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労働基準法 労働時間について
sebleの回答
- seble
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これだけだと、合法か違法か判定する材料に欠けます。 そもそも、先の方にもあるように、36協定があれば基本の労働時間を超過する事ができます。 第一、挙げられた条件には労働 「時間」 が記載されていません。休日数だけでは、1日に何時間労働しているかで全く違ってしまいます。 （5日でも同じ事） タイムカードはどうでもいいです。証明がしやすいか面倒かの違いしかありません。 まして、契約した内容通りで変わらないなら、いちいち、毎日の残業時間とか証明する必要がありませんから簡単です。 で、労基法で決まっているのは原則論だけであり、ILO条約を批准していませんから、極端な話、1日に24時間、毎日労働させても罰則に引っ掛かる事はありません。（まあ、問題にはなるでしょうけど） 一般に、労基法の基準通りだと1ヶ月の労働時間は約172時間前後になりますが、通常はそれに時間外が加わり、+100時間、272時間ぐらいにまでなれば過労死の危険性が高まるとされています。といって、それを強制的に禁止する法律はありません。 http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html この基準は超えますが、罰則はありませんから特段の処置みたいなものはありません。 よくある特定派遣のように思えますので、その点でも違法性は感じられません。 （2重派遣は、クライアント先からさらに別へ派遣される事）
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