１３０万の壁と交通費について

質問

• 質問者は、母親がパートで働いており、収入が１３０万円を超えているが、交通費を含むかどうかが不明である。
• 母親が父親の扶養から外れることになるため、父親は扶養手当の返却だけでなく、国民年金と医療保険の支払いも行わなくてはならない。
• 母親が働いている会社の規約や社会保険の扶養認定の基準によって、１３０万の所得に交通費が含まれるかどうかが異なる可能性がある。国民年金や医療保険の支払いの免除についても確認する必要がある。

回答No.4

debumori

社労士のテキストより。

健康保険法、厚生年金保険法ともに通勤交通費（定期代など）は「報酬」と定められています。

＞社会保険上の扶養の認定の際の１３０万の所得とは、非課税の交通費が一律含まれるものなのでしょうか。

ということになりますね。

＞雇用先の保険の規約でまちまちなのでしょうか？

大企業の保険組合によくある話なんですが、
出産育児一時金や傷病手当金を健康保険法に定められている額より
多めに支給してくれる会社（保険組合）があります。
こういう上乗せ支給分は、雇用先の保険の規約によって違うでしょう。
しかし「報酬」に関しては、保険料を算出する基礎となるものであり
ちゃんと法律によって定められていること。
なので雇用先によって「交通費」は「報酬」にする会社もあればない会社もある
ってわけではないと思いますよ。（私の予測です）

＞母親への説明は口頭であり、言った言わなかったの証拠はなくどうする術もありません。

「言った」という証明をする意味はないでしょうね。
なぜなら「法律」の話だから。
「会社の人が殺人を犯しても罪にならないって言ってたから殺人をおかした」
と言ったところで殺人の罪から逃れられないのと同じ。
残念ながら法律に関しては「知らない方が悪い」ですから。
痛恨ではありますが人の言うことを鵜呑みにして、
きっちり自分で調べなかった自己責任になるでしょうね。

ところで素朴な疑問ですが、現在まだ９月の半ばですが
もう１３０万円超えちゃったんですか？
こういう質問って年末が恒例な気がするんですが・・・。

そもそもパートさんの場合でも、正社員のおおむね３／４以上の時間を働く場合
健康保険にも年金にも会社で加入しなければなりません。
つまり扶養家族にはなれないってことです。
９月半ばの時点で１３０万円を超えちゃったということは
お母様は１か月に結構な時間働いていたんじゃないのですか？
もしそうなら、もともと扶養になれないような働き方だったのだと思いますよ。
（ただ単に時給の良い仕事だったのかもしれませんが）

＞国民年金と医療保険の７割分を支払わなくてはならないようです。　

国民年金は役所に相談に行くしかないですね。

医療保険ではなく健康保険ですね。
７割というのは保険料の事・・・ではないですよね。
病院に行ったら私たちが支払うのは治療費の３割で、
残りの７割は保険組合が負担します。
たぶん７割というのは、これまでに（今年）負担した７割のことでしょう。
お母様は病院に何度も通われましたか？
もしそうならかなりの額でしょうが、
あまり通ってないなら、大した額ではないと思いますよ。

お礼

社労士のテキストまで用いていただきありがとうございます。
いろいろと理解することができました。
故意に１３０万を超えていたわけではないのに、法律上知らなかったからという理由で、国民年金や医療保険の免除が受けれないのは残念です。
一度、市役所に行って相談してみます。
本当にありがとうございました。