いますよ。 思いっきり目立って成績上げて昇進しましょうよ。

aya---mirai
質問者

お礼

思いっきり目立って成績上げて昇進とは、 素晴らしい考えだと思います。 私も努力はしますが、実力もないのに過度の期待や評価をされる事が多々有り苦しい思いをする事が沢山ありました。

関連するQ&A

  • 自己都合で退職するのですが、失業給付を制限無しで受けられる方法はありますか?

    はじめまして。 似たような質問が他にもあるかもしれませんが、どなたかご享受願います。 会社の直属の上司と上手くいかず、退職を決意しました。 しかし、会社の規則では退職するにあたって「退職願」を提出する事になっています。 「退職願」を出して退職をすると、自動的に「自己都合」となって 失業給付を受けるのに、待機期間が発生しますよね? そこを何とか、退職願を出しつつも給付の制限を受けない方法があったら教えて頂ければと思います。 「直属の上司と上手くいかず」と書きましたが、具体的に言うと、 その上司に日常的に過度なプレッシャーを与え続けられ、精神的に追い詰められて、 それでも同僚に相談しながらも何とか前向きに頑張ろうとしましたが その上司の言動や行動は変わらず、ストレスが溜まる一方な上に日々残業の毎日で、 どこにもはけ口を見つけられなかったのです。 自分なりに色々なサイトで調べたのですが、 どんな理由であれ「退職願」を提出して自ら退職を申し出るのですから「自己都合」となってしまう ようなのです。 それだけでもとても腑に落ちないのですが・・・何か失業給付の制限を受けない方法はないでしょうか?

  • 退職を伝える上司について

    ご相談です。 プレッシャーやストレスからパニック障害と診断され、働いている会社を退職しようと思っています。 退職後は職業訓練校に通えたらいいなと考えています。 直属の上司に相談したところ、自分が決めたならいいのではないかと言ってもらえましたが、私は直属の上司よりも更に上の部長に飲みに連れていってもらったりと大変可愛がっていただいており、直属の上司には「部長には自分から言っておくから伝えなくていいよ」と言われ、部長には私の口から伝えた方がいいのか、上司に任せた方がいいのか分かりません。 可愛がっていただいている分、他の人から聞いたら嫌な気持ちにさせてしまうような気もしますし、かといって上司から伝えてもらうのが筋なのか、初めてのことなので良く分かりません。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いします。

  • 一年働いた会社で、

    一年働いた会社で、 直属の上司に何も言わずに 直属の上司より上の上司に 退職届を出しました。 (直属の上司が怖かったし嫌いだったので 伝えませんでした) 一ヶ月後退職で、その間 直属の上司がその空間にいるだけで 辛く感じ、退職まで毎日休ませて 頂いております。(有給つかってます。 ・直属の上司には退職理由など 何も聞かれず、こちらとしてはその件に関して 何も話さずありがたかったのですが、 恨まれるでしょうか? ・退職まで休むことに対して 周りの社員は直属の上司に対して どう思うでしょうか? 私に対して情けない奴だったと 思うでしょうか? ・直属の上司は、前の部下を病ませて 辞めさせて居ます(有給も使われている し、部下も何人も辞めて居ます。 やはり人を育てることができないのでしょうか? 上司 ・一切人を褒めない。 ・できるのが当たり前だと言ってくる。 ・部下の就職してきた三ヶ月くらいは ものすごく愛想がよく、怪しい ・鬱である。 ・周りと上手くやっている←不思議

  • 変な職場

    26歳会社員です。 私は大学を卒業後、4年間営業の仕事中をしており、今年の三月に退職し、 四月に同業他社の会社に再就職しました。 半年近くになるのですが、最近同僚(50代の四人)から態度がデカイとの苦情があり、それが原因で直属の上司より正社員にできないと。 告げられました。社会経験も4年はありますので、社内でのマナーもしっかりしているのですが、、、、態度が悪いとか言われて遺憾です。 また具体的にどのように態度が悪いのか直属の上司も分からず、とりあえず。 みんなにペコペコしろとのことでした。 営業成績は同僚と同じ位でして、きっと新人の私と成績が変わらない事が気に食わないのだと思いました。 なんだかへんな会社じゃないですか。 なんだかイチャモンですよね。こんかくだらない事に若さを費やす必要はあるのでしょうか。

  • 上司との関係で困ってます

    直属の上司が私へのあたりが強くて、悩んでます。それは、同僚にもわかるくらいで「今日の会議は○○さん(私)への個人攻撃で終わったね」と同情されるほどです。今日も何年も前のミスを今年入った新人さんに「この人は以前こんなミスをして‥」と言って笑いものにされました。私には原因が全くわからず、精神的にきつくなってきました。 同僚にも相談しましたが、解決にはなってません。当の上司に、私のどこが悪いかと聞く勇気はないです。10倍返しされ、退職に追い込まれるでしょうから。 学生時代のバイトも含め、上司という立場のひとから、なんとなく嫌われてました。 上司から可愛がられる部下と嫌われる部下とは何がどう違うのでしょうか?

  • 同僚の不倫を会社にばらしたい

    同僚(女)が不倫しています。 相手も同じ会社内です。 そのことを知ったわたしは仕事がやりづらくなりました。(気にしなければいいのでしょうが…)はっきり言って迷惑です。やめるように言いましたがやめる気配がありません。直属の上司も知っているのですが、彼女に何も言いません。 会社宛てで密告の手紙を送る、など会社にバラすことを考えましたが、他の質問などで見たら名誉毀損にあたり罪になるようでした。 他に何かいい方法はありませんか?

  • 会社の上司(先輩)

    異性の直属上司(先輩)が、私が他の上司と話していると、気にしたり、会話に加わってきたりします。 このことを他社の友人に話したら、自分の会社では、そういう上司はいないと(>_<) 直属上司は、他の上司に対して良い所を見せたいのでしょうか?

  • 会社の方々へのお礼について。

    先日、会社での業務成果をまとめる発表があり、 運よく表彰され、5000円をいただきました。 発表は各事務所ごとでの発表で、代表して、 資料をまとめ発表しました。 その際、直属の上司を含め、様々な方に手直しいただいています。 今回、表彰だけでなく、お金もいただいておりますのでお礼をすべきだと思うのですが、どのような形がよいでしょうか。 気持ちとしては、直属上司に最もお世話になっていますので、その方には特にお礼をと考えています。 ただ、差をつけて渡すのは難しいと思っています。 お菓子を買って行き、わけて渡すのがベストでしようか? 皆様の知恵をお貸しください。宜しくお願いします。

  • 上司の入れ替わりが多い。皆さんの会社もそうですか?

    障害者雇用で働く精神障害者です。 勤めて2年になりますが、直属の上司や同僚の社員(健常者)の 入れ替わりが激しいです。 以前、努めていた会社で直属の上司が代わって体制が大きく変更になり それで働きづらくなり会社を辞めたことがあるので、 また今の会社でもそうならないか心配です。 こればかりはどうしようもならないですかね? どのように対処していけばいいでしょうか? 新しい上司や同僚とうまくやっていくしかないですよね? また、自分の要望や配慮事項などをしっかり伝え 自分の雇用や待遇は自分で守っていくしかないですよね? アドバイス宜しくおねがいします。(*´ω`*)

  • 会社の辞め方

     いつもお世話になっています。 福祉系の仕事で事務員(パート)をしています。 会社を辞めるにあたり直属の上司に口頭で伝えましたが、後日、話し合いをすると言う事でその場は終わりました。  今日がその面談日だったのですが、見事にすっぽかされました。このときに、退職願いを渡すつもりでしたができずに悩んでいます。  円満退職をしたいのですが、どのようにすれば良いのか困っています。 多少の荒波は覚悟をしていますが、どうかアドバイスお願いします。

専門家に質問してみよう