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オープンかクローズドか？統合失調症患者の病気の公開に悩む
- 統合失調症を抱える人々は、自分の病気についてオープンにするかクローズドにするか悩みます。クローズドにすれば、体調が悪くなった際のキャンセルや働けないことに理解されにくくなりますが、オープンにすれば評価の変動や病気に対する悪印象を受ける可能性があります。
- クローズドにすることで、体調の変動や働けないことに対して理解されにくくなる悩みがあります。また、働けないことがコンプレックスであるため、周囲の目で見られることも悔しいです。
- 一方で、オープンにすることで、良い印象を持たれることもありますが、体調の変動による評価や病気への悪印象を受ける可能性もあるため、慎重な判断が求められます。友人や将来の仕事に対しても悩みました。
- love112
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- 心の病気・メンタルヘルス
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質問者が選んだベストアンサー
一般的に言って、『クローズでの短時間雇用＝オープンでのフルタイムで働ける』という感じです。 私が思う所によれば、『オープンにするか、クローズにするか迷っているレベルでは、一般企業で、仕事をするのは、難しい』という感じです。一般的に言って、『クローズで働ける自信がある』人でも、実際働いてみると、働くのが難しいのが、精神障害者ですから。 まずは、作業所に行かれた方が良いと思います。 ちなみに。作業所に行っていると、ハローワークの方から、（障害者雇用での）仕事を紹介されたりすることがあるようです。また、企業の方も、オープンの場合、作業所に通っている実績のある人の方が、採用する気になると思われます。オープンで、『家で引きこもりです』という人を、採用したくはないですよね。オープンなら、『作業所に通っています』というのも、一つの実績ですから。クローズなら、作業所は関係ありませんが。 ちなみに。私はハローワークからの紹介で、就職しています。聞いた話によれば、その時、ハローワークが推薦したのは、私ともう一人だけだったそうです。２ちゃんねる等では、障害者雇用での就職は、倍率が５０倍だとかいう話なのに。 結局の所、精神障害者を雇用したいという企業はあまりない為、ハローワークも、仕事を休む可能性のある人は、紹介したくないのです。なぜかと言うと、休む可能性のある人を紹介したら、企業の側に、『もう二度と精神障害者なんて雇用しないぞ』と思われる可能性が高いからです。そうすると、ただでさえ、精神障害者を雇いたいという企業が少ないなか、精神障害者を雇ってくれる企業が減ってしまうからです。そういう事態はハローワークとしても避けたい為、ある程度働けそうな人でないと、ハローワークは個別には企業に対して、紹介してくれないのです。 結局、どこの馬とも分からない人を、紹介するのは、ハローワークとしても嫌がる。オープンで雇用されたいのであれば、作業所に通うべきである、という事です。 もちろん、作業所に通わなくても、オープンで雇用される可能性はあると思います。しかし、それは、５０人の一人の枠を勝ち取らなければならない可能性が高いということは覚えておいても良いと思います。 ちなみに。統合失調症であることは、友達には言わない方が良いと思います。むしろ、『言うべきではない』です。精神科医以外の医者でさえ、言わない方が良いと私は思っていますが。看護師等の人でも、言わない方が良いようですし。 どうしても言わざるを得ない人以外には黙っておく。それが賢いです。
その他の回答 (2)
担当医の意見が最も信頼できると思いますが、どちらにするかということに対してあまりこだわらないで、結果としてクローズドになっているのが一番よいのではありませんか。
お礼
お礼が遅くなってすみません。 たしかに、その通りですよね。 自分から話すのは避けようと思います。 ありがとうございました！
- adfmsdsi
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こんにちは。統合失調症で１２年目です。他の質問でも強く言っているので読んでいただけているかも知れませんが、わたしはどちらでもありません。仕事はしていませんし友達も少ないです。 健常者の友達は一人も居ませんが過去に大学時代の知り合いなら多少居ます。 残念ですが、仕事ではクローズは難しいです。アルバイト程度でも今の状況では障害者というだけでハネられそうです。あと、障害者枠で仕事といってもいまは相当に少ないらしいです。 質問者さんが２０代なのか３０代なのか分かりませんが、おそらく若い方という印象を受けました。 現在の状況が悪いからこそお互い頑張りましょう！
お礼
返信が遅くなって申し訳ありません。 大変参考になりました。 仰る通り、まだ20代です。 お互いに頑張りましょうね！！ ありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。 大変、参考になりました。 今はクローズドでなんとかバイトに就いています。 何件か他にも面接を受けたのですが、オープンではやはりはねられました。 雇う側としても、いつ休むか解らないような人は雇いたくないですもんね。 幸いにも今は安定していて、五時間ぐらい働いても大丈夫な位には回復しました。 いろいろとアドバイスしていただき、ありがとうございます。 お仕事頑張ってくださいね。 それでは、ありがとうございました。