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連絡上欠勤
私は飲食店の会社員です。 会社でお盆の8/1415を休みもらって、15の夜に家庭問題により15日の夜、上司にこのような問題で、16日を休みたい。また、いつ戻れるかわかりません。と伝えた所、わかったと言われました。その後18日にような問題があったので、海外に行こうと思ってます。仕事もどうしたらいいかわかりません。と社長に伝えた所まず、一個一個の問題を片付けるように言われ、しかし行きたい事は変わりませんでした。その後22日に辞めることを上司に伝えたらわかったと言われましたが、23日に会議がある連絡が入り、行った所そんな辞め方はない。俺には俺のやり方があるなど、と色々脅されました。社長なら暴力ふるってもおかしくないし、弁護士がいるので、内容証明だったり、被った損害まで請求してくるようです。私としては、一刻も早く離れて、さらに費用(弁護士費用等)を最小限にしたいのですが、ちなみに3月から入ったので有給はありません、しかし飲食あるあるなんですけど労働時間はかなり長いですし、年金、保険等は払ってもらってますが、雇用契約書はあるのですが、サインしてませんし、就業規則もないです。自分からは訴える気はありません、早く終わらしたいだけです。どうしたらいいですか？また、退職届をもってこいと言われましたが、日付はいつにしたらいいですか？持ってっても終わらないと思ってます。よろしくお願いします。
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私は飲食店の会社員です。 会社での5/1415を休みもらって、15の夜に家庭問題により15日の夜、上司にこのような問題で、16日を休みたい。また、いつ戻れるかわかりません。と伝えた所、わかったと言われました。 その後18日にような問題があったので、海外に行こう(家庭問題により海外に移住して成功したい.永住権あり)と思ってます。仕事もどうしたらいいかわかりません。と社長に伝えた所まず、一個一個の問題を片付けるように言われ、しかし行きたい事は変わりませんでした。 その後22日に辞めることを上司に伝えたらわかったと言われましたが、23日に会議がある連絡が入り、行った所そんな辞め方はない。俺には俺のやり方があるなど、と色々脅されました。社長なら暴力ふるってもおかしくないし(逮捕歴あり)、弁護士がいるので、内容証明だったり、被った損害まで請求してくるようです。警察に走ってもとことんやってきます(前人がそうです) 私としては、一刻も早く離れて、さらに費用(弁護士費用等)を最小限にしたいのですが、ちなみに12月から入ったので有休はありません、しかし飲食あるあるなんですけど労働時間はかなり長いですし、年金、保険等は払ってもらってますが、雇用契約書はあるのですが、サインしてませんし、就業規則もないです。 自分からは訴える気はありません、早く終わらしたいだけです。どうしたらいいですか？ また、退職届をもってこいと言われましたが、日付はいつにしたらいいですか？さかのぼってもいいですか？(2月末に一回意思を伝えたがナーナーになり、 14日でちょうど2週間です。)持ってっても終わらないと思ってます。よろしくお願いします。 かなり身勝手だが、困ってます。自業自得です。
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