仕事の引き継ぎについて

質問

こんにちは。
アドバイスご教授願います。
現在私の退社が決まった為、後任の方へ引き継ぎをしています。
事情により時間があまりない状況です。
その中で後任の方へなるべく丁寧に伝達をするのは責任とおもってやっているのですが、、、
もう一つ、責任を持って伝えなければいけないと思っていることがあります。
それは、現在の体制についてです。
もともと、私の部署は二人体制でした。
ただ、部署編成があり、元々わたしと先輩でやっていたところを解体され、実質わたし一人で実務をこなして行くようになりました。
名目上は、兼務の先輩がいるのですが、リポートラインとしている感じなのでこの業務の細かいところは知りませんしやりません。
その体制でなんとかやってきましたが、今回の後任の方は未経験ということもあり二人実務担当が居なければ回らないとおもいます。
なので、私は増員はしなくたも、兼務の先輩にも実務を手伝って欲しい、（先輩は暇そうなので）もしくはそれが不可なら像員を将来的に検討した方がいいと伝えました。
すると、上司に、やめる人にそんなこと言われたくないしこの体制は会社が決めたことだから、とのこと。
わたし的にはそれでもかまわないが、のちのちトラブル、ミスの減員になりますよということを伝えたいのと、後任の形が不憫でならないだけなのですが、、、
もちろん、退任を選んだわたしの席人もありますが、わたしが抜けてそんなに困る体制をつくった会社がアホなんじゃないかと思ってしまうのですが。
リスクを主張せず、黙って去るべきなんでしょうか？
初めての境遇で、自分のおもいと現実がかけ離れすぎていて困惑顔しています。

回答No.3

boseroad · ベストアンサー

退職予定者であっても、リスクを伝えるんは、間違ったことではないと思うわ。その提言に基づいて会社は意思決定できるもの。

ただ、リスクの主張を履き違えてないかね？あなたのしたことは、リスクの主張に留まらず、リスクの対処法まで主張しとる。退職予定者がそこまでするんは、やり過ぎと受け取られてしまうのも仕方ないやろ。

「引継後の体制ではこういうおそれがあります」が、リスクの主張や。それに留めておけば、相手も「分かった」と答えやすいやん。それに、相手が話に乗ってくれば、「どうすればいいと思う」とか話に花を咲かせられるやんか。

まあ、後の祭りやけどな。（苦笑）わしなら、でしゃばったまねしてすみませんとか謝って、相手の出方をうかがうとこやな。

回答No.2

seble

会社からどうすべきか？と訊ねられた場合のみ、何らかのコメントを言えますが、そうでない以上、あくまで会社の経営問題なので、責任も権利も会社にある部分です。
いくら気になったとしても、あなたに口出しする権限は無いので黙っているしかありません。
その後任へ、1人では苦しいという事を教えておくのはいいですが、会社へは何も言えません。

回答No.1

nrhp618

誤字のままでの質問は、タブー。
意味が通じません。

お礼

誤字は失礼しました。
ただ、意味が通じないレベルではないとおもうのですが。