生理休暇の免責について

2012/07/23 16:34

このQ&Aのポイント

生理休暇についてペナルティは無く、一日のみならず半日または時間単位でも取得が可能です。
しかし、生理休暇の申請書として免責申請書を使うように上司から指示がありました。
要望としては、別の様式が欲しいということです。

生理休暇の免責について

お世話になります。今年から社内規則に変更があり、原則として遅刻及び当日欠勤がペナルティとなりました。遅刻及び当日欠勤をした場合には免責申請書を出します。先週の金曜日ですが、生理痛がとても重くとても仕事になりませんでした。 3回ほど吐き戻し酷いめまいと頭痛、腹痛にとうとうギブアップし、生理休暇として午後休の申請書を出して帰ろうとしました。そしたら免責申請書を出すように上司から言われました。条文を調べたところ・生理休暇にペナルティは無い・一日のみならず半日または時間単位でも取得が可という事だったので、それは違うのでは？と言いましたが取りあえずはそれでと言われたので出しました（体力的にも限界でしたので）本日、「生理休暇は認めるしペナルティも無いけど様式は免責申請書を使う」と伝えられました。生理休暇取得が容認されたしペナルティも無いのですが、どうにも免責申請書を提出することが腑に落ちません。私の認識で免責とは先にペナルティ有きのような気がするのです。辞典ですと免責とは「責任を問われるのを免れること」とあります。確かに自身の体の都合で職務を休ませてもらうのだからそれも合っているような気もするんですけど、なんといったらいいのかモヤモヤ感が拭えないのです。しかも総務の女性が男性である会長に、この件を話すのがイヤなので直にやり取りしてくれと依頼してきました。自分たちも使いたいので頑張ってくださいねというおまけ付きで・・・。まぁ若い子が多いので致し方ないのですが。（私は35歳のおばちゃんですので）結論から言えば私及び会社内の女性の要望としては「別の様式が欲しい」のです。その為には「免責申請書を使うのが好ましくない」という根拠が必要になるのですが、ご存じでしたらお教え下さい。法曹界にいる身でお恥ずかしい質問ですが社労関係には疎く・・・よろしくお願い致します。