パワハラ

質問

先程質問した文章が乱文でわかりにくかったため、もう１度書き直します。

従業員20人弱、社員2人の中小企業に勤める正社員です。
去年、深夜手当を支払われなかったことで会社ともめています。
監督所の名前を出した結果、その場では『中小企業はそういうずるいことしないとやっていけないんだよ』と言われつつ、一応支払ってもらえました。
しかし、正社員にも関わらず、関心な話は一切伝えられない、こそこそと話す…など他にも対応ががらりと変わりました。
小学生のいじめっこみたいな感じで…。
私が名乗りでなければ支払ってもくれなかったでしょうし、『支払ったから』と態度がでかくなった経営者が許せません。
ストレスがひどく、下痢はしょっちゅうです。
お金を受け取ってる以上、今更監督所に訴えても無理でしょうか？
一言謝ってもらえるだけでも今は満足です(>_<)

回答No.2

seble

労基法違反がなければ労働基準監督署はまず動きません。
監督所なんてところは存在しませんからなおさら、、ｗ

はっきりした詳細は書かれていませんが、パワハラでも軽い部類ですので立証も難しいでしょう。
パワハラなら民事裁判等可能ですが、パワハラと明確に立証できないと負ける可能性もかなりあります。
たとえ謝ったとしても口先だけでしょう。意味は無いかと。

回答No.1

kqueen44

不利益な扱いをされているのであれば、労基署へ。

性質上、金銭請求はできますが、謝罪請求は不可能です。
雇用無視の性格上、雇用関係が悪化する可能性はあります。

お礼

ありがとうございます。
辞める覚悟はできているので、相談に行ってみようと思います！