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違法にあたりますか？
交通誘導、施設警備業務を本格的に入って仕事しようと考えていますが、基本的には研修３０時間あります。また、大半の会社では約２３０００円近く研修終了後に支払されるのですが、ある会社さんは研修約２０時間は出さず、実直業務に入ってからの支給と面接時に言われました。それでもよいならば返答お願いいたします。と言われ誓約書は記載させられてませんが、返事はしました。 しかし、実際には短期の雇用であっても合法それとも違法どちらでしょうか？
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一概に違法とはいえません。 合法である場合は、 (1)労働契約締結前で、参加が任意である場合 (2)業務に参加するものではない場合（会社説明の講習など） 警備員ですと、基本教育15時間以上、業務別教育15時間以上が必要と されています。 実際に業務に参加するわけではなく、ビデオを見たりするものと思われますので、おそらく「約20時間」の研修は(2)に該当し、賃金は支払われないのでしょう。
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お礼
疑問にすごく感じていまして、回答いただきありがとうございます。