有給の付与について

質問

現在、うつ病で一ヶ月休職してます。当然欠勤扱いです。
ちょうど来月有給が更新されるのですが、休職中の場合は、更新されないような事を聞きました。
本当ですか？

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

法令だと、労働日の８割以上出勤していれば、有給は付与されます。
８割に満たない場合も、出勤していた日数に応じて比例付与されます。

会社にこの条件を下回る規定があっても、無効です。

--
トラブルになるようなら、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。

その上で、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。
ただ、わたしの立場が複雑であり、10年パートで自動更新で勤務していたのですが、人員削減ということで今年いっぱいで契約終了ということになっているのです。
その事もネックになるのではないなと思い、ご相談した次第です。

回答No.3

kgrjy

休職期間中の扱いは、会社の就業規則によりますが、

休職中に、年次有給休暇の付与基準日が到来し、前１年間の出勤率が８割以上満たしていれば、付与しなければなりません。

じゃあ新しい年次有給休暇が使えるか、というのはまた別問題で、休職中は、会社の規定により、労務提供を免除されており、休職状態のままでは、年休は使えないのが普通です。職場復帰して勤務を始めるときにつかえるもです。

契約期間満了更新せずということですが、満了日までに休職原因解消、復職していないことには、年次有給休暇を消化する機会はないでしょう。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.1

9056-9046

社内規定はどうなっているのでしょうね？

就業規則はお持ちでないですか？

もし持っていらっしゃらないようであれば

会社で確認してみましょう。

誰でもいつでも見れないとならないものですので

必ず見れます。

また法的？かどうか忘れましたけど

我社では全出勤日数の八割以上出勤していないと

有給休暇は与えられません。

ちょっと自信が無いですので更に情報を集めて下さい。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
会社の就業規則で調べてみます。