• ベストアンサー

前々職を一カ月で退職

noname#177887の回答

noname#177887
noname#177887
回答No.2

そんなもん、聞かれたら、忘れてました。 で通ります。 いちいち気にしてたら身が保ちません。

関連するQ&A

  • 前々職を隠したいのですが・・・

    前々職を隠したいのですが・・・ 現在転職活動をしている27歳男性です。いけないことだと分かっているのですがアドバイスお願いします。 今年4月に就職した会社を3カ月で辞めてしまい、現在は8月から来年3月末までの契約社員をしています。 来年4月からは正社員で働きたいと思い就職活動しているのですが、正社員で働きたい職種は前々職と同じなため前々職の退職理由を突っ込まれてしまい不採用が続いています。(本当の退職理由は人間関係なのですが、面接では経済的に厳しかった等いろいろ理由をつけてますが上手くいきまん) そこで、次回からは前々職は履歴書に記載せず、空白期間はバイトをしていたことにしたいのですがバレるでしょうか?来年4月からの勤務でも源泉徴収票を求められたりするんでしょうか? このまま決まらないのではと本当に不安なのでアドバイスお願いします。

  • 試用期間の退職についての記載について

    転職して1ヶ月半、現在試用期間中(試用期間3ヶ月)ですが正社員にはならずに辞めようと考えています。 職場の環境、ある日突然来なくなる社員など、将来的に不安なことが多々あることが理由です。 まだ会社に退職する旨は伝えていないのですが、転職活動を始めました。(転職先が決まったとしても、決まらなかったとしても、試用期間で退職するつもりです) お盆中にハローワークに行き、紹介状をもらっていた1社をまずは受けてみようと本日電話したところ、急遽明日の夜に面接になりました。(日中にしかか時間を取ってもらえないだろうと思っていたので、有難い反面、とても驚きました) 書類選考なしで、面接時に書類を持参する流れです。 そこで困っていることが、今勤めている会社を履歴書や職務経歴書に書くべきかです。 面接の時間も夜にして頂いたので「現在お勤めなんですよね?」と聞かれたため、「はい」と答えましたが、正社員やアルバイトなど、勤務形態はお伝えしていません。 試用期間中に退職を考えているのはどうしてもマイナスの印象にはなってしまうと思います。 今の会社ではすでに保険などに加入してしまっているのですが、履歴書などには記載せず、面接時に口答で「正社員ではなく、パートとして働きながら求職活動をしておりました」と説明した方が良いでしょうか?(小さな会社で対応して頂いた担当者も年配の方のようでした) それとも正直に試用期間内と伝え、前向きな理由をつけた方が良いでしょうか? どちらにした方がいいか、悩んでいます。 アドバイス頂けましたら幸いです。

  • 試用期間退職について

    (1)今後試用期間退職を履歴書に書くべきでしょうか? 7月から約一ヶ月中途で入社したのですが7月末で退職しました。この期間は試用期間と聞きました。 現在転職活動中で3社に履歴書を提出して2社から面接の返事をもらいました。 ただ、この3社に提出した履歴書・職務経歴書には前職のことは記載せず前々職までの経歴で「以上」として提出しました。 (2)面接時には前職のことについて口頭でも良いので話をしておくべきでしょうか? 自分としてはきちんと話をしようとは考えているのですが。 以上2点ですが何とぞお願いします。

  • 試用期間で退職、雇用保険の加入をアルバイトと

    数ヶ月前、とある会社に内定を頂き、働き始めたのですが 諸事情があり、試用期間(2週間)で自己都合退職しました。 現在、再び就職活動中なのですが上記の2週間の職歴は短い為履歴書に記入しておりません。 ※その2週間でやめた会社では雇用保険のみ加入していました。 書類選考を通り、近日中に面接が数件あるのですが、 上記のような短い職歴でも、面接で自ら申し出た方が良いのでしょうか? また、たった2週間ではありますが、これを「アルバイト」と申し出ることは可能でしょうか? (実際試用期間中はアルバイト扱いでした) 社会保険や年金に加入していた場合であれば、採用の際にバレると思うのですが 雇用保険のみの場合はどういった扱いになるのか今ひとつ分からなかったので 投稿させていただきました。よろしくお願いいたします。

  • 一ヶ月で退職しました。雇用保険、厚生年金の事でご相談です。

    実は、一ヶ月で会社を辞めてしまいました。(2月末で退社) ここでご相談です。 会社から年金手帳と雇用保険被保険者証が送られてきたのですが、 先日、ハローワークと社会保険事務所に行き、雇用保険、厚生年金の加入履歴を照会してもらったところ、履歴は無いそうです。 これは、手続きをする前に退職願を出したから未加入ということなのでしょうか? また、未加入だった場合、次の転職での面接でアルバイトをしていたという事でも、バレることはないのでしょうか?(本当は試用期間ですが正社員です。) できれば、次の転職でこの期間をアルバイトにしたいですが、問題は生じますでしょうか? 見苦しい質問で申し訳ないですが、ご回答お願いします。

  • 試用期間中に退職 履歴書に書くべきか?

    同じような質問があるかもしれませんが、私のケースでご回答をお願いします。 下記のような転職活動をしました。 (1)2013年3月 ー>A社を退職 (2)2013年5月 ー>B社に入社 (3)2013年6月 ー>B社を退職 (4)2013年8月 ー>C社に入社予定(内定をもらった) (2)~(3)でのB社での勤務は、試用期間中の一ヶ月間の勤務でしたので、履歴書には書かず、履歴書をC社に提出し、面接までいき内定をもらいました。 試用期間中の職歴は、履歴書に書かなくてよい、と勝手に思い込んでいましたので、何の疑いも無く書きませんでしたが、これは今の段階でもC社に言うべきでしょうか? 私は内定を取り消されても正直に言おうと思っていますが、いかがでしょうか? B社では社会保険、雇用保険等すべて加入していました。 ご意見をお願いします。

  • 短期離職 面接対策

    私は、今度面接があるのですが、前々職の正社員の経歴(約1ヵ月)を記載しないまま、応募しました。 そこで、面接でどういうべきか悩んでいます。候補は3つあり、(1)その期間は、アルバイトをしていて社会保険にも入っていたと言う。(2)正社員として働いていたが、試用期間中の退職のため、職歴と考えず、記載しないしなかった。しかし、働いた経歴があると言う。(3)何も言わずに、もし内定が出て聞かれたら、アルバイトをしていて、その間長期採用だったので、1ヵ月だが社会保険に入っていたと言う。 どれがいいか悩んでいます。 補足、雇用保険の紙は、前職のを出し、年金手帳は元々白紙、正社員を退職して約3年立ちます。 私のような短期離職があり、面接を乗り越えて、採用された人からのアドバイスを特に希望致します。

  • 試用期間中の退職

    すいません。教えてください。 正社員(試用期間6ヵ月)として6ヵ月前に就業いたしました。 ※よほどの事がない限り、正社員にする。といった話でした。 ※内定通知書の試用期間は、入社日~7月末まで。(この期間に判断ができない場合は、延長することがある。)と記載されています。 今月末で試用期間が終了するのですが、本日上司に呼ばれ、適正がないので、契約社員に切り替えるか?退職か?の選択になりました。 仕事は納期までにきっちりこなし、お客様からの評判も良かったので、正直びっくりしたのですが、理由としては、細かいミスを指摘された状況です。 以下の2つを教えてください。 (1)退職を選択した場合、会社都合になるか? (2)退職を選択し、7/31の退職になった場合、解雇予告手当を請求できるか? よろしくお願いいたします。

  • 前々職の職歴について

     お世話になっております。以前からやりたかった仕事の求人を見つけ、応募したいと思います。しかし、私の職歴は多少多いので2社目の職歴をなかったことにしたいと思います。 A社→6年(正社員・社会保険完備) B社→7ヶ月(正社員・社会保険完備) C社→5年(正社員・社会保険完備) このうちB社を履歴書に記入せず、空白期間にしたいと思います。B社での在籍中はまだ研修中でほとんど実務はしたことがなく、職歴と言われても答えることがなく、面接ではその期間はアルバイトや就職活動など をしていたと答えようと思います。 前職については社会保険などからバレル可能性が高いと私は思っていますが、前々職についてはどうなのでしょうか?私の年金手帳は何も記入されていないのですが。 詐称は悪いのはわかっちゃいますが、このご時勢、そうも言っておられず。。。

  • 前々職の勤務期間について

    前々職の勤務期間について会社はわかるのもなのでしょうか?  過去の書き込みを読ませていただいたら 雇用保険の手続きの時に職歴はすべてわかってしまう。などの意見があったのですが、職安に確認したところ「勤務期間、会社名を教えることはない。」 と言われました。 職安以外でなにか調べる手段があるって事ですか?   というのも、内定をいただいたのですが恥ずかしながら履歴書の前々職の勤務期間を詐称してしまいました。前職は正直に書いており雇用保険被保険証も前職のをもらっています。 やっぱりすべての職歴ってわかってしまのでしょうか?またわかってしまうとしたらどうゆう方法でわかってしまうのか教えてください。