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厚生年金と時給？
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- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞私が現在加入しているのは、○○国保でした。 すみません。 国保と言うのは国民健康保険のことですか？ 正社員なのに会社で社会保険に加入せずに（あるいは加入させてくれない）、国民健康保険に加入していたと言うことですか？ それがパートになるという時期に会社の社会保険に加入するということですか？ 会社自体が社会保険の適用申請をしていないので（もちろん違法ですが）社員が国民健康保険と言う例はよくありますが、質問者の方の会社は社会保険の適用申請はしているが質問者の方は社員なのに会社の社会保険ではなく国民健康保険というのは何とも不思議な話ですね。 ＞パートは、私が頻回な通院をしなければならない旨を申し出たところ、パート扱いでないと業務に支障がでるからと言われて、パートになることが決まりました。 例えば通院のために月に５日とか１０日とか休むというならパートでも社員でも同じだと思うのですが、なぜパートでなければいけないのかわかりませんね。 むしろ何か他の理由で会社はパートにしたかったのではないのでしょうか？
- goo256
- ベストアンサー率38% (30/77)
回答者様への補足含めてまとめてみました。 パートになった場合、 ・年収：１６８万円 ・労働時間：８０Ｈ/月 ・厚生年金加入の場合：時給１５０円減 それと、 ・既婚、ご主人は厚生年金加入 現在正社員とのことですが、月労働日数、週労働時間はどうでしょうか。 パート勤務がこの条件の３/４以上か否かが、社会保険加入義務発生有無の境目になります。 一般事例として正社員労働条件が、２０日/月、８Ｈ/日と仮定すると、１６０Ｈ/月 となり、質問者様は、正社員の半分の労働時間です。 この場合、雇用主は回答者様を社会保険に加入させる義務はないことになります。 ＞厚生年金を払いたいなら時給は150円下がると言われました。 厚生年金は、加入者と同額を雇用主に支払う義務を負わせているので、その分を自分で払えと言っているのだと思います。 法的にどうかは別にして、質問者様が社会保険（厚生年金＋会社の健康保険）に加入した場合と、そうでない場合（国民年金＋国保）で、金額的にどうか考えてみます。 厚生年金年間支払い額＝１６８万円×１６．４１２％＝２７５，７２２円 同月額＝２７５，７２２円/１２月＝２２，９７７円 時給では、２２，９７７円/８０Ｈ＝２８７円 これが質問者様と雇用主の折半になるので、雇用主支払い分＝２８７円/２＝１４４円≒１５０円となって、時給150円下がるになったと思われます。 もし厚生年金加入しない場合、国民年金第１号被保険者になり、約１５，０００円/月の保険料支払い義務が生じます。つまり厚生年金加入で、本来雇用主負担分含め、約２３，０００円払うか、国民年金加入で、約１５，０００円払うかです。 厚生年金加入の場合国民年金も支払ったことになります。厚生年金の方が支払額多いですが、将来受給可能年金額も増えるため、どちらが良いかは質問者様の判断になります。 次に健康保険ですが、厚生年金加入の場合、会社健保に、国民年金加入の場合、国保加入になります。 メリット、ディメリットは、前の回答者様が答えられているので省略します。 またご主人との関係で、年金、健保、税金面での扶養になれるかの観点もあります。この場合の年収の閾値が、１０３万円、１３０万円、１４１万円とありますが、質問者様の年収はどれも越えているので、扶養にはなれません。 ご質問の厚生年金加入の是非については、加入した場合のメリットが大きいかと考えますが、、ご質問者様ご自身で良くお考えください。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞社会保険と厚生年金はセットというか、同じようなもの？ということでしょうか？ そうではなく健康保険と厚生年金がセットなのです、ですから健康保険のみで厚生年金は無しとか厚生年金だけで健康保険は無しと言うわけには行きません、そして健康保険と厚生年金をセットにして社会保険と呼ぶのです。 ＞厚生年金の会社負担分を私の時給から減らされているのですね。 全額ではないにしろ、保険料の会社負担分の多くの部分を質問者の方に負担させようということでしょう。 第一就業時間が増えれば時給を減らさなければならないなどと言う法律はありません、ですから時給を下げることと就業時間を増やすということに何の関係もありません。 そもそも社員からパートへの変更と言うのは会社と質問者の方のどちらの都合でどちらから言い出したことなのですか？
お礼
丁寧に教えていただき、ありがとうございます。 失念していたのですが、私が現在加入しているのは、○○国保でした。 すみません。 ちなみに、保険は継続だと言われました。 パートは、私が頻回な通院をしなければならない旨を申し出たところ、パート扱いでないと業務に支障がでるからと言われて、パートになることが決まりました。
＞何故時給が下がることになるのか？ 勤務時間について触れられていませんが、もしかすると「時給を下げてその代わり勤務時間を増やす」ということなのではないでしょうか？ なぜそう考えるかと言いますと「厚生年金（と健康保険）」の加入条件が主に労働時間によって規定されているからです。 『パートタイマー等と社会保険の適用』 http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm あくまで推測なので「なぜなのか？」はやはり勤務先でご確認ください。 「厚生年金について」の問い合わせ先は「年金事務所（日本年金機構）」です。 『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』 http://www.nenkin.go.jp/office/index.html 労使間のトラブルの問い合わせ先の確認や簡単な相談ならば法テラスがあります。 『法テラス＞サービス一覧＞労働 』 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/index.html 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』 http://mainichi.jp/select/news/20120504k0000e010143000c.html ＞時給を下げてでも厚生年金を払った方がいいのか？ いざというときの保障は断然厚生年金（＋健康保険）が勝っています。 以下、参考リンクを挙げてみますので判断の材料とされてください。 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『国民年金と厚生年金の比較(違い)』 http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html 『障害年金の制度をご存じですか？がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です』 http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201201/2.html 『健保と国保、どちらがお得？｜吉田社会保険労務士事務所』 http://www.h2.dion.ne.jp/~chimaki/ws/pan/ken_a.htm ※「国保」【以外】の健康保険の場合、扶養している（生活の面倒を見ている）家族（親族）がいる場合は「一定の条件」を満たすとその家族は無料で健康保険証が使えます。（3割負担は必要です。） 『健康保険 家族の被扶養者』 http://tt110.net/23taisyoku1/S-hifuyousya.htm ※加入する健康保険によって被扶養者になれる条件は違うことがあります。 （補足） 健康保険と税金は制度自体が違うので【無関係】です。 「扶養控除」や「配偶者控除」を受けるための収入（≒所得）基準も違います。（何をもって「収入」とみなすかも違います。） 『No.1180 扶養控除』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm 『所得金額から差し引かれる金額(所得控除)』 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/shoto320.htm 『収入と所得は何が違うの？』 http://allabout.co.jp/gm/gc/14775/ 『税についての相談窓口 』 http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm ※住民税は【お住まいの】市区町村役場（役所）です。
お礼
お返事ありがとうございます。 労働時間が関係するとは知りませんでした。 パートになると、月に80時間働くことににる予定です。 やはり、将来を考えると厚生年金に加入したほうがよさそうですね。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞何故時給が下がることになるのか？ たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。 １．常用な使用関係にあると認められる ２．所定労働時間が通常の労働者の概ね４分の３以上であること ３．１月の勤務日数が通常の労働者の概ね４分の３以上であること 要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。 また社会保険（健康保険・厚生年金）に加入すると保険料は労使で折半になります。 ですから上記の条件を満たせばパートでも社会保険に加入させければなりません、しかし保険料の半額負担を嫌ってパートは社会保険に加入できないなどと嘘を言って社会保険に加入させないブラックな会社があります。 質問者の方の会社もそういうブラックな会社なのでしょう、パートは保険料の半額会社負担を渋って社会保険に入れさせない。 どうしても加入したければ時給を下げることによって会社負担分を捻出する、つまり事実上働く側に保険料を全額負担させるというブラックな会社らしいセコイやり方です。 ＞時給を下げてでも厚生年金を払った方がいいのか？ もちろん法的に問題はありますが、それを突っつけばじゃあ働いてもらわなくて結構といわれる可能性もあり難しい問題です。
お礼
お返事ありがとうございます。 社会保険と厚生年金はセットというか、同じようなもの？ということでしょうか？ 厚生年金の会社負担分を私の時給から減らされているのですね。 確かにいろいろな意味でかなりのブラックだと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
厚生年金を払いたいなら→厚生年金に加入したいなら、という事でしょ。 現在は加入ですよね？ パートになる事も、時給が下がる事も不利益変更ですから、建前上はあなたの同意無しに行う事はできません。 色々と交渉になると思いますが、抵抗しようと思えばできない事もありません。 もっとも、1人だけではつぶされてお終いでしょうけど。。 厚生年金に入った方が良いか悪いか。 あなたが女性で、俺より20才も年下だという事しか分かりませんので何とも書きようが、、、 独身か既婚か、配偶者が厚生年金へ入っているのかどうか、あなたの年収見込みとかetcからんできますので、、、
お礼
お返事ありがとうございます。 現在加入しています。 パートになってからの年収見込みは168万です。 ボーナスは不明なので加えていません。 既婚で、夫は厚生年金加入しています。
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