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転職の際の職歴について
松延 英樹（@maznobu）の回答
- 松延 英樹（@maznobu）
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こんにちは。 自分も順風万帆ではない人生を歩んでいる一人です。 ごく最近、待望の仕事に正社員で採用して頂きました。 この転職でポイントだったと思う所をアドバイスしたいと思います。 ★経歴詐称について 経歴詐称は、本当はよくないのですけれども、 今は役所の就労支援などでも個人情報保護で 基本的には分からないからと公にはいえないけれど 暗黙で了解しておられます。 自分も就労支援で実際にそう言われました。 まぁこれはちょっと問題だと思いますけどね。 ★ 送付状 まず、郵送などで履歴書や経歴書等を送るとき、 送付状は必ず付けるようにします。 送付状の内容は、 志望動機を織り交ぜた応募した職種への挨拶です。 送付状はA4用紙1枚程度に収めてください。 その企業が欲しいと思う人材に一致していることをアピールして、 応募する職種とそれに繋がる過去の職種や経験が一筋に繋がれば より好感度が上がると思います。 また、まったく経験が無い仕事でも趣味やサークルを通して経験があれば、 その経緯と熱意を書いて伝えれば面接の機会を得やすくなります。 送付状は、小ざかしいとお思いでしょうが結構効果があります。 経験上、送付状だけでも面接の機会が格段に増えました。 ★履歴書の内容 ・履歴書に貼る顔写真は必ず笑顔！ これまで考えもしなかったのだけど、 これも思った以上の効果が期待できます。 履歴書で企業が一番見る点は、 ・誰も持ってないような資格がある ・人にはない特技がある ・多様な趣味を持っている などです。 ですので新卒でなくても全ての欄を埋めましょう。 ★確実に不利な条件 ブランク期間は確実に不利です。 できるなら詰めるか延ばすかしたほうが良いです。 正当な理由があっても空いているというだけで、 社会不適合者みたいに言うところが多いです。 また比較的保守的な企業では、転職回数（企業数）もネックになります。 先進的な企業は、転職回数をより多くの経験と見るところもありますが、 そういうところはまだ数少ないので少ないことに越したことはありません。 年齢相応で20代の人なら2社、50代の人で5社以内に収めたほうがよいと思います。 ですので職種の範囲でどこか長く居た所1つに纏めるのも有りかと思います。 なお、誤字・脱字、罫線ミスはもっての外ですね。 ★不利ではないパートタイム ハローワーク的には、 ・フルタイムのパートタイマー≒「パート」 ・パートタイムのパートタイマー≒「アルバイト」 アルバイトは勤務時間も短いため不利になりますが、 パートは必ずしも不利ではないです。 企業もこの不況の中、経済的に苦しいところが多いので、 パート従業員を店長や幹部職等に迎える所もあります。 ★職歴書の内容 業務の内容でどういう業績をあげたとか、 どういう仕事に熱意を持てたかが重要。 自分は、 ・職務経歴書（企業間の移動経歴。主な職務・業務を書く） ・業務経歴書（仕事内容の業務経歴。業務の細かい単位で書く） に分けて提出しました。 これは見る人によって時系列で見たい人、 業務内容の違いで見たい人などいろいろ居るので、 その点を考慮してあげると気配りができる人と見られるようです。 このとき時期や期間に誤りが無いよう注意してください。 ★採用について 正社員採用にはどこでも高いハードルを置いているので、 契約社員のほうが採用の確率は上がりますが、 パートなどと同じように非正規雇用に違いないですので、 正社員を目指しましょう。
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