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有給の付与について
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法令だと、労働日の８割以上出勤していれば、有給は付与されます。 ８割に満たない場合も、出勤していた日数に応じて比例付与されます。 会社にこの条件を下回る規定があっても、無効です。 -- トラブルになるようなら、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 その上で、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- kgrjy
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休職期間中の扱いは、会社の就業規則によりますが、 休職中に、年次有給休暇の付与基準日が到来し、前１年間の出勤率が８割以上満たしていれば、付与しなければなりません。 じゃあ新しい年次有給休暇が使えるか、というのはまた別問題で、休職中は、会社の規定により、労務提供を免除されており、休職状態のままでは、年休は使えないのが普通です。職場復帰して勤務を始めるときにつかえるもです。 契約期間満了更新せずということですが、満了日までに休職原因解消、復職していないことには、年次有給休暇を消化する機会はないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 大変参考になりました。
- 9056-9046
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社内規定はどうなっているのでしょうね？ 就業規則はお持ちでないですか？ もし持っていらっしゃらないようであれば 会社で確認してみましょう。 誰でもいつでも見れないとならないものですので 必ず見れます。 また法的？かどうか忘れましたけど 我社では全出勤日数の八割以上出勤していないと 有給休暇は与えられません。 ちょっと自信が無いですので更に情報を集めて下さい。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 会社の就業規則で調べてみます。
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