内定取り消されて困っています

質問

３５歳（女）就活中です、今まで、派遣社員としてずっと働いてきました。年齢の事もあるので、先々を考え就活する事に！

ハローワークへ行き、条件に合ったＡ会社を見つけ、履歴書⇒面接⇒内定と一週間で決めました。

とっても嬉しくて、正社員になるのが初めてだったので、何をしたらいいのか分からなかったので、ネットで調べ、内定通知書が届いた三日後に内定承諾書（お礼状）を送りました。
書き方は、拝啓から始まり⇒文面⇒会社名・社長名（縦書きの便箋です）
先方に承諾書が届いたと思われるその日に、電話があり内定を取り消したいとの事！

理由を聞くと、承諾書の件で！と言われました。
内容は、
(1)拝啓の後敬具が無い
(2)会社名・社長名が便箋の、線からはみ出して書かれていたと！

確かに、敬具を忘れてしまい、お礼の言葉を書きすぎてしまい、便箋の元々ある線の外に会社名・社長名を書いてしまいました。

でも、(1)(2)が原因で内定取り消しはどう思いますか？
書面で内定通知が届いて、取り消すには法律違反だと、弁護士の方から伺いました。

Ａ会社の社長を含め他の方の人柄も素敵だと思い承諾書（お礼状）を書いたのにそれが理由で取消って・・・？

私の常識の無さからの結果だと思い反省もしましたが、私もこれからの生活があります。
他に決まっていた会社も断りました。

労働基準監督署の方の力を借りて損害賠償、慰謝料も考えております。

もしくは、何もアクションは起こさず今回の事は忘れて、同じ間違いを繰り返さないように、前向きに就活を新たにスタートした方が良いのでしょうか？

どうかアドバイスお願いします！

回答No.5

whisper33

早期退職転職中の者です。法律違反だと思いますので、少し交渉した方がいいと
思います。

企業側は早急に決めてしまった事もあり、面接等でelle2012elleさんの事を判断し
きれず、採用をされたと思います。お礼状を見て、お礼状がたぶん稚拙であったのが
原因の様な気がします。採用側はお礼状をみて、採用を考え直してしまったんでしょう。

客観的にelle2012elleさんの事を書いてしまいましたが、悪いのは企業側です。採用
自体ある程度騙し合いで、内定を出した時点でelle2012elleさんに決定権があります。
経歴に嘘があった、または何か内定が出るまでの間に不備があった訳ではないので、
ちゃんと企業に言うべきです。35歳という事で、次が難しいかもしれないのでがんばって
下さい。応援しています。

またもし次が簡単に決まりそうでしたら、並行して転職活動をするのもいいかもしれない
ですね。